《勞動合同法》實施后企業(yè)人力資源管理的相關問題與對策研究.pdf

1、2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》的頒布實施,標志著我國勞動合同制度正式納入了依法規(guī)范、依法調整的法制軌道。它在完善勞動合同法制度,保護勞動者合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系上有新的內容和要求。它加大了對勞動者保護力度,改善、改變了勞動者的弱勢地位,同時也給企業(yè)現有的人力資源管理方式帶來了很大沖擊,使企業(yè)在勞動關系管理上,承擔更多的社會責任,并面臨更多的人力資源管理風險。
　　 人力資源管理,作為組織管理的重要

2、構成部分,首先必須建立在員工和企業(yè)平等關系的基礎上(也就是勞動關系)。這種平等關系的建立,在很大程度上依賴于法律的制約和調節(jié)作用。因此如何有效運用《勞動法》和《勞動合同法》來優(yōu)化員工管理,推動人力資源管理更加科學化和合法化,是人力資源管理的必要基礎和前提條件。
　　 本研究以《勞動合同法》實施后企業(yè)人力資源管理為研究課題,對《勞動合同法》實施以來企業(yè)人力資源管理實踐中所遇到的實際問題和挑戰(zhàn)及相應對策進行探討,選題對進一步規(guī)范企業(yè)

3、人力資源管理,提高企業(yè)綜合競爭力,實現人力資源管理法制化,促進企業(yè)和員工共同發(fā)展,具有重要的實踐指導意義。
　　 本論文由六章組成,論文的第一章介紹了選題的背景、意義、目的、研究路徑；第二章對勞動關系理論的淵源、主要流派進行了回顧,并對近年來國內專家學者對《勞動合同法》的研究文獻進行了總結,又對勞動關系和人力資源管理的關系作了較為全面的說明；第三章通過對企業(yè)員工的深度訪談和對企業(yè)人力資源管理部門的調查問卷,從企業(yè)和員工兩個角度分