第1頁，共5頁依106年6月13日勞動部勞動關(guān)2字第1060126088函修正中國醫(yī)藥大學學生兼任助理勞動契約中國醫(yī)藥大學學生兼任助理勞動契約甲方︰中國醫(yī)藥大學計畫教師（單位主管）乙方︰＿＿＿大學＿＿＿系所學生＿＿＿甲方或其代理人以下簡稱甲方與乙方簽訂勞動契約時，應...
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1麥當勞的品牌資產(chǎn)陳薇雅（臺灣麥當勞行銷部執(zhí)行協(xié)理）麥當勞「企業(yè)管理實務(wù)課程」根據(jù)美國品牌評價公司針對「品牌價值」所做的調(diào)查顯示，麥當勞在沒有任何抵押的情況下，至少有30億美金的身價，是全球僅次於微軟公司的第二大品牌，麥當勞的品牌秘密是什麼如何創(chuàng)造「...
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勞工退休制度及法令說明,,勞動部勞工保險局105年6月23日,2,大綱,壹、我國退休金制度貳、勞退舊制相關(guān)規(guī)定參、勞退新、舊制銜接相關(guān)疑義說明肆、提撥勞工退休準備金相關(guān)規(guī)定伍、勞工退休準備金提撥作業(yè)說明陸、勞工退休準備金動支作業(yè)說明柒、勞工退休準備金領(lǐng)回作業(yè)...
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職業(yè)健康風險評估簡易指南辦公室環(huán)境系列OE72005體力處理操作勞工處職業(yè)安全及健康部香港職業(yè)安全健康局目錄目錄簡介1體力處理操作1風險評估2附錄一21附錄二252005年8月版風險評估風險評估風險評估是預防及控制體力處理操作危害的第一步。評估工作并不困難，雇主可先...
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崗位分析,評估和工資架構(gòu),,崗位分析,平等雇傭,人力資源計劃,招聘,篩選,人力資源調(diào)研,人力資源開發(fā),績效評估,薪酬福利,安全與健康,員工關(guān)系,,,,,,,,,,,崗位分析人力資源管理的基本工具,崗位分析的各種方法,調(diào)查表觀察訪談雇員紀錄上述方法的組合,崗位分析,收集某項工...
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河北大學碩士學位論文日本の出稼ぎ勞動者の社會保障制度の形成過程及び中國への示唆姓名馬潔瓊申請學位級別碩士專業(yè)日語語言文學指導教師張玉琴20090601ABSTRACT曼曼曼曼置曼曼鼉蔓皇曼皇曼鼉曼曼蔓曼曼曼曼1一一一一．．一二一；．．III曼曼皇曼曼皇曼曼曼曼曼曼曼...
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員工績效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭執(zhí)解決方式員工績效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭執(zhí)解決方式EMPLOYEEPERFMANCEPAYDISPUTERESOLUTIONIPURPOSE目的目的COMPANYEMPLOYEESHAVETHERIGHTTOAHEARINGTOREVIEWRESOLVEDISPUTESCONCERNINGPERFMANCERATINGSPERFMANCEPAYDECISIONS針對績效考核成...
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點擊查看更多“事業(yè)所行動計畫書制度における現(xiàn)地調(diào)査 説明資料”精彩內(nèi)容。
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點擊查看更多“「gucci虐工門」掀冰山一角 勞務(wù)派遣遭詬病 何為猛劑良方？”精彩內(nèi)容。
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勞動基準法實務(wù),臺南市政府勞工局勞動條件科李嘉文科員,壹、前言,為規(guī)定勞動條件最低標準，保障勞工權(quán)益，加強勞雇關(guān)係，促進社會與經(jīng)濟發(fā)展?！?1雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準§12,貳、勞動契約,一、書面契約應注意事項內(nèi)容要公平、合理預扣薪...
