職位薪酬體系設計案例(

1、,職位薪酬體系,,,,Page ? 2,Page ? 3,,奧康集團是一家以皮鞋為主業(yè)，并涉足商貿房產、生物制品等領域、跨行業(yè)、跨區(qū)域發(fā)展的全國民營百強企業(yè)。集團前身為永嘉奧林鞋廠，創(chuàng)建于1988年。公司在同行業(yè)中率先通過了ISO9001國際質量體系認證和ISO14001環(huán)保體系認證，并成為行業(yè)中唯一的全國首批工業(yè)旅游示范點。集團公司現有員工15000多人，擁有三大生產基地、30多條國際一流的生產流水線，年產皮鞋超千萬雙。在全國設立了3

2、0多個省級分公司、3000多家連鎖專賣店、800多處店中店。在意大利、西班牙、美國、日本設立了國外分公司。同時，在溫州、廣州及意大利米蘭設立三個鞋樣設計中心，每年開發(fā)出3000多個新品種，保持奧康集團產品始終走在潮流的前列。,Page ? 4,總經理行政副總經理業(yè)務部經理儲運部經理行政專員營業(yè)員保安,Page ? 5,總經理,Page ? 6,一,二,行政副總經理,Page ? 7,蜂蜜,蜂,業(yè)務部經理,Page ? 8,奧

3、康集團有限公司,7月,儲運部經理,9,行政專員,Page ? 10,營業(yè)員,11,保安,12,具體流程：挑選典型職位：對公司的7個典型職位進行職位評價職位評價方法——要素計點法,13,報酬要素定義及等級劃分,14,報酬要素等級點值界定,15,Page ? 16,各職位評價點數,,17,職位點數匯總表,奧康集團有限公司,奧康集團有限公司,從上表可以看出本公司職位薪酬要素點值范圍為500~940，按職位點數以100點為限對職位進行初步分