招聘管理規(guī)定（人力資源管理）

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源科負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理部招聘的計(jì)劃、實(shí)施與管理工作。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含外派人員和美容護(hù)膚顧問。2.02.0招聘計(jì)劃及費(fèi)用招聘計(jì)劃及費(fèi)用2.1市場(chǎng)管理部在招聘費(fèi)用下達(dá)后15日內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng)管理部年度工作規(guī)劃和崗位設(shè)置、人員編制等情況，制訂年度招聘計(jì)劃，報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心備案。3.03.0

2、招聘方式及渠道招聘方式及渠道3.1招聘方式3.1.1內(nèi)部競(jìng)聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內(nèi)部競(jìng)聘上崗。3.1.2外部招聘：通過各種渠道向社會(huì)招聘人才。3.2招聘渠道3.2.1公司內(nèi)部競(jìng)聘公告；3.2.2推薦；3.2.3公司網(wǎng)頁(yè)；3.2.4人才網(wǎng)站招聘；3.2.5人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；3.2.6報(bào)紙、電視招聘廣告；3.2.7其它。4.04.0招聘組織招聘組織4.1內(nèi)部招聘的組織：由人力資源科發(fā)出通知后，根據(jù)崗位任職基本要求，對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘員工進(jìn)

3、行初步甄選，提交用人部門確定后，安排進(jìn)行測(cè)試、面談。符合條件的，按人事異動(dòng)管理規(guī)定，辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)。4.2外部招聘的組織4.2.1如有招聘需求，用人部門每月25日填寫下月度《招聘申請(qǐng)報(bào)告》（格式見SZ2201201），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人力資源科。4.2.2人力資源科根據(jù)年度招聘計(jì)劃，結(jié)合用人部門招聘需求，制訂月度招聘方案并組織實(shí)施。5.05.0招聘實(shí)施招聘實(shí)施5.1人力資源科對(duì)收集的資料進(jìn)行分類和初步甄選，對(duì)于基本符合條件者安排

4、面試，暫無相應(yīng)崗位的，資料存于人才檔案庫(kù)。5.2根據(jù)用人部門意見，由人力資源科確定初試人選和面試時(shí)間。5.35.3面試面試6.4員工應(yīng)向擔(dān)保人解釋《擔(dān)保書》（格式見SZ2201205），說明擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人無異議后，簽字確認(rèn)。6.5擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知公司，待被擔(dān)保員工另找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，才能解除擔(dān)保責(zé)任。6.6擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)的期限自員工入職之日至離職后半年。6.7人力資源科必須于員工上崗后兩個(gè)工作日內(nèi)

5、對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)：6.7.1擔(dān)保人的基本情況及聯(lián)系方式；6.7.2擔(dān)保人與被擔(dān)保人的關(guān)系；6.7.3擔(dān)保人是否自愿承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；6.7.4其它。6.8每年5月和11月，人力資源科對(duì)所有員工《擔(dān)保書》進(jìn)行核保。6.9有下列情形之一的，人力資源科應(yīng)通知該員工在十五天內(nèi)重新辦理?yè)?dān)保。6.9.1員工所提供的聯(lián)系方法無法聯(lián)系到擔(dān)保人的；6.9.2擔(dān)保人不愿意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的；6.9.3擔(dān)保人喪失勞動(dòng)能力或擔(dān)保人死亡的；6.9.4擔(dān)保人被追究刑

6、事責(zé)任的；6.9.5其他不能繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的。6.10其它6.10.1員工給公司造成損失且拒不承擔(dān)責(zé)任、不能承擔(dān)責(zé)任或不能完全承擔(dān)責(zé)任的，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在15日之內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。6.10.2員工拒不辦理?yè)?dān)?；蚬室馔涎訐?dān)保時(shí)間，人力資源科將通知員工停止工作，待重新辦理好擔(dān)保手續(xù)后方可上崗，停工期間按事假處理。6.10.3擔(dān)保管理人員故意或過失致使員工擔(dān)保無效，給公

7、司造成損失的，給予警告以上處分，并賠償公司損失。7.07.0其它其它7.1因?qū)嶋H需要，市場(chǎng)管理部須在當(dāng)?shù)孛襟w或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的，招聘文案須報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.2對(duì)于特殊崗位或中高層管理人員，當(dāng)?shù)仉y以招聘的，可由市場(chǎng)管理部上報(bào)《委托招聘申請(qǐng)報(bào)告》（格式見SZ2201206）至營(yíng)銷中心審批，人力資源中心予以協(xié)助。7.3招聘人員與應(yīng)聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實(shí)取得入職資格的，一經(jīng)查處，對(duì)當(dāng)事人予以開除處分。8.08