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文檔簡介
1、基層女職工工作考核辦法第一條 第一條為增強女職工組織活力，充分調(diào)動基層女工委 的工作積極性，促進各項女職工工作的順利落實，根據(jù)《公 司工會女職工委員會工作條例》，制定本辦法。第二條 第二條女職工工作考核堅持實事求是的原則，堅持服 務(wù)基層的原則，堅持客觀公正的原則。第三條 考核主要包括服務(wù)發(fā)展、文化活動、權(quán)益維護、 自身建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容。第四條 第四條 考核按照自我考核與女工委考核相結(jié)合、重點 工作考核與一般工作考核相結(jié)合、季度考核與年
2、終考核相結(jié) 合的方式進行。第五條 第五條 考核結(jié)果和女職工工作評比掛鉤，和向上級推 薦先進女職工組織掛鉤，和女職工業(yè)務(wù)線條考核激勵掛鉤。第六條 第六條 每季采取百分制考核，得分在90分以上為優(yōu), 80分以上為良，60分以上為合格。第七條 第七條未按相關(guān)法律制度執(zhí)行，女職工權(quán)益受到嚴重 侵害；單位發(fā)生重大安全質(zhì)量事故；無正當(dāng)理由不參加公司 工會女工委組織的重要活動等項目作為考核的否決條件。第八條 第八條每季度末公司工會女工部根據(jù)開展工
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