衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2012〕30號 衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見

1、1衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2012〕30號各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局，新疆生產(chǎn)建設兵團衛(wèi)生局：在醫(yī)院護士隊伍中實施崗位管理，是提升護理科學管理水平、調(diào)動護士積極性的關(guān)鍵舉措，是穩(wěn)定和發(fā)展臨床護士隊伍的有效途徑，是深入貫徹落實《護士條例》的具體措施，也是公立醫(yī)院改革關(guān)于完善人事和收入分配制度的任務要求。為進一步加強醫(yī)院護士隊伍的科學管理，提高護理質(zhì)量和服務水平，更好地為人

2、民群眾健康服務，現(xiàn)就實施醫(yī)院護士崗位管理提出以下意見：一、指導思想貫徹落實公立醫(yī)院改革關(guān)于充分調(diào)動醫(yī)務人員積極性、完善人事和收入分配制度的任務要求，在改革臨床護理模式、落實責任制整體護理的基礎上，以實施護士崗位管理為切入點，從護理崗位設置、護士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓等方面制定和完善制度框架，建立和完善調(diào)動護士積極性，激勵護士服務臨床一線，有利于護理職業(yè)生涯發(fā)展的制度安排，努力為人民群眾提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務。二、

3、基本原則（（（（一一一一））））以改革護理服務模式為基礎以改革護理服務模式為基礎以改革護理服務模式為基礎以改革護理服務模式為基礎。。。。醫(yī)院要實行“以病人為3床護理崗位的護士應當占全院護士總數(shù)的95%以上。3.根據(jù)崗位職責，結(jié)合工作性質(zhì)、工作任務、責任輕重和技術(shù)難度等要素，明確崗位所需護士的任職條件。護士的經(jīng)驗能力、技術(shù)水平、學歷、專業(yè)技術(shù)職稱應當與崗位的任職條件相匹配，實現(xiàn)護士從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。（二）合理配置護士數(shù)量。（二）

4、合理配置護士數(shù)量。（二）合理配置護士數(shù)量。（二）合理配置護士數(shù)量。1.按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質(zhì)應當滿足工作需要，特別是臨床護理崗位要結(jié)合崗位的工作量、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風險等，合理配置、動態(tài)調(diào)整，以保障護理質(zhì)量和患者安全。2.病房護士的配備應當遵循責任制整體護理工作模式的要求，普通病房實際護床比不低于0.4:1，每名護士平均負責的患者不超過8個，重癥監(jiān)護病房護患比為2.53:1，新生兒監(jiān)護病