社區(qū)矯正工作者考核辦法

1、社區(qū)矯正工作者考核辦法 社區(qū)矯正工作者考核辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范社區(qū)矯正日常工作，不斷提高全區(qū)社區(qū)矯正工作水平與管理質(zhì)量，優(yōu)化社區(qū)矯正工作者的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我區(qū)社區(qū)矯正工作實(shí)際，制定本考核辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)做好組織、協(xié)調(diào)及相關(guān)工作。二、考核對象和內(nèi)容（一）考核對象：社區(qū)矯正工作者（簡稱專管員）。

2、（二）考核內(nèi)容：分為工作業(yè)績、工作紀(jì)律、創(chuàng)新特色三個(gè)方面，總分 100 分。一是工作業(yè)績，指社區(qū)矯正的日常工作完成情況，分值為 80 分；二是工作紀(jì)律，指清正廉潔和作風(fēng)效能遵守情況，分值為 12 分；三是創(chuàng)新特色，指專管員結(jié)合實(shí)際工作開展的具有明顯成效的創(chuàng)新工作措施，分值為 8 分。具體詳見附件。三、考核方式考核通過日常考核、季度考核、半年度執(zhí)法考核、年底考核等方式進(jìn)行，采用百分制考核。四、考核實(shí)施（一）工作業(yè)績類以日?？己?、季度考核為

3、主；工作紀(jì)律類以接到投訴后的調(diào)查結(jié)論或各部門明察暗訪后的反饋通報(bào)進(jìn)行考核；特色創(chuàng)新類請專管員在年底考核前先自評上報(bào)。（二）社區(qū)矯正工作實(shí)行季度執(zhí)法檢查通報(bào)制度，考核領(lǐng)附件社區(qū)矯正工作者考核細(xì)則類別項(xiàng)目序號考核內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)1辦理社區(qū)服刑人員報(bào)到手續(xù)，對未按時(shí)報(bào)到的及時(shí)督促，并立即向司法所負(fù)責(zé)人匯報(bào)。2分檢查發(fā)現(xiàn)未認(rèn)真落實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣0.5 分。矯正接受（6分）2將社區(qū)服刑人員基本信息、指紋信息等監(jiān)管信息錄入到信息平臺(tái)，進(jìn)行首次談話教育