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文檔簡介
1、主動性人格是最受企業(yè)歡迎的人格特質(zhì),國內(nèi)外關(guān)于主動性人格與個體行為結(jié)果的研究非常豐富。作為抽象的人格特質(zhì),主動性人格需要通過相應(yīng)的主動性行為及認知變量進行測量。盡管有研究指出,主動性人格是導致主動性行為的重要個體因素。相對于穩(wěn)定的人格特質(zhì),個體的行為更容易受到周圍環(huán)境的影響。很少有研究考慮到環(huán)境對行為的影響。本研究在無領(lǐng)導小組討論情境中,分別考察主動性人格與主動性行為對無領(lǐng)導小組討論個體績效的影響。
本研究以國內(nèi)重點高校中
2、120 名在校大學生為研究對象,進行性格測試及無領(lǐng)導小組討論實驗。使用SPSS16.0 統(tǒng)計軟件對實驗數(shù)據(jù)進行整理、分析。數(shù)據(jù)分析方法包括:KMO分析、探索性因子分析、肯德爾W 系數(shù)分析、信度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析、回歸分析等。
本研究共分為六個部分。第一部分為緒論,闡述了本研究的背景、意義;內(nèi)容、思路;以及技術(shù)路線與論文框架。第二部分為文獻綜述,從主動性人格、主動性行為以及無領(lǐng)導小組討論三個方面對以往研究進行了
3、回顧。第三部分為研究模型,在文獻回顧的基礎(chǔ)上對研究變量進行定義,提出本研究的理論假設(shè)。第四部分為實驗設(shè)計,包括預(yù)測試、問卷的修訂和實驗設(shè)計。第五部分為數(shù)據(jù)分析,并根據(jù)數(shù)據(jù)的分析結(jié)果對假設(shè)進行檢驗。結(jié)果表明(1)在無領(lǐng)導小組討論情境下主動性人格與無領(lǐng)導小組討論中的個體績效沒有相關(guān)關(guān)系;(2)無領(lǐng)導小組討論中個體的主動性行為(發(fā)言時間)與個體績效具有顯著正相關(guān)關(guān)系。第六部分是研究結(jié)論與展望,對本研究的結(jié)果進行充分討論,闡述研究的理論意義與實
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