醫(yī)院內科科室二次績效分配考核方案

1、1xxxx人民醫(yī)院內科人民醫(yī)院內科績效考核實施方案績效考核實施方案一、總一、總則以《xx人民醫(yī)院二次分配指導方案》為依據(jù)，從優(yōu)化科室資源配置、提高醫(yī)療服務質量、加強成本管理、減輕患者負擔為目的出發(fā)，科室按照醫(yī)院制定的績效考核標準，由醫(yī)院根據(jù)科室工作量完成情況核發(fā)績效基本工資，提取業(yè)務純收入（總收入總支出）的10%由科室二級分配，科室根據(jù)醫(yī)護人員積分比例按照科組進行三級分配，統(tǒng)籌核發(fā)，以按勞分配為主體，結合綜合績效考核等因素，體現(xiàn)“多勞多

2、得、優(yōu)勞優(yōu)得”的原則，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)科室可持續(xù)發(fā)展為目標，采取工作量考評、質量考評、責任考評、個人目標考評等多種方式，以科室醫(yī)護人員工作業(yè)績、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療質量和醫(yī)療安全等綜合績效考核評價結果為依據(jù)，結合骨外科實際情況制定本方案。二、成立考核機構二、成立考核機構科室考核組成人員：組長：成員：三、三、考核單元考核單元根據(jù)醫(yī)院人事科核定，內二科當月參與獎金分配的所有醫(yī)生。四、二次分配基本辦法四、二次分

3、配基本辦法科室成員當月的績效獎金分配按下表進行：科室成員當月的績效獎金分配按下表進行：工作情況≥50%結構科室單項補助及獎懲（相對固定部分）職稱系數(shù)科內質量考核核算收入特色疑難項目各部分占科室業(yè)務績效工資總額比例≤10%≤20%≥20%≥50%32.工作量收入按下表計算工作量項目工作量項目核算標準（下列標準僅為估算示例，測算后確定）核算標準（下列標準僅為估算示例，測算后確定）享受范圍享受范圍門診人次門診人次門診人次按每人次0.5元核算收

4、入院人次收入院人次按每月病區(qū)床位使用率情況每例2060元不等出院病人數(shù)出院病人數(shù)按每名出院病人25元核算，上級醫(yī)師每名10元收病人人次收病人人次按每名10元核算，當日收病人超過3個的每名20元3.特色項目如動態(tài)血壓、動態(tài)心電圖、心超、運動平板、有創(chuàng)性操作的績效核算后操作醫(yī)師按績效的70%x4%進行核算；4.科室將鼓勵中藥飲片的使用，具體獎懲辦法等待院級相關通知。本制度由本制度由20162016年1月1日起開始實施。日起開始實施。xx人民