人力資源部各崗位工作日清表

1、浙江XX服飾有限公司部門經(jīng)理日清表表號(hào)：GL0102F01第0次修改生效期：2006.06.30姓名崗位人力資源部經(jīng)理年月日主項(xiàng)工作達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月度目標(biāo)當(dāng)日計(jì)劃當(dāng)日實(shí)際自評(píng)證據(jù)差異原因分析解決措施責(zé)任人期限考核人評(píng)判考核人簽字考核人證據(jù)復(fù)審新員工培訓(xùn)的及時(shí)性和有效性、覆蓋率及時(shí)對所有新進(jìn)員工培訓(xùn)員工手冊及其他規(guī)定項(xiàng)目，覆蓋率100%100%()人及時(shí)準(zhǔn)確培訓(xùn)()人未培訓(xùn)行政總監(jiān)簽字:招聘達(dá)成率根據(jù)公司要求實(shí)施招聘，人數(shù)和條件滿足公司要求10

2、0%()崗位及時(shí)準(zhǔn)確招聘()崗位未達(dá)標(biāo)行政總監(jiān)簽字:人事手續(xù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性不允許出現(xiàn)轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、提薪、離職等手續(xù)未及時(shí)辦理、手續(xù)不全或未按程序辦理100%100%()項(xiàng)未達(dá)標(biāo)行政總監(jiān)簽字:考勤記錄處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性每天定期收集考勤記錄，及時(shí)、準(zhǔn)確的對各種情況作出處理或辦理有關(guān)手續(xù)100%100%行政總監(jiān)簽字:勞資糾紛、員工投訴解決的有效性對勞資糾紛結(jié)合公司情況及相關(guān)法規(guī)予以解決；對投訴了解情況后及時(shí)處理并做思想工作100%

3、當(dāng)時(shí)處理()次()員工未達(dá)標(biāo)行政總監(jiān)簽字:電腦及公司網(wǎng)絡(luò)的暢通性督導(dǎo)網(wǎng)管維護(hù)電腦及網(wǎng)絡(luò)的24小時(shí)暢通，控制電腦維修費(fèi)用，及時(shí)修復(fù)故障100%100%()時(shí)間段未達(dá)標(biāo)行政總監(jiān)簽字:臨時(shí)工作（自評(píng)）目標(biāo)當(dāng)日計(jì)劃當(dāng)日實(shí)際自評(píng)證據(jù)差異原因分析解決措施責(zé)任人期限復(fù)審意見本部門問題呈報(bào)對其他部門的考核明日重點(diǎn)防呆工作提報(bào)綜合自評(píng)A□B□C□綜合復(fù)審意見：A□B□C□簽字：浙江XX服飾有限公司日清表表號(hào)：GL0102F01第0次修改生效期：2006.

4、06.30姓名崗位人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)員年月日主項(xiàng)工作達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月度目標(biāo)當(dāng)日計(jì)劃當(dāng)日實(shí)際自評(píng)證據(jù)差異原因分析解決措施責(zé)任人期限考核人評(píng)判證據(jù)考核人簽字每日考勤核對的準(zhǔn)確性每天下載考勤數(shù)據(jù)，核對、統(tǒng)計(jì)違紀(jì)情況人員名單，將準(zhǔn)確無誤的每日考勤情況表上傳OA并張?zhí)?。辦理請假、消假、外出、出差、加班、調(diào)休等相關(guān)工作100%100%()項(xiàng)不達(dá)標(biāo)員工入職辦理的及時(shí)有效性根據(jù)經(jīng)審批的入職登記表辦理入職手續(xù)，發(fā)放廠牌、員工卡或指紋錄入等相關(guān)工作100%1

5、00%()項(xiàng)不達(dá)標(biāo)員工離職辦理的有效性按規(guī)定發(fā)放員工離職申請表、做好登記工作，按離職程序和規(guī)定收回當(dāng)事人的員工手冊、員工卡、廠牌等，核對當(dāng)月考勤100%100%()項(xiàng)不達(dá)標(biāo)人事事務(wù)處理的及時(shí)有效性辦理相關(guān)崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)100%100%()項(xiàng)不達(dá)標(biāo)提供花名冊的及時(shí)準(zhǔn)確性及時(shí)更新、整理好員工花名冊，并提供給部門相關(guān)人員100%100%臨時(shí)工作（自評(píng)）目標(biāo)當(dāng)日計(jì)劃當(dāng)日實(shí)際自評(píng)證據(jù)差異原因分析解決措施責(zé)任人期限復(fù)審意見本部門問題呈報(bào)對其他部門的考