期貨（交易員）薪酬標準規(guī)定

1、貿(mào)易實業(yè)QTHR薪酬期貨管理程序文件v1.0版期貨（交易員）薪酬標準及激勵實施規(guī)定（草案）一、薪酬及晉升標準一、薪酬及晉升標準交易員崗位設置為：培訓實習生；助理交易員；交易員；高級交易員；資深交易員；首席交易員?；蛘咂谪泿熍嘤柶冢▽嵙暺冢┕べY：底薪1200元200元補助時間（1～2個月）每天培訓4小時；一般上午8點半到下午4點結(jié)束。上午和下午各兩小時。轉(zhuǎn)正后工資：一般按初級交易員標準執(zhí)行，特殊人才除外。月薪＝底薪補助盈利提成業(yè)績獎金（年

2、底任務完成情況考評）年終獎（根據(jù)公司經(jīng)營狀況）轉(zhuǎn)正條件轉(zhuǎn)正條件：培訓結(jié)束后，在實盤考核過程中，連續(xù)三周盈利者，或綜合考評成績優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正時間最短不得少于一個月。轉(zhuǎn)正后的崗位定級為初級交易員，根據(jù)每個月的業(yè)績考核計算當月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級別的薪酬標準。晉級條件晉級條件：1連續(xù)3個月達到本級別月收益目標者晉升至高一級別的薪酬標準（特別說明的除外）。2業(yè)績特別突出：連續(xù)2個月達到收益目標且在部門業(yè)績排名第一

3、的。3達到一定的工作年限，具體細則說明。（資深和首席交易員適用）交易員級別交易員級別薪資考評薪資考評提成獎金一覽表提成獎金一覽表級別晉升與基本薪資標準級別級別底薪底薪考核要求回報比回報比例日盈利日盈利考核目標考核目標月收益考核目標考核目標月交易提成區(qū)間比例5.85.8萬；無提成點，基本工資萬；無提成點，基本工資業(yè)績獎金部分發(fā)放基數(shù)及標準發(fā)放基數(shù)及標準備注備注初級1500≥30≥2875≥5.8＞5.8～＜7.8萬；提成點0.7獎金基數(shù)：

4、獎金基數(shù)：50000元年；發(fā)放標準：發(fā)放標準：以盈利月份為統(tǒng)計單位：0或＜4個月考核不達標辭退；6＜X≥4；0.810＜X≥6；1X≥10；1.21.底薪部分初級到首席交易員均不包含補助2.未滿一個自然年離職人員不享受業(yè)績獎金和年終獎。中級2000≥40＜9.8≥7.8～＜9.8萬；提成點1.0高級2500≥50≥3900≥9.8≥9.8～＜11.8萬；提成點1.4資深3000≥60≥4900≥11.8≥11.8～1＜13.8萬；提成點

5、1.9首席4000≥70≥5900≥13.8≥13.8萬；提成點2.5貿(mào)易實業(yè)QTHR薪酬期貨管理程序文件v1.0版2、電腦設備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長時間打私人電話；開盤時間不得下載大容量文件、不允許QQ聊天。電腦的使用、清潔和保養(yǎng)工作，由使用人負責，不得隨意拆卸所使用的電腦及相關(guān)設備。3、所有人員應愛護公司辦公設施、保持公共環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電。長時間外出或者下班后應及時關(guān)閉空調(diào)、電腦，檢查門窗等安全措施，