禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法

1、文件編號(hào)HR502龍駿實(shí)業(yè)有限公司龍駿實(shí)業(yè)有限公司SmartSmartDragonDragonIndustrialIndustrialLimitedLimited版本版次A0文件類(lèi)別人力資源管理手冊(cè)人力資源管理手冊(cè)頁(yè)碼Page1of2標(biāo)題禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法生效日期2007727批準(zhǔn)：審核：編制：1.0目的確保所有員工的人格尊嚴(yán)及個(gè)人的公平權(quán)利2.0范圍適用于本廠(chǎng)所有員工及與本廠(chǎng)所有相關(guān)的供應(yīng)

2、商。3.0內(nèi)容：3.1歧視根據(jù)我國(guó)憲法的規(guī)定“所有公民均是平等的，在我國(guó)享受平等的公民待遇”。我廠(chǎng)規(guī)定，在錄用、工資、福利、培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休等所有與員工有關(guān)的待遇方面，均不因其種族、社會(huì)地位、原國(guó)籍、宗教信仰、年齡、殘障、性別、婚姻狀況、懷孕、性?xún)A向、身為員工代表、政治聯(lián)系等理由而受到任何差別對(duì)待。3.2虐待3.2.1本公司不允許有任何人虐待員工，包括管理干部與保安人員，包括精神虐待和肉體虐待。3.2.2任何管理人員均不得對(duì)員

3、工進(jìn)行言詞羞辱、恫嚇員工。3.3騷擾公司嚴(yán)格維護(hù)人人平等、互相尊重的工作環(huán)境，在招聘、解雇、培訓(xùn)、晉升、降職、工資調(diào)整和其他涉及工作的安排和活動(dòng)中，嚴(yán)禁所有員工進(jìn)行帶有性含義的接近、要求提供性方面的愉悅或其他具有性意味的身體或言語(yǔ)表現(xiàn)等性騷擾和根據(jù)某人的種族、膚色、性別、信仰、性?xún)A向、年齡、國(guó)籍、殘障而對(duì)其加以詆毀及用威脅利誘或強(qiáng)迫手段要求員工從事與不從事某些工作等歧視與虐待言行，包括：3.3.1直接或間接地表示以這些性服從作為招聘雇用

4、條件；3.3.2根據(jù)是否順從這些行為做出招聘或雇用決定；3.3.3妨礙員工的工作或造成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛；3.3.4使用性詞匯、性笑話(huà)，書(shū)面或口頭提及性行為，議論他人性生活；3.3.5對(duì)他人的身體進(jìn)行帶有性意味的評(píng)論，或評(píng)論他人的性活動(dòng)、性缺陷、性能力；3.3.6展示帶有性意味的物品、圖片或卡通畫(huà)；3.3.7令人不愉快的注視，吹口哨，帶有性意味地擦過(guò)他人身體，做性姿勢(shì)，含有猥褻意味的或無(wú)禮的評(píng)論；3.3

5、.8詢(xún)問(wèn)某人的性經(jīng)歷或談?wù)撃橙说男曰顒?dòng)。3.3.9針對(duì)種族、膚色、性別、性?xún)A向、年齡、國(guó)籍、殘障的具有消極偏見(jiàn)意義的言語(yǔ)、模仿和玩笑，或不友善的、具有威脅性、恐嚇性的舉止；用威脅利誘或強(qiáng)迫、打罵方式強(qiáng)迫員工從事文件編號(hào)HR502龍駿實(shí)業(yè)有限公司龍駿實(shí)業(yè)有限公司SmartSmartDragonDragonIndustrialIndustrialLimitedLimited版本版次A0文件類(lèi)別人力資源管理手冊(cè)人力資源管理手冊(cè)頁(yè)碼Page2o

6、f2標(biāo)題禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法生效日期2007727批準(zhǔn)：審核：編制：或不從事某些工作和活動(dòng)。3.3.10在工作場(chǎng)所內(nèi)，如辦公桌、工作臺(tái)、工作區(qū)以及公司布告欄，防止或傳發(fā)針對(duì)個(gè)人或群體的基于種族、膚色、性別、性?xún)A向、年齡、國(guó)籍、殘障的詆毀性或不友善文字、圖片和材料。公司員工遭遇或目睹了性騷擾以及其他歧視性騷擾或虐待事件，應(yīng)該立即向公司部門(mén)主管、人事行政部報(bào)告發(fā)生的事件。公司采取切實(shí)的謹(jǐn)慎和保密的

7、方式迅速調(diào)查所有騷擾事件。與報(bào)告人面談，同時(shí)被告人或其他員工的陳述，徹底調(diào)查確定是否有騷擾和歧視的事情發(fā)生。如果公司認(rèn)定發(fā)生了騷擾或歧視性和虐待事件，則會(huì)對(duì)肇事者采取公司認(rèn)為適當(dāng)?shù)膽土P措施。包括規(guī)勸、警告、調(diào)職、停職、解聘。調(diào)查結(jié)束之后，公司會(huì)告知當(dāng)事人調(diào)查結(jié)果。3.4所有員工遇到上述歧視、騷擾與虐待的行為可按《員工投訴管理辦法》向人力資源部投訴。3.5凡我廠(chǎng)工作人員發(fā)現(xiàn)與我廠(chǎng)供應(yīng)商有違反上述規(guī)定的行為須告知本廠(chǎng)人力資源部體系科。體系科