2004-2013年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及其答案解析

1、2004年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代碼：8407）一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共分，共2222分）分）1企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過(guò)程的最后一個(gè)階段是（）。A統(tǒng)計(jì)整理B統(tǒng)計(jì)調(diào)查C統(tǒng)計(jì)分析D統(tǒng)計(jì)結(jié)果２企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)

2、來(lái)說(shuō)屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為（）。A年末人數(shù)B季末人數(shù)C月末人數(shù)D時(shí)點(diǎn)人數(shù)３按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限（）。A在一年以上的職工B不超過(guò)半年的職工C不超過(guò)兩年的職工D不超過(guò)一年的職工４出勤率代表的是（）。A個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B個(gè)體能力的指標(biāo)C個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D個(gè)體體能綜合５企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循（）。A主導(dǎo)因素原則B整體性原則C定量化原則D模糊性原則６報(bào)

3、告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A平均工作日比重B工作日比重C輔助工作時(shí)間比重D連續(xù)工作日比重７下列不屬于非工作時(shí)間的是（）。A醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間B上下班路途時(shí)間C工間操時(shí)間D社交時(shí)間８為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（）。A勞動(dòng)保護(hù)B勞動(dòng)保障C勞動(dòng)環(huán)境D勞動(dòng)社保９在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是（）。A達(dá)標(biāo)率B超

4、標(biāo)率C覆蓋率D完好率10產(chǎn)品產(chǎn)量耗用工時(shí)＝（）。A日勞動(dòng)生產(chǎn)率B小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率C月勞動(dòng)生產(chǎn)率D年勞動(dòng)生產(chǎn)率A統(tǒng)計(jì)報(bào)表B原始記錄C統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D車間報(bào)表22分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過(guò)程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來(lái)加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為（）。A對(duì)比分析法B分組分析法C動(dòng)態(tài)分析法D預(yù)測(cè)分析法二、多向選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)或二個(gè)以上正確答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)二、多向選擇題（在每小題的備選答案

5、中選出二個(gè)或二個(gè)以上正確答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)里。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題里。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題2分，共分，共1818分）分）23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系包括（）A企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計(jì)B企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)C企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)D勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)E企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計(jì)24統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)，下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有（）。A因故未出勤但工資由本單位

6、支付的人員B不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D臨時(shí)派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E臨時(shí)派到國(guó)外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員25下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（）。A體能綜合指標(biāo)B智力水平C個(gè)體素質(zhì)D整體素質(zhì)E能力26非工作時(shí)間包括（）。A上下班路途時(shí)間B工間操時(shí)間C醫(yī)療保健時(shí)間D閑暇時(shí)間E家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間27對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有（）。A工傷事故次數(shù)B工傷

7、人數(shù)C工傷頻率D工傷死亡率E非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)28以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有（）。A分析計(jì)算法B平均計(jì)算法C綜合計(jì)算法D分組計(jì)算法E平衡計(jì)算法29企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有（）.A受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例B實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指標(biāo)C獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率D受處分的人數(shù)及其比例E申訴人數(shù)和申訴率30反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A一次調(diào)解完結(jié)率B職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重C調(diào)解完結(jié)