自媒體短視頻剪輯師績(jī)效考核指標(biāo)表

1、短視頻剪輯師績(jī)效考核指標(biāo)表短視頻師績(jī)效考瞄襪職位 短視頻剪輯師類別 KPI指標(biāo) 鮑描述 打分標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)分值數(shù)據(jù)來源自評(píng)20%直接上級(jí)80%得分>=10 2010 >- >=8 158>—〉二5 10剪輯貿(mào)貌（20 分）月度剪輯達(dá)標(biāo)視頻數(shù)量=50% 2050%>- >=30% 1530%>- >=20% 10趣率（20 分）（完整看的用戶徹看視頻的 用戶總個(gè)數(shù)）xlOO%=5% 205%>

2、;- >=3% 153%>- >=2% 10點(diǎn)贊率（20 分）（點(diǎn)贊量/播放量）XI00%=0. 5% 100. 5%>->=3% 83%>- >=2% 5轉(zhuǎn)發(fā)率（10 分）（轉(zhuǎn)發(fā)量/播放量）XI00%=1% 10關(guān)鍵鋼考晞標(biāo)（80%）總分100評(píng)論率（10 分）（評(píng)論&視頻播放量）XI00% 1%>- >=0. 5% 8運(yùn)營(yíng)部0. 5%>- > =0. 1% 5

3、<0. 1% 0樂觀主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，順好完成任務(wù) 20有超心,可放心翊工作 15尚有責(zé)任心,基本曝成工作 10（20 分）無責(zé)任D，上班時(shí)間常做與工作無關(guān)事情 0對(duì)公司有信念，奉獻(xiàn)在先，回報(bào)在后 20視擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骱拓?zé)任為重，而不是謀生手段 15言行尚規(guī)范，無越軌行為 10日常工作行為指 標(biāo)（20%）總分100工作態(tài)度（40 分）勤奮度（20 分）自我意識(shí)更，只講獵取，不講奉獻(xiàn) 0擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)合作,起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì) 20尚能與也

4、人箭，保證部門^曲 15主動(dòng)不夠，牽強(qiáng)協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù) 10團(tuán)隊(duì)合作（20 分）璀與他人合作，成為公司、部門的包袱 0認(rèn)真各項(xiàng)工作，酬力強(qiáng)，工偷效 20執(zhí)行交辦的各項(xiàng)工作，時(shí)有提出合理化建議 15執(zhí)行力度f,需雕 1()執(zhí)行力（20 分）力氣差，態(tài)度不樂觀 0完成工作精確，速度快，質(zhì)量高，無過失 20能分青主次，按瞰質(zhì)完成任務(wù)，效果滿足 15需指導(dǎo)和催促下完成任務(wù)，工作時(shí)有過失 10工作力氣（60 分）工缺率（20 分）工作不分主

5、次.效率低，工作時(shí)有過失 0內(nèi)部投訴凡因個(gè)人緣由如工作不協(xié)作或其他緣由造成公司其他人員投訴的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分 投訴外部投訴毀滅客戶‘商家'供應(yīng)商等對(duì)服務(wù)及態(tài)度不滿現(xiàn)象，一次扣5分一般違紀(jì)行為 參見《獎(jiǎng)懲管理制度》一次扣5分違紀(jì)嚴(yán)峻違紀(jì)行為 參見《獎(jiǎng)懲管理制度》一次扣10分加減分項(xiàng)嘉獎(jiǎng) 工作嘉獎(jiǎng)在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了勤尚工作，可由直 接上級(jí)齷實(shí)際狀況酌齡予加分合計(jì)（最終得分二關(guān),健績(jī)效考核指標(biāo)得分-80%.日常工作行為指