80后工作壓力狀況分析及對策

1、80后工作壓力狀況分析及對策【摘要】80后是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)重要的人力 資源和優(yōu)勢競爭力，而在日益加劇的企業(yè)競爭中，他們面臨 著巨大的工作壓力。為了改善80后的工作壓力狀況，本文 通過資料查詢、問卷調(diào)查、深度訪談等方式分析80后的工 作壓力狀況，從多方面分析員工的壓力源，分析工作單位處 理員工工作壓力方面存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策。 最終得出須從公司以及員工兩方面入手，才能較有效改善員 工工作壓力狀況。本文具有重要的現(xiàn)實意義

2、?！娟P(guān)鍵詞】80后工作壓力壓力源對策一、刖言隨著世界全球化以及城市化帶來經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè) 間的競爭日益加劇，從而員工所面臨的工作壓力越來越大。 而80后正是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)重要的人力資源和優(yōu) 勢競爭力。工作壓力帶來了一系列生理、心理和行為方面的 壓力反應(yīng)，并在不同程度上影響員工工作績效。如何解決好 80后員工的壓力問題，不僅關(guān)系到員工的身心健康，還關(guān)系 到企業(yè)的生存和發(fā)展。本文通過分析80后的工作壓力狀況， 使公司和80后對工

3、作壓力有一個更為全面理性的認(rèn)識，并 提出切實可行的建議。們認(rèn)為，一定的壓力產(chǎn)生了一定的動力，所以他們更多的是 選擇了提高工作效率和能力。（四）80后選擇減壓的方式多樣化，其中借助興趣進行 娛樂消遣的方式最為受歡迎接近73%的人會選擇借助興趣進行娛樂消遣的方式來減 壓，而“在外進修，提升自己工作能力”“向親朋好友傾訴 宣泄”等減壓方式也較為熱門。面對工作壓力，80后的減壓 方式呈現(xiàn)多樣化，普遍選擇較為積極的一面去釋放壓力，只 有較少的人會

4、選擇稍微消極的方式減壓。三、改善員工工作壓力狀況的對策須從公司以及員工兩方面入手，才能較有效改善員工工 作壓力狀況。（一）對于公司而言1. 提高薪酬和福利待遇公司對員工支付薪酬時，應(yīng)該充分考慮薪酬的制定是否 依據(jù)職位來設(shè)定、是否與員工的績效掛鉤、是否與員工的能 力掛鉤以及是否做到了公平公正。另外還可向員工提供其他 服務(wù)的勞動報酬，如交通補貼、住房補貼、帶薪休假及醫(yī)療 保健等福利。建立和完善薪酬制度和合理的福利制度，提高 員工的收入，不但