某商貿(mào)百貨公司新動(dòng)力發(fā)展員工招聘方案

1、新動(dòng)力發(fā)展方案新動(dòng)力發(fā)展方案概述為滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要進(jìn)一步提升萬千百貨的核心競爭能力建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)同時(shí)也為整個(gè)百貨行業(yè)人才儲(chǔ)備解決行業(yè)人才短缺的問題推動(dòng)百貨零售行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展.特制定萬千百貨新動(dòng)力校園招聘計(jì)劃.此計(jì)劃周期為5年通過周詳、縝密、標(biāo)準(zhǔn)、獨(dú)特的培養(yǎng)計(jì)劃，把優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)為萬千百貨中高級(jí)管理人員。新動(dòng)力計(jì)劃招聘篇新動(dòng)力計(jì)劃招聘篇:新動(dòng)力招聘方案新動(dòng)力招聘方案1目的通過科學(xué)有效的方法甄選適合萬千百貨的優(yōu)秀應(yīng)

2、屆生2.原則公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用3.職責(zé)3.1萬千百貨股份有限公司人力資源部3.1.1制定公司招聘策略，維護(hù)公司招聘理念，執(zhí)行招聘政策，根據(jù)招聘策略制定招聘政策和招聘流程；3.1.2制定年度校園招聘計(jì)劃，組織、落實(shí)校園招聘和學(xué)生實(shí)習(xí)具體工作，包括安排校園招聘信息發(fā)布、校園宣講會(huì)、人員筆試面試、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)安排等；5.1校園招聘專場的前期準(zhǔn)備工作總部人力資源部通過第三方公關(guān)公司與全國各大高校保持聯(lián)系，與目標(biāo)院校建立良好的合作關(guān)系，適時(shí)