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文檔簡介
1、 “安全”是一個嚴(yán)肅的話題,時時為安全生產(chǎn)敲響著警鐘。“安全第一,預(yù)防為主”、“隱患險于猛火,防患于未然”等標(biāo)語隨處可見,誰還能不知道安全的重要性?但是總有人在“以身試法”,總是有人倒在“安全門”外。一起起因違規(guī)操作釀成的安全事故讓我們心有余悸,一個個鮮活生命的消失讓我們禁不住扼腕痛惜。血的教訓(xùn)一再警告我們,有章不循必有后患,安全責(zé)任重于泰山。事故的發(fā)生絕不是偶然的,“海恩法則”曾指出:“每起嚴(yán)重事故的背后,必然有 30 次左右的輕微
2、事故、300 次左右的未遂先兆和 1000 起左右的事故隱患”。從安全部門公布的事故分析來看,絕大多數(shù)為責(zé)任事故,80%的事故是由于“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)造成的。那么違章的根源是什么呢?公司通過了職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證,組織機構(gòu)健全,職責(zé)明確,各項安全管理制度、考核辦法比較完善,“三級安全教育”常抓不懈,每年投入的安全經(jīng)費也是相當(dāng)可觀。面對安全事故的發(fā)生,我們在追查事故顯在原因、追究事故責(zé)任的同時,是不是更應(yīng)該去
3、深刻思考一下隱含在背后的潛在原因。我們現(xiàn)在所缺的不是方法、設(shè)施、制度、資金,從另一個角度講,造成我們的員工安全觀念淡薄,自律意識差,自我保護能力不強的較大原因是安全培訓(xùn)工作沒有管到位,抓到底,落到實處,沒有形成公司的安全習(xí)慣和安全文化。變?yōu)榱?xí)慣,習(xí)慣養(yǎng)成性格,性格決定命運。一個動作,一種行為,多次重復(fù),就能進入人的潛意識,變成習(xí)慣性動作。習(xí)慣是行為的自動化,不需要特別的意志努力,不需要別人的監(jiān)控,在什么情況下就按什么規(guī)則去行動,有條不紊
4、,順理成章。習(xí)慣一旦養(yǎng)成,就會成為支配人生的一種力量。如果我們學(xué)會運用潛意識技巧,養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣,就可以建立一種自動運作的“長效機制”,持之以恒,達(dá)到人生的奮斗目標(biāo)。個人如此,企業(yè)也一樣。企業(yè)的處事習(xí)慣就是一種企業(yè)文化,優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于營造具有凝聚力的組織氛圍,提高員工滿意度,員工會自覺遵守企業(yè)制度,用企業(yè)文化來規(guī)范了自己的行為。有很多事情,阻礙其進步的關(guān)鍵因素不是技術(shù),不是理論,而是習(xí)慣,是特有的文化氛圍,習(xí)慣和文化在很
5、多時候左右著我們的成敗。為什么習(xí)慣性違章屢禁不止,有章不遵,有制不循,工作憑感覺,想當(dāng)然。皆因“習(xí)慣使然”。違章不一定有事故,事故一定源于違章,事故一旦發(fā)生,后悔晚矣。那么怎樣才能從源頭上杜絕違章呢?僅僅靠各項規(guī)章制度是無法約束的,靠簡單的罰款是難以遏制的。只有通過培訓(xùn)教育,將安全理念注入員工的思想中,落實到員工行為中。并從嚴(yán)格強制執(zhí)行過渡到員工自覺執(zhí)行,逐步塑造員工良好的工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣,從而形成公司特有的安全文化。文化是一種氛圍,如果
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