版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源部正職年度績效考核表人力資源部正職年度績效考核表指標(biāo)類別指標(biāo)類別KPI指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重考核部門考核部門目標(biāo)值目標(biāo)值半年期結(jié)果半年期結(jié)果年終結(jié)果年終結(jié)果年終得分年終得分噸產(chǎn)品可控管理費用人力成本總額控制率財務(wù)方面財務(wù)方面招聘培訓(xùn)費用預(yù)算達(dá)成率人事管理滿意度顧客方面顧客方面計劃工作完成率績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率內(nèi)部營運流內(nèi)部營運流程方面程方面員工晉升評審活動的及時有效開展團隊的意識與績效行政管理人員培訓(xùn)率員工晉升比率學(xué)習(xí)與成長學(xué)習(xí)與成長方
2、面方面?zhèn)€人與組織的整合度綜合得分綜合得分人力資源部正職年度績效考核表人力資源部正職年度績效考核表指標(biāo)類別指標(biāo)類別KPI指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重考核部門考核部門目標(biāo)值目標(biāo)值半年期結(jié)果半年期結(jié)果年終結(jié)果年終結(jié)果年終得分年終得分噸產(chǎn)品可控管理費用人力成本總額控制率財務(wù)方面財務(wù)方面招聘培訓(xùn)費用預(yù)算達(dá)成率人事管理滿意度顧客方面顧客方面計劃工作完成率績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率內(nèi)部營運流內(nèi)部營運流程方面程方面員工晉升評審活動的及時有效開展團隊的意識與績效行政管理人員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源部正職年度績效考核表
- 人力資源部正職年度績效考核表 (1)
- 績效考核表(人力資源部經(jīng)理)
- 績效考核表(人力資源部經(jīng)理)
- 人力資源部經(jīng)理績效考核表
- 人力資源部各崗位績效考核表
- 人力資源部各崗位績效考核表
- 人力資源部業(yè)務(wù)主辦績效考核表
- 人力資源部部門助理績效考核表
- 人力資源部各崗位績效考核表
- 人力資源部各崗位績效考核表
- 人力資源部年度kpi考核表
- 人力資源部薪酬培訓(xùn)專員績效考核表
- 人力資源部人事專員績效考核表（季度）
- 人力資源部經(jīng)理績效評估考核表
- 人力資源部績效考核方案
- 人力資源部績效考核指標(biāo)
- 人力資源部崗位績效考核評價表
- 人力資源部績效考核指標(biāo)
- 人力資源部薪酬科長年度考核表
評論
0/150
提交評論