華為公司薪酬管理制度

1、華為集團有限公司企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度 薪酬管理制度2011—1—1發(fā)布 2011—1—1實施華為集團有限公司 發(fā) 布薪酬管理制度管理1、目的 、目的編制 審核 審批任綿綿 姜艷艷 任正非具體崗位與職級對應見下表：序號 職級 對應崗位1 A 集團總經(jīng)理2 B 各分管副總、總監(jiān)3 C 集團總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理4 D 集團各部門副經(jīng)理、分公司副

2、總經(jīng)理5 E 集團及各子公司承擔部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員鷗江職級崗位對應表6 F 集團及各子公司承擔某一具體工作事項的執(zhí)行者5.2 A、B、C 崗位層級分別為八個級差（A1、A2、……A8） ，D、E 崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件《鷗江職級薪級表》 。6、薪酬組成 、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業(yè)務提成+獎金6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位

3、予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》 。6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司 D 職級（包含 D 級）以上崗位及

4、實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。6.5 各類補貼：6.5.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。6.5.2 其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。6.6 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管