論企業(yè)管理人員選拔與培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)_第1頁
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文檔簡介

1、畢業(yè)論文畢業(yè)論文設(shè)計(jì)(論文)題目設(shè)計(jì)(論文)題目榮利食品廠管理人員的選拔與培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè)榮利食品廠管理人員的選拔與培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè)學(xué)院:院:河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生姓名:學(xué)生姓名:蔡少葵蔡少葵專業(yè)班級:專業(yè)班級:工商企業(yè)管理工商企業(yè)管理學(xué)號:號:2007205116指導(dǎo)教師:指導(dǎo)教師:梁瑞明梁瑞明2010年1月6日畢業(yè)論文畢業(yè)論文2摘要摘要以目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,無論是中國,還是外國,在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中人才起了關(guān)鍵性的作用

2、大企業(yè)可以憑借其名氣和雄厚的實(shí)力吸引各種人才而名氣和資源都比較小的中小企業(yè),如何培訓(xùn)與選拔吸人才便成為中小企業(yè)經(jīng)營者都十分關(guān)心的問題。本文通過對榮利食品廠這個(gè)中小企業(yè)的分析,根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn),比較系統(tǒng)地提出了中小企業(yè)培訓(xùn)與選拔人才的策略。在制定與實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵活動中人力資源管理尤其是管理人員的選拔與培訓(xùn)是一項(xiàng)核心管理活動。企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的一個(gè)重要內(nèi)容對企業(yè)員工培訓(xùn)具有重要意義。但由于中國企業(yè)員工培訓(xùn)存在認(rèn)識和操作誤

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