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文檔簡介
1、人力資源部經(jīng)理筆試試題(人力資源部經(jīng)理筆試試題(4545分鐘)分鐘)姓名分數(shù)一、一、單擇題:(3分單擇題:(3分題合計30分)合計30分)得分:得分:1、關于崗位說明書的編寫錯誤的說法是(A).A使用語言應該具有較強的專業(yè)性;B工作職責的羅列應該符合邏輯順序;C對于基層員工工作的描述應更具體詳細;D可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性;2、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(D).A集體面試B資歷審核C文件筐測驗D無領
2、導小組討論3、對生產(chǎn)管理人員的績效考評最經(jīng)常采用的是(B).A)行為觀察法B以結(jié)果為導向的考評方法C以關鍵事件為導向的考評方法D以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法4、與角色扮演法相比模擬訓練法更側(cè)重于(A).A操作技能的培訓B反應評估C分析問題解決問題能力的培訓D晉升前的人際關系訓練5、下面哪項不是部門結(jié)構(gòu)設計的模式(B)A直線制B橫向職能制C模擬分權(quán)制D事業(yè)部制6、工作分析的基本方法不包括那項(D)A面談法B調(diào)查問卷法C典型事件法D個人
3、評估法7、不適宜心理調(diào)整和心理訓練的培訓方法(A)A|思想滲透法B\角色扮演法C\拓展訓練法D\行為模仿法8、單位與勞動者提出解除《勞動合同》需提前(B)天A\31天B/30天C\28天D\21999、以下那條是屬于解除勞動合同的條件(D)人資類試題第3頁共4頁5.對人才培養(yǎng)情況進行評估。2、薪酬制度的調(diào)整方法有幾種,請分別陳述?工資定級性調(diào)整;物價性調(diào)整;工齡性調(diào)整;獎勵性調(diào)整;效益性調(diào)整;考核性調(diào)整3、員工離職面談應注意哪些細節(jié)?主
4、要作用是什么?快速做出反應(或表示出對員工的重視)保密(為員工改變主意留有余地)為員工解決困難(看有沒挽回的可能)作用:幫助組織發(fā)現(xiàn)潛在的問題,有助于保持與員工的良好關系維護組織形象。4、闡述《勞動合同》的內(nèi)容?法定:勞動期限\工作內(nèi)容\勞動保護和勞動條件\勞動報酬\社會保險\勞動紀律\勞動合同終止的條件\違反勞動合同的責任。約定:試用期限\培訓\保密事項\補充保險和福利待遇\當事人協(xié)商約定事項。5、如果你要重組人力資源部或改變員工工作
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