家庭背景對高校畢業(yè)生就業(yè)公平的影響.pdf

1、本文借助工作搜尋模型從兩個層次探討家庭背景對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響。一方面,通過修正基本模型并進行靜態(tài)比較來考察家庭背景因素對畢業(yè)生個體的就業(yè)表現(xiàn)所產生的影響；另一方面,鑒于中國二元經濟的特點,我們很好地借鑒了一般均衡模型的思想框架及分析方法,通過納入家庭背景因素,探討了家庭背景各指標對兩類企業(yè)工資報價以及總體就業(yè)水平的影響。
　　 我們的研究結論顯示:(1)家庭能給予個體的經濟上的支持越大,搜尋成本相對越低,那么其保留工資便越高

2、,同時會抵消求職者搜尋的積極性,這會延長其搜尋持續(xù)時間。總體方面,家庭給予的經濟支持越多,那么越有利于家庭背景劣勢的畢業(yè)生找到更合意的職位,且能提高總體的就業(yè)水平。而對家庭背景優(yōu)勢的畢業(yè)生來說,家庭給予的經濟支持越多,會使高工資報價的水平進一步提高,但在二元勞動力市場條件下對總體就業(yè)水平的影響卻是負的。
　　 (2)個體的閑暇價值對其能尋獲的工資報價高低的影響是正方向的。但是,兩種類型求職者的閑暇價值對均衡失業(yè)率的影響卻是不一致

3、的。
　　 (3)個體的貼現(xiàn)因子越高,那么企業(yè)反而會降低其工資報價。而短期貼現(xiàn)因子越大,則搜尋強度下降,搜尋者與工作職位之間的匹配變得越困難,從而提高均衡失業(yè)率。但是隨著失業(yè)期的延長,家庭背景優(yōu)勢的畢業(yè)生的就業(yè)概率在跨期的搜尋中會大大提高,并且均衡失業(yè)率也會隨之降低。
　　 (4)個體的短期時間貼現(xiàn)因子越大,并且長期時間貼現(xiàn)因子越大時,個體會付出更大的搜尋努力,且在一定條件下,其保留工資會越高。若主導就業(yè)概率的是工作到達