勞動法案例分析題

1、案例分析題背景材料：背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應當服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結構作相應調整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核

2、，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調動其工作崗位至后勤總務部門，并要求擇日報到。陸先生認為公司調動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴重違反勞動紀律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認為：自己與公司在勞動

3、合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調動崗位違反了勞動法關于勞動合同變更的有關規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復其原勞動關系。而公司則認為：公司因經(jīng)營情況變化而調整人員結構，調整陸先生的工作崗位符合雙方勞動合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關規(guī)定作出相應處理。問題問題：1、《勞動合同法》關于勞動合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定？2、公司調整陸先生的工作崗位是否存在違法行為，為

4、什么？3、陸先進的主張是否合理，為什么？1、《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！薄秳趧雍贤ā返?9條第一款第二項規(guī)定：在勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權與勞動者解除勞動合同。2、履行勞動合

5、同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。3、不合理。陸先生應當履行勞動合同約定的義務服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可以依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。背景材料：背景材料：員工小慧稱，2008年3月，她進入九龍坡一家民營皮鞋公司。試

6、用期合同約定，從當年3月12日至9月12日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質保量完成公司交給的任務，經(jīng)公司考核合格，可以轉為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作?！把劭丛囉闷诰鸵獫M了，公司卻說我發(fā)生重大質量差錯，準備解聘我?！毙』鄯Q。正當她收拾行李準備走人時，公司領導找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2008年9月9日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了1、《

7、勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動者與用人單位的勞動合同依法終止。因此，孫師傅無論與該企業(yè)簽訂的是什么類型的勞動合同，在該

8、企業(yè)破產(chǎn)以后，孫師傅與該企業(yè)的勞動合同就依法終止了。孫師傅與企業(yè)建立勞動關系，與該企業(yè)的上級主管部門不存在任何關系，因此，孫師傅一旦與企業(yè)的勞動合同終止，該企業(yè)的上級主管部門沒有義務為其另行安排工作。但是，孫師傅可以根據(jù)勞動合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。3、無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不是終身合同。無固定期限勞動合同的終止同樣遵循勞動合同法第四十四條的規(guī)定。背景材料：背

9、景材料：何先生于20XX年6月1日進入上海某（集團）有限公司從事項目公司工程預算崗位。合同期限為兩年，自20XX年6月1日至20XX年5月30日，其中試用期為20XX年6月1日至同年9月1日。勞動合同履行期間，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司負責繳納。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，何先生仍在康美公司工作，集團公司仍負責為何先生繳納四金。2008年10月，因康美公司產(chǎn)權轉讓，何先生回到集團公司，雙方仍未簽訂勞動合同。20XX年

10、5月21日，集團公司為何先生開具退工證明，其上記載合同終止日期為2009年5月31日。何先生于同年5月25日出具收條，表明收到集團公司交付的上海市單位退工證明及勞動手冊，同時提出對解除勞動關系有異議。同年5月31日，何先生辦理了工作移交。20XX年6月4日，何先生聘請李軍律師向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付20XX年2月至20XX年12月31日的二倍工資差額、支付違法解除勞動關系的賠償金。集團公司認為原勞動合同到期后，雙方雖未

11、續(xù)簽書面勞動合同，但是集團公司一直正常為何先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險、工資照常支付，并非損害何先生的利益，集團公司認為勞動合同一直在延續(xù)，因此不需要支付二倍工資，也不存在違法解除，集團公司是按合同到期結束勞動關系的。問題：1、《勞動合同法》關于勞動合同期限有哪些規(guī)定？2、何先生的要求是否合理，為什么？3、何先生可以通過怎樣的途徑來解決雙方的勞動糾紛？1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立