萬科集團新員工試用及轉(zhuǎn)正管理辦法

1、萬科萬科集團新員工試用及轉(zhuǎn)正管理辦法（集團新員工試用及轉(zhuǎn)正管理辦法（MHKGRLZD008MHKGRLZD008）試用期轉(zhuǎn)正流程（集團總部）試用期人員A總部人事行政副總E總裁F總部業(yè)務(wù)分管副總D總部人力資源部C各用人單位部門B勞動合同管理流程外部招聘流程（總部）安排工作并進行考核外派人員考核定期將考核結(jié)果與試用人員溝通外派人員考核結(jié)果溝通提出提前轉(zhuǎn)正申請并上報材料審核通知試用人員并發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》試用期結(jié)束前15個工作日，向其

2、直接上級遞交試用期滿試用人員的直接上級進行初審對經(jīng)理和副經(jīng)理級人員進行審核審核并與其直接上級溝通，提出意見復(fù)核并提出意見審批并提出意見匯總意見并與試用人員溝通審批通過未通過YN撰寫轉(zhuǎn)正述職報告根據(jù)考核結(jié)果改善工作提出解除勞動合同考核不合格簽訂勞動合同是否滿意提出轉(zhuǎn)正申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》離職管理流程（總部）結(jié)束5.2.1.萬科集團須在新員工入職后一個月之內(nèi)與新員工簽訂勞動合同；5.2.2.試用期間員工均可隨時以書面形式提出解除

3、勞動合同，但應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接。5.2.3.試用期間公司在經(jīng)過考核之后，若認為不符合公司相關(guān)崗位的要求，根據(jù)合同約定有權(quán)解除勞動合同。5.3.試用期薪酬福利試用期薪酬福利應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年，見習(xí)期新員工薪酬福利待遇詳見《萬科集團薪酬管理制度》。5.4.新員工試用期薪酬福利新員工試用期薪酬福利新員工試用期崗位工資為基數(shù)的80%，轉(zhuǎn)正后進行能力素質(zhì)測評，并計算出崗位綜合勝任度，與崗位工資相結(jié)合。住房公積金轉(zhuǎn)正后次月繳納，

4、社會保險到職后當(dāng)月繳納。5.5.試用期新員工融入計劃試用期新員工融入計劃試用期間，公司開展相應(yīng)活動對新員工進行培訓(xùn)，使新員工盡快融入到公司氛圍中來。5.6.試用期員工考核評估試用期員工考核評估各管理上級對試用期員工的工作進行指導(dǎo)與考核，通過工作計劃與定期談話對新員工的績效與能力進行深入了解；在新員工轉(zhuǎn)正審批時主管上級提出考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正意見；對于外派人員的新員工，由人力資源部組織對新員工進行專門的試用期考核，包括任務(wù)績效考核與“德能勤廉”