人力資源部工作職責(zé)

1、人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)簽發(fā)文件編號文件頁碼1、按照國家的方針、政策和有關(guān)制度，制定公司內(nèi)部各項(xiàng)人力資源管理制度；2、負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理體系，確保體系正常運(yùn)行，同時(shí)加強(qiáng)信息化建設(shè)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)，并會同用人公司制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施招聘，為企業(yè)及時(shí)提供符合需求的人才和人力，建立人才儲備庫，滿足企業(yè)人力資源的需求；4、負(fù)責(zé)薪酬與福利政策的制定，并對所屬各公司的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施，建立

2、企業(yè)培訓(xùn)體系；6、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與職稱管理；7、負(fù)責(zé)績效管理體系的設(shè)計(jì)并保證運(yùn)行，對所屬各公司的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；8、負(fù)責(zé)激勵(lì)體系方案的設(shè)計(jì)并保證其運(yùn)行，負(fù)責(zé)提出獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰提案，會同戰(zhàn)略發(fā)展部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部核準(zhǔn)各公司的獎(jiǎng)懲決定；9、做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生；10、負(fù)責(zé)員工資料信息檔案的管理與員工異動(dòng)管理；11、負(fù)責(zé)與人事、勞動(dòng)、社保、外事、組織、安全等有關(guān)部門建立良好的合作關(guān)系，為公司的持續(xù)、快速、健康

3、發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。執(zhí)行部門簽收人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)簽發(fā)文件編號文件頁碼1、按照國家的方針、政策和有關(guān)制度，制定公司內(nèi)部各項(xiàng)人力資源管理制度；2、負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理體系，確保體系正常運(yùn)行，同時(shí)加強(qiáng)信息化建設(shè)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)，并會同用人公司制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施招聘，為企業(yè)及時(shí)提供符合需求的人才和人力，建立人才儲備庫，滿足企業(yè)人力資源的需求；4、負(fù)責(zé)薪酬與福利政策的制定，并對所屬各公司的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、

4、監(jiān)督；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施，建立企業(yè)培訓(xùn)體系；6、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與職稱管理；7、負(fù)責(zé)績效管理體系的設(shè)計(jì)并保證運(yùn)行，對所屬各公司的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；8、負(fù)責(zé)激勵(lì)體系方案的設(shè)計(jì)并保證其運(yùn)行，負(fù)責(zé)提出獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰提案，會同戰(zhàn)略發(fā)展部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部核準(zhǔn)各公司的獎(jiǎng)懲決定；9、做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生；10、負(fù)責(zé)員工資料信息檔案的管理與員工異動(dòng)管理；11、負(fù)責(zé)與人事、勞動(dòng)、社保、外事、組織、安全等有關(guān)部門建立