國(guó)企人力資源崗位筆試題目三篇

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —國(guó)企人力資源崗位筆試題目三篇 國(guó)企人力資源崗位筆試題目三篇資源，指一國(guó)或確定地區(qū)內(nèi)擁有的物力、財(cái)力、人力等各種物質(zhì)的總稱(chēng)。資源，可分為自然資源和社會(huì)資源兩大類(lèi)。前者如陽(yáng)光、空氣、水、土地、森林、草原、動(dòng)物、礦藏等；后者包括人力資源、信息資源以及經(jīng)過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造的各種物質(zhì)資產(chǎn)等， 以下是為大家整理的關(guān)于國(guó)企人力資源崗位筆試題目 3 篇 , 供大家參考選擇。 國(guó)企

2、人力資源崗位筆試題目 3 篇 【篇一】國(guó)企人力資源崗位筆試題目 人力資源專(zhuān)員筆試題 姓名： 日期： 得分： 分 一、單項(xiàng)選擇題 1．下面（ ）不屬于內(nèi)部雇用的方法 A．員工推舉 B．人才雇用會(huì) C．發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單 2．雇用的根本程序是（ ） ①雇用打定 ② 雇用評(píng)估 ③ 雇用信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

3、A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 3．人員雇用的直接目的是（ ） 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —C．部門(mén)工作任務(wù)的調(diào)配、人員配置的處境 D．申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平 9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀處境發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ） A．根據(jù)

4、勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月的工資 B．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月５０％的工資 C．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月２５％的工資 D．不需支付補(bǔ)償金 10. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)（ ）日 A．15 B．30 C．60