人力資源部各崗位績效考核表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人力資源部各崗位績效考核表 人力資源部各崗位績效考核表人力資源部經(jīng)理考核評分表（月度） 人力資源部經(jīng)理考核評分表（月度）考核期間： 年 月姓名 崗位得分 序號 考核項目 權(quán)重 指標要求 評分等級 自評上級結(jié)果1 招聘達成 20%提出招聘需求 20天內(nèi)完成，完成需招聘崗位數(shù)量90%以上在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗 90%以上得 20 分在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗 85%

2、以上得 10 分其余 0 分2 勞動糾紛解決 20%勞動糾紛在第一時間解決，不擴大事端勞動糾紛解決率 100%，未發(fā)生勞動仲裁 20 分發(fā)生勞動仲裁事件 0 分3 培訓(xùn)完成 20% 按培訓(xùn)計劃組織人員培訓(xùn)培訓(xùn)計劃實現(xiàn)率在 90%以上得 20 分培訓(xùn)計劃實現(xiàn)率在 80%-90%得 10 分培訓(xùn)計劃實現(xiàn)率<80%得0 分4 績效薪資計算 20% 每月 25 號前提交，無差錯按時提交，準確率 100%得 20 分延時提交或出錯 0 分5

3、 人力資源專業(yè)人才培養(yǎng) 10% 培養(yǎng)主管 2 名專員 2 名 缺少一名扣 3 分6 人力資源報告 10% 每月 27 日前按質(zhì)提交按時提交，采信度在 90%以上得 10 分按時提交，采信度在 80%以上 10 分延時提交或采信度低于80%得 0 分任務(wù)績效加權(quán)合計 加權(quán)合計行為考核序號 考核指標 權(quán)重 指標說明 考核評分 自評上級結(jié)果精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人事專員考核評分表（月度） 人事專員考核評分表

4、（月度）考核期間： 年 月姓名 崗位得分序號考核項目權(quán)重目標值要求 評分等級 自評上級結(jié)果1 招聘達成 40%提出招聘需求 20天內(nèi)完成，完成需招聘崗位數(shù)量90%以上達到目標要求 40 分在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗 85%以上得 20 分其余 0 分2 勞動糾紛解決 20%勞動糾紛在第一時間解決，不擴大事端勞動糾紛解決率 100%，未發(fā)生勞動仲裁 20 分發(fā)生勞動仲裁事件 0 分任務(wù)績效3 統(tǒng)計報表 40%及時上報政府機

5、關(guān)、轄區(qū)各類統(tǒng)計報表，無差錯達到目標要求 40 分有延誤但未造成損失 20分其余 0 分加權(quán)合計 加權(quán)合計序號考核指標權(quán)重指標說明 考核評分自評上級結(jié)果1 商業(yè)保密 50%1 級：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2 級：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3 級：不進行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4 級：維護公司商業(yè)機密并有實際案例5 級：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守1 級 10 分2 級 20