紡織服裝企業(yè)薪酬管理制度

1、xxxxxxxx薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度1第一章第一章總則總則1.本制度是公司依據國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則；2.本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；3薪酬設計基本原則

2、：3.1公平性原則：按勞計酬，以體現外部公平、內部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據，同時適當拉開差距。3.2經濟性原則：薪酬水平與整個公司的經營業(yè)績緊密聯系，將員工的部分工資隨公司的當期效益情況浮動。3.3激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級和獎金的設置激發(fā)員工工作積極性。3.4競爭性原則：在薪酬相對值調整的同時，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一