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15病假審批及病假工資的發(fā)放一、病假的審批病假的審批應嚴格按照公司的管理規(guī)定，公司有權(quán)明確申請病假時需同時提供如下憑證，三者缺一不可（個人建議供參考）（1）二級或三級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明；（2）與醫(yī)生病假證明相關(guān)的診斷證明；（3）勞動者本人到醫(yī)院...
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每週40工時診所問題探討勞動基準法之工時、工資與休假規(guī)範資料來源臺中市政府勞工局臺中市醫(yī)師公會臺中市醫(yī)事法學會報告人林義龍南投縣中醫(yī)師公會20160417林義龍醫(yī)師東海大學法學碩士中國醫(yī)藥學院醫(yī)學士耳鼻喉科?？漆t(yī)師臺中市醫(yī)事法學會理事長中華民國植牙安全學會...
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勞動權(quán)益講座求職者不可不知的規(guī)定,1,何叔孋公證人學歷國立臺灣大學法學士國立臺灣大學政治學士國立臺灣大學法律學研究所碩士經(jīng)歷安步法律事務(wù)所律師德久法律事務(wù)所律師POSEIDONLAWOFFICE合夥律師大有商務(wù)科技法律事務(wù)所合夥律師法律扶助基金會律師、審查委員臺北縣...
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快樂、安全、尊嚴、「薪青年」社會新鮮人勞動權(quán)益宣導孫友聯(lián)臺灣勞工陣線秘書長2007年04月18你不可不知的勞動權(quán)益或許你即將面臨這些問題適用期間沒有勞健保什麼情況下，老闆可以叫你走路上下班途中發(fā)生意外，算不算職業(yè)災害加班費、資遣費怎麼算才合理遇到勞資爭議...
第1頁，共10頁行政院勞委會勞工安全衛(wèi)生研究所行政院勞委會勞工安全衛(wèi)生研究所建置全國職業(yè)衛(wèi)生教育訓練資源中心計畫建置全國職業(yè)衛(wèi)生教育訓練資源中心計畫南部地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生教育訓練資源中心南部地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生教育訓練資源中心97年度安全衛(wèi)生在職教育訓練推廣研習活動...
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員工手冊第1章總則總則第一條為健全管理製造度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。第二條凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊規(guī)定。第三條凡本手冊所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同。第2章...
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人力資源管理,報告者萬通人力資源顧問股份有限公司侯佑霖日期96年11月22日,,,,萬通人力組織,,服務(wù)項目,外籍勞工引進,外勞住宿服務(wù),本國人力派遣,企業(yè)管理顧問,其他就業(yè)服務(wù),本國人力外包,提供各類外籍勞工引進之國內(nèi)外作業(yè)，引進類別計有外籍廠工、外籍營造工、外籍...
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因應勞工退休金新制壽險商品發(fā)展策略蔡啟良臺大財務(wù)金融學系助理教授加拿大滑鐵盧大學精算博士演講大綱相關(guān)法規(guī)之限制現(xiàn)行精算之困境可行之商品模式結(jié)論與建議議題討論總則第二條本條例所稱主管機關(guān)在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣市為縣市政...
員工關(guān)係及管理,陳家聲教授臺灣大學商學研究所,造成勞資衝突之原因,1）私人的欲望（自私自利）。2）道德、價值觀的改變─人性觀尊重、肯定人的潛能，民主關(guān)係或權(quán)威。3）資源（利潤）分配不均個人私心、主觀及不滿。4）歷史的偏見勞工運動史─工會與雇主對立的鬥爭史...
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媒體呈現(xiàn)與勞動意識媒體呈現(xiàn)與勞動意識課程目標臺灣缺乏對階級問題的正確認識，因此，「工人」及其所代表的意義，對許多人而言是一個不甚熟悉但卻又不陌生的詞彙，不熟悉是因為我們親身作為邊緣或底層勞工的經(jīng)驗有限，但這個詞彙卻不陌生，因為日常生活裡，我們經(jīng)常...
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