勞務(wù)派遣員工的組織歸屬感影響因素研究——以北京市企業(yè)為例

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)C a p i t a lU n i v e r s i t yo f E c o n o m i c s a n d B u s i n e s s碩士學(xué)位論文論文題目：勞務(wù)派遣員工的組織歸屬感影響因素研究?以北京市企業(yè)為例院 系： 蒸塑絲疊堂墮專 業(yè)： 羞塑絲盜堂學(xué) 號(hào)： 2 2 0 1 2 0 5 0 3 5 4作 者： ．苤查墊指導(dǎo)教師： 墊壘盈完成日期： 至Q ! 魚生呈旦首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 勞務(wù)派遣

2、員工的組織歸屬感影響因素研究摘要2 0 0 8 年《勞動(dòng)合同法》頒布以后，勞務(wù)派遣以一種新型的用工方式出現(xiàn)在我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上。派遣員工以其特殊的身份在工作單位并未享受到公平的待遇，維持著“同工不同酬、同病不同醫(yī)、同老不同養(yǎng)”的低層次狀態(tài)，與此同時(shí)，派遣員工在用人單位也未享受到公平的民主決策、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)等。勞務(wù)派遣員工與正式員工從事相同的工作，卻因?yàn)橛霉し绞降牟町愂艿絾挝坏牟黄降却?，此種狀態(tài)必然會(huì)導(dǎo)致派遣員工穩(wěn)定性降低，缺乏組織歸屬感

3、。本文以國內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派遣和組織歸屬感的研究為理論基礎(chǔ)，以調(diào)查問卷和訪談的形式，選取北京市兩家企業(yè)派遣員工為調(diào)研對(duì)象，通過S P S S 實(shí)證分析探究派遣員工歸屬感的影響因素，并探討工作特征和組織公平對(duì)組織歸屬感各維度的影響程度。通過調(diào)研，主要得到以下研究結(jié)論：l 、工作特征方面，工作自主性與情感歸屬感的相關(guān)性最大，任務(wù)重要性與持續(xù)歸屬感的相關(guān)性最大，任務(wù)重要性與持續(xù)歸屬感相關(guān)性最大。2 、組織公平方面，互動(dòng)公平與持續(xù)歸屬感的相關(guān)性最大