中英文招聘廣告對(duì)比分析——從人際意義視角.pdf

1、“人際意義”這個(gè)詞來(lái)源于韓禮德的系統(tǒng)功能語(yǔ)法，是語(yǔ)言最為重要的三大功能之一，指的是人們用語(yǔ)言與其他人交往，用語(yǔ)言來(lái)建立和保持人際關(guān)系，用語(yǔ)言來(lái)影響別人的行為，同時(shí)也用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)對(duì)世界的看法。 近年來(lái)已經(jīng)有很多學(xué)者在系統(tǒng)功能語(yǔ)法的理論框架下對(duì)不同類型語(yǔ)篇中的人際意義進(jìn)行研究。這些研究涉及到政治演講、人物自傳、募捐、廣告、民事判決書(shū)等各個(gè)領(lǐng)域。就廣告這一領(lǐng)域的研究，又被細(xì)分為公益廣告、約會(huì)廣告、化妝品廣告、招聘廣告等許多類別。隨著網(wǎng)

2、絡(luò)應(yīng)用的日益普及，越來(lái)越多的企事業(yè)單位采取網(wǎng)上招聘的方式招募新員工。因此，越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告進(jìn)入人們的視野，成為一部分學(xué)者的研究對(duì)象。但是這些研究大都拘泥于單一的英語(yǔ)語(yǔ)篇，漢語(yǔ)語(yǔ)篇甚少有人涉足，進(jìn)行英漢對(duì)比的研究更是少之又少。本文以網(wǎng)絡(luò)招聘廣告為語(yǔ)料，在韓禮德的系統(tǒng)功能語(yǔ)法理論的指導(dǎo)下，從語(yǔ)氣、情態(tài)和人稱系統(tǒng)三個(gè)方面對(duì)中英文招聘廣告中的人際意義進(jìn)行了對(duì)比分析，試圖找出其中的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)以及導(dǎo)致這些不同點(diǎn)的原因，旨在為企事業(yè)單位及跨

3、國(guó)集團(tuán)擬寫(xiě)更好的招聘廣告、在更廣的范圍內(nèi)招聘人才提供有益的借鑒；同時(shí)也希望分析結(jié)果能幫助拓展廣告分析的領(lǐng)域以及寫(xiě)作教學(xué)的內(nèi)容。 本論文所采用語(yǔ)料均來(lái)源于兩個(gè)專業(yè)的招聘網(wǎng)站：www.51job.com和www.monster.com。前者“前程無(wú)憂”是國(guó)內(nèi)綜合分排名第一的專業(yè)招聘網(wǎng)，后者“巨獸”為美國(guó)最大的專業(yè)招聘網(wǎng)。為了比較客觀的進(jìn)行對(duì)比研究，作者分別從這兩個(gè)網(wǎng)站搜集了20篇中文招聘廣告和20篇英文招聘廣告。通過(guò)運(yùn)用專門的詞匯統(tǒng)

4、計(jì)工具WordSmith4.0，作者得到情態(tài)動(dòng)詞以及人稱代詞在語(yǔ)料中的分布情況及其頻率，并以表格的形式呈現(xiàn)出來(lái)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，作者進(jìn)一步對(duì)所選語(yǔ)料從語(yǔ)氣、情態(tài)和人稱系統(tǒng)三個(gè)方面做了比較詳細(xì)的對(duì)比分析。 本研究發(fā)現(xiàn)，英語(yǔ)招聘廣告和中文招聘廣告之間有許多相同之處也有許多不同之處。在英漢招聘廣告中，給予信息的話語(yǔ)功能都主要通過(guò)陳述語(yǔ)氣實(shí)現(xiàn)，但也可以通過(guò)祈使語(yǔ)氣和疑問(wèn)語(yǔ)氣實(shí)現(xiàn)；要求行動(dòng)的話語(yǔ)功能主要通過(guò)祈使語(yǔ)氣實(shí)現(xiàn)，但也可以通過(guò)陳述語(yǔ)氣

5、實(shí)現(xiàn)。在英語(yǔ)招聘廣告中，合理的安排祈使語(yǔ)氣、疑問(wèn)語(yǔ)氣和條件從句可以塑造一種對(duì)話效果，從而縮短招聘者與求職人員之間的距離，進(jìn)而促進(jìn)彼此之間的溝通。在漢語(yǔ)招聘廣告中，這種對(duì)話效果主要是通過(guò)第一人稱和第二人稱的交互使用來(lái)創(chuàng)造的。在情態(tài)方面，英語(yǔ)招聘廣告中的情態(tài)現(xiàn)象明顯多余漢語(yǔ)招聘廣告。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些相同之處主要取決于英漢招聘廣告共同的目的--提供招聘信息，吸引人才并鼓勵(lì)他們采取申請(qǐng)?jiān)撀毼坏男袆?dòng)。這些不同之處主要來(lái)源于英漢兩種語(yǔ)言和兩種文化的