服裝公司薪酬管理制度

1、1服裝公司薪酬管理制度 服裝公司薪酬管理制度薪酬是指員工向其所在單位供應所需要的勞動而獲得的各種形式補償，如下我就為大家收集了服裝公司薪酬管理制度，歡迎閱讀！ 1、目的 為增加員工工作樂觀性，促進公司內部良性競爭，達到全員參加公司管理的目的，特制定本制度。 2、適用范圍 適用于本服裝廠全體員工。 3、職責 3.1 行政部負責獎懲內容的核實調查，負責獎懲通報的擬制，并負責檔案的記載。 3.2 財務部負責獎懲的`實施。 4、文件內容 4.1

2、 員工獎懲和記功記過。業(yè)績分反映員工力量和績效，功過反映員工態(tài)度、品德和紀律性。 4.1.1 嘉獎種類分為：記大功、記小功、嘉獎、通報表揚。 4.1.2 懲罰種類分為：記大過、記小過、記警告、記警示。 4.1.3 以上獎懲與經(jīng)濟掛鉤并納入員工檔案。 4.2 嘉獎細則 4.2.1 仆人翁獎：具有劇烈的公司仆人翁意識，能夠樂觀主動34.5.3C 類懲罰均為記警告一次 4.5.4D 類為警示，每兩次警示為警告一次，每兩次警告為小過一次，每兩次

3、小過為大過一次 4.5.5 員工記大過一次，取消年終獎，取消福利升級，工資晉級 4.5.6 員工記大過兩次，降級一級 4.5.7 全年無任何懲罰，晉級一級 4.5.8 員工全年累積事假不得超過 5 天 4.5.9 員工全年累積病假不得超過 8 天（市級以上醫(yī)院證明） 4.5.10 事病假超過限制一律按曠工處理 4.5.11 確有特別狀況另行處理 4.5.12 請假者必需以書面告知，口頭傳達一律無效。 A 類懲罰：扣除當事人當月狀態(tài)工資及