【優(yōu)秀畢業(yè)論文】政府部門(mén)人力資源優(yōu)化配置的路徑探析——以z海關(guān)為例

1、碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文論文題目 政府部門(mén)人力資源優(yōu)化配置的路徑探析——以 Z 海關(guān)為例研究生姓名指導(dǎo)教師姓名專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)研究方向論文提交日期政府部門(mén)人力資源優(yōu)化配置的路徑探析 政府部門(mén)人力資源優(yōu)化配置的路徑探析——以 Z 海關(guān)為例 海關(guān)為例 中文摘要 中文摘要I中文摘要隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放水平的不斷提高，海關(guān)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化的局面。國(guó)家賦予海關(guān)的工作內(nèi)容和職能越來(lái)越多，同時(shí)對(duì)海關(guān)的工作質(zhì)量要求更高，海關(guān)面臨的工作日益繁

2、重、工作壓力與日俱增。與此同時(shí)，越來(lái)越多的高素質(zhì)人才涌入海關(guān)，怎樣才能挖掘出這些人才的潛能，發(fā)揮出海關(guān)人才的整合優(yōu)勢(shì)，這已成為新形勢(shì)下海關(guān)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)。當(dāng)前基層海關(guān)人力資源的配置存在諸多問(wèn)題：機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉、業(yè)務(wù)人員比重小等問(wèn)題在海關(guān)系統(tǒng)普遍存在著。究其原因在于基層海關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置缺少科學(xué)合理性、人力資源配置缺乏統(tǒng)一規(guī)范、管理制度缺少有效的激勵(lì)機(jī)制。基層海關(guān)能否實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，是決定海關(guān)戰(zhàn)略職能能否落地的關(guān)鍵。因此

3、，開(kāi)展基層海關(guān)人力資源配置狀況的相關(guān)調(diào)研及理論剖析具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文根據(jù)筆者在海關(guān)工作中碰到的主要問(wèn)題，運(yùn)用人力資源管理的有關(guān)基礎(chǔ)理論以及管理學(xué)，組織行為學(xué)，數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)理論采用定性與定量相結(jié)合的分析方法，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析，對(duì)于 Z 海關(guān)各處室職能履行情況和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行客觀的分析和評(píng)價(jià)，通過(guò)分析找到 Z 海關(guān)職能履行及人員配置方面存在的主要問(wèn)題，秉承科學(xué)管理的理念，結(jié)合基層海關(guān)的人力資源現(xiàn)狀，嘗試探討一套具體的行之有效的人