企業(yè)員工個體特征對組織政治知覺的影響實證研究——以北京市、河北省企業(yè)為例.pdf

1、組織政治是目前西方組織行為學(xué)與人力資源管理領(lǐng)域重要的研究課題。將組織政治視為個人主觀的心理狀態(tài)，即研究組織政治知覺是重要的研究取向之一。已有的研究表明，個體因素是影響組織政治知覺的重要前因變量之一。但是，對個體特征與組織政治知覺關(guān)系的研究集中在性別、年齡、學(xué)歷、婚姻、職位等人口特征上，不重視個體心理特征的影響。本文從外在人口特征和內(nèi)在人格特征兩個方面探討個體因素對組織政治知覺的影響，借助九型人格理論，重點探討心理特征對組織政治知覺的影響

2、。
　　 本研究采用問卷調(diào)查方式，以河北、北京地區(qū)的企業(yè)員工為研究對象，考察個體特征與組織政治知覺之間的關(guān)系。最終的研究結(jié)果表明：
　　 1、個體人口特征--性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、職位等對于組織政治知覺及各維度沒有顯著影響力；不同司齡的員工在組織政治知覺上存在顯著差異。
　　 2、與人口特征相比，人格特征是影響個體組織政治知覺的更重要的因素。其中1號完美型、5號智慧型、9號和平型人格對組織政治知覺具有顯