工作人員健康檢查制度

1、第1頁共4頁工作人員健康檢查制度 工作人員健康檢查制度一、 一、托幼機(jī)構(gòu)工作人員上崗前必須按照《管理辦法》的規(guī)定，到所在區(qū)縣(市)婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》后方可上崗。二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼機(jī)構(gòu)工作。 二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼機(jī)構(gòu)工作。三、 三、托幼機(jī)構(gòu)在崗工作人員必須按照《管理辦法》規(guī)定的項(xiàng)目每年進(jìn)行____次健康檢查。四、 四、托幼機(jī)構(gòu)工作人員上崗前體檢采血時(shí)，最好有托

2、幼機(jī)構(gòu)保健人員或其他工作人員在場，防止代采血；五、 五、結(jié)果可疑時(shí)，先不報(bào)，轉(zhuǎn)市婦兒中心或其他上級(jí)單位會(huì)診；會(huì)診采血時(shí)，帶本人身份證，由保健人員或托幼機(jī)構(gòu)委派的人員陪同。在崗工作人員患有精神病者，應(yīng)當(dāng)立即調(diào)離托幼機(jī)構(gòu)。六、 六、發(fā)現(xiàn)傳染病者須立即離崗治療，治療后應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具健康證明方可回崗工作。七、 七、凡發(fā)熱、腹瀉或患有流感、活動(dòng)性肺結(jié)核、肝炎、淋病、梅毒、滴蟲性陰道炎等疾病者須離崗，治愈后持沈陽市婦女兒童保健所出具的診斷證明，并

3、取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》后，方可回幼兒園工作。工作人員健康檢查制度（二） 工作人員健康檢查制度（二）托兒所、幼兒園工作人員的健康檢查要求：1、托兒所、幼兒園的工作人員每年必須到縣以上婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行____次健康檢查，健康檢查單位應(yīng)逐項(xiàng)填寫《浙江省托兒所、幼兒園工作人員健康檢查表》。新進(jìn)人員必須在參加工作前進(jìn)行健康檢查。第3頁共4頁或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認(rèn)可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。5、對(duì)于體

4、檢時(shí)懷疑有傳染病但不能確診的工作人員排除傳染病后方可上崗工作。第四篇：工作人員健康檢查、培訓(xùn)制度食堂從業(yè)人員健康檢查、培訓(xùn)制度一、 一、食堂從業(yè)人員須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)、持有效健康證后方可上崗，健康證時(shí)效為一年。食堂工作人員在青羊區(qū)疾控中心進(jìn)行體檢。三、 三、凡患痢疾、傷寒、病毒性肝炎(包括病毒攜帶者)、活動(dòng)性肺結(jié)核化膿性或滲出性皮膚病者，應(yīng)及時(shí)停止操作食品工作，進(jìn)行治療，經(jīng)醫(yī)生證明確已治愈無傳染性后，才能恢復(fù)工作。四、 四、在工作中發(fā)現(xiàn)

5、患急慢性傳染病(包括疑似病人)及病原攜帶者，以及患有其他有礙兒童身體健康疾病的工作人員，要隔離和調(diào)離工作崗位。病愈后進(jìn)醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性，方可恢復(fù)工作。五、 五、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生每天對(duì)食堂從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)食堂從業(yè)人員及集體分餐人員在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時(shí)，應(yīng)要求其立即脫離工作崗位，待查明病因，排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。六、 六、員工在崗期間，健康證原件交醫(yī)務(wù)室保管，其復(fù)印件