版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、咎短獲學碩士學位論文密 級保密期限合肥市J T 企業(yè)新生代員工工作壓力管理研究R e s e a r e c ho nW o r k S t r e s sM a n a g e m e n t o f t h eN e wG e n e r a t i o nE m p l o y e e s i nH e f e iI T E n t e r p r i s e學 號姓 名M 1 4 3 0 1 1 3 0李園園學位類別 工商管理碩
2、士( M B A )羔銎翥羔 工商管理 ( 工程領域) —。0 1 目8指導教師完成時間答辯委員會( 主席簽字)杜鵬程教授2 0 17 年2 月摘 要J I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I IY 3 2 1 5 2 3 3隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和信息時代的到來,企業(yè)之間的競爭也打破了區(qū)域等的限制,導致組織問的競爭也是越來越激烈,這些激烈的競爭給組織內(nèi)的成員帶來了前所未有的工作壓力,而過重的工作壓力
3、只會給對身體、心理乃至行為會都產(chǎn)生極大影響。壓力處理不當不僅對員工本人有傷害,更會給企業(yè)的發(fā)展、組織績效的提升帶來負面影響。因此企業(yè)人力資源應該對壓力管理重點關注并著重解決。對于I T 行業(yè)來說,技術更新?lián)Q代飛快并且復雜度高,技術每過五年左右就會被新技術淘汰,從事此行業(yè)的員工不可避免要面臨激烈競爭。尤其是近幾年,技術推陳出新的周期越來越短,新產(chǎn)品的誕生更是令人目不暇接,因此I T 公司員工面臨著非常大的工作壓力。對于年輕的I T 企業(yè)來
4、說,它的成員同樣也是以年輕的8 0 、9 0 后新生代員工居多,他們在此時開始邁入而立之年,在經(jīng)濟全球化進程日益加速,商業(yè)環(huán)境日趨復雜,政治、文化領域競爭異常激烈的環(huán)境中,發(fā)揮著越來越重要的作用,成為新世紀新時代的主要人力資源。而作為新時代新社會的競爭主體,新生代員工承載著巨大的來自工作、學習、生活等方面的壓力,他們在給企業(yè)帶來蓬勃朝氣與大膽革新的的同時,由于其自身的特性也給企業(yè)對他們進行壓力管理帶來了挑戰(zhàn)。本文在對合肥市I T 企業(yè)新
5、生代員工進行問卷調(diào)查和深度訪談的基礎上,運用s p s s 軟件對I T 企業(yè)的新生代員工的基本信息、工作壓力狀況、壓力源及應對策略幾個方面進行分析,從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)在壓力管理中存在的問題,在此基礎上就如何加強新生代員工壓力管理從組織和個人兩個層面提出對策和建議。全文總共有五個部分:第一章是緒論。包括:研究的背景、目的、意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和可能的創(chuàng)新點。第二章是相關理論基礎。主要對新生代員工、壓力源、壓力管理等概念進行界定,對國內(nèi)外工作壓
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 合肥市IT企業(yè)新生代員工工作壓力管理研究.pdf
- 建筑企業(yè)新生代員工離職傾向研究——基于工作價值觀和工作壓力視角.pdf
- 企業(yè)新生代員工管理問題研究.pdf
- 工作壓力對新生代員工幸福感的影響—畢業(yè)設計(論文)
- 企業(yè)新生代員工管理措施分析
- 池州市商業(yè)銀行新生代員工壓力管理研究.pdf
- 新生代知識型員工的工作壓力、工作滿意度與工作績效關系研究.pdf
- 合肥市新生代農(nóng)民工社會融入現(xiàn)狀與對策研究.pdf
- 重慶市IT企業(yè)員工工作壓力管理研究.pdf
- 新生代員工績效管理
- 如何管理新生代員工
- 企業(yè)員工工作壓力管理研究.pdf
- 企業(yè)員工的工作壓力管理
- 新生代農(nóng)民工工作壓力、心理資本和工作倦怠的關系研究
- 新生代員工的有效管理研究
- 新生代員工管理與激勵
- 新生代農(nóng)民工工作壓力、心理資本和工作倦怠的關系研究.pdf
- 新生代員工管理與激勵
- 合肥市社區(qū)工作者工作壓力與應對策略研究.pdf
- 合肥移動公司新生代員工幸福感提升研究
評論
0/150
提交評論