員工手冊（中小企業(yè)適用）

1、員工手冊第1章總則總則第一條為健全管理製造度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。第二條凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊規(guī)定。第三條凡本手冊所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同。第2章聘用關係聘用關係第四條本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在３個月試用期滿後，凡符合錄用條件的均簽定正式聘用合同，本公司將按照政府人才引進的有關規(guī)定，為符合引

2、進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續(xù)。第五條試用規(guī)定：（1）新員工聘用設有３個月試用期，營業(yè)人員、跟單人員和採購人員的試用期為６個月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長最多不超過１個月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可以提前７個工作日通知對方，終止聘用關係，並不需要向?qū)Ψ街Ц度魏蔚难a償費用。公司為試用期員工簽訂３～６個月的試用合同。（4）

3、試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達３個工作日或累計缺勤達５個工作日，公司將終止對你的試用，並不給予當事人任何的補償費。第六條有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；（2）被剝奪公民權利者；（3）通緝在案未撤銷者；（4）受有期徒刑宣告，尚未結案者；公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位後，仍不能勝任工作的；（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉讓，征得當?shù)貏趧?/p>

4、行政部門同意減員的。第十條按第９條終止聘用關係的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人１個月平均工資作為生活或醫(yī)療補助費。第十一條本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的範圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。第十二條特別提示當你的個人信息有更改或補充時，請於一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及

5、家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)繫人；（5）學歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關係；（7）業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關係。公司提倡正直誠實，並保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。第3章勞動合同勞動合同第十三條依據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司人事政策，本公司與員工訂立《勞動合同書》，以正式確認並保證雙方在

6、聘用過程中的權利和義務。（1）勞動合同期限：本公司的正式聘用勞動合同期限為１年。（2）勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。（3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關係仍然存在，即視為原合同續(xù)延半年。第4章工作時間工作時間第十四條員工的工作時間為：每週工作５天，每天１０小時；職員的工作時間為：每週工作５５天，每天８小時。為保持對顧客之服務和內(nèi)部正常運作，主管人員可能會為有關員工另作安排以