華為薪酬規(guī)定

1、華為薪酬制度（獻(xiàn)給想去華為的朋友：1.簡(jiǎn)歷盡量早投被通知面試后盡量早到（一面他會(huì)按照簽到時(shí)間來(lái)安排面試時(shí)間）2.群面盡量做leader做不了就找機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己不要太犀利要懂得禮貌3.性格測(cè)試基本沒(méi)問(wèn)題但是有些偏激的選項(xiàng)大家都懂的不要去選4.終面自信表現(xiàn)就好英語(yǔ)自我介紹職業(yè)規(guī)劃還是準(zhǔn)備著的為好5.如果家里是獨(dú)生的男生還好如果是女生來(lái)自不發(fā)達(dá)地區(qū)也還好如果是獨(dú)生女兒又有男朋友男朋友在當(dāng)?shù)毓ぷ骰蚴钱?dāng)?shù)厝艘策€好如果既是獨(dú)生女，又是來(lái)自發(fā)達(dá)區(qū)域，男

2、友又不在身邊的那很有可能你會(huì)和華為說(shuō)byebye除非你表現(xiàn)特別優(yōu)秀6.就算失敗了請(qǐng)不要?dú)怵H每一次求職過(guò)程都是一次經(jīng)驗(yàn)積累和大公司的面試官對(duì)話都能讓你更清楚的認(rèn)識(shí)自己）華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13C：5500，B：6500，A：750014C：7500，B：9000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22

3、500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：？A：？孫亞芳是最高級(jí)22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級(jí)部門(mén)主管或副總裁在22BC–21C之間，二級(jí)部門(mén)總監(jiān)20A20C，三級(jí)部門(mén)主管19A–19C。（剛開(kāi)始定級(jí)

4、時(shí)三級(jí)部門(mén)主管大多18AB，現(xiàn)在過(guò)去若干年華為的級(jí)別也有水分了。大家的級(jí)別也有升高）新入職的應(yīng)屆本科13C，一般每一年2小級(jí)。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為6A6B6c5a5b5c4a4b4c…..1c)，形象的說(shuō)，技術(shù)等級(jí)是職稱(chēng)，任職資格是享受的待遇等級(jí)。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技

5、術(shù)等級(jí)13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬(wàn)人左右。他們都是沉淀下來(lái)的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作。股票較多，年終獎(jiǎng)也高，2000年以前進(jìn)入華為的工作都超過(guò)十年了，所以他們的年收入不止50萬(wàn)。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬(wàn)左右。海外的更多。如果社招進(jìn)華為，年收入會(huì)低于華為同級(jí)別的員工，因?yàn)樗麄冇泄善?，年終獎(jiǎng)也高，社招員

6、工要三年左右才能配到和級(jí)別相應(yīng)的股票，年終獎(jiǎng)三年才能和同級(jí)別的相同。剛進(jìn)去年終獎(jiǎng)很低，股票也配給的少。股票要達(dá)到飽和有三四年的過(guò)程。因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個(gè)級(jí)別的員工的工資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長(zhǎng)。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來(lái)號(hào)人的小組長(zhǎng)。很多研發(fā)人員外出為了提

7、高身價(jià)，自己說(shuō)自己是PL。（基本上無(wú)法求證），三級(jí)部門(mén)主管才有公司發(fā)文。如果有四級(jí)部門(mén)，有的PM可能也會(huì)有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)—PL—PM—四級(jí)部門(mén)有的是PM為部門(mén)負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門(mén)有四級(jí)部門(mén)，也有的沒(méi)有）–開(kāi)發(fā)代表（三級(jí)部門(mén)主管）—總監(jiān)（二級(jí)部門(mén)主管）。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時(shí)以應(yīng)屆生為例，入職工資55001000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有

8、1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒(méi)有一次加薪。這樣，工資為65001500=8000此外，他是15a即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見(jiàn)。以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬(wàn)股左右。年分紅12萬(wàn)左右。此外工作六年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該在8萬(wàn)以上。若他的收入證明上和這個(gè)收入差距比較大。就會(huì)有疑問(wèn)了。至于華為的工資及分紅獎(jiǎng)金開(kāi)支，可以參照華為的收入，華為主要開(kāi)支就是