應(yīng)付職工薪酬 課件

1、8.5 應(yīng)付職工薪酬,一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容二、職工工資核算的原始憑證三、應(yīng)付職工薪酬的核算 --計時工資的計算 --計件工資的計算,應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。,一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容,(一)應(yīng)付職工薪酬的概念,一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容,(二)職工工資的主要內(nèi)容,職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費和職

2、工教育經(jīng)費,非貨幣型福利,辭退福利,其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,考勤記錄,工時記錄,產(chǎn)量記錄,工資單,,,工資核算的主要原始記錄，是編制工資單的主要依據(jù)。,根據(jù)工資單匯總編制的，是編制工資發(fā)放和分配工資記賬憑證的重要依據(jù)。,,二、職工工資核算的原始憑證,工資匯總表,銷售記錄,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（一）賬戶設(shè)置,設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工各種薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。 貸方

3、：分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額 借方：實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額 期末余額：貸方，反應(yīng)企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（一）賬戶設(shè)置,“應(yīng)付職工薪酬”科目，設(shè)置的明細科目有：“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（二）計時工資的計算,計時工資計算取決的主要因素：基本工資和工作時間?；竟?/p>

4、資按時間不同，分為：年薪、月薪、日薪和小時工資。目前，我國大多數(shù)采用月薪制。,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（二）計時工資的計算,日工資收入是每個職工每天應(yīng)得的工資額，一般采用每月按平均法定工作日數(shù)21.75日計算。,例題1：紅星公司的小王， 6月份月基本工資3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根據(jù)小王的工齡，病假按基本工資的90%計算，病、事假期間沒有節(jié)假日。請按平均法定工作日數(shù)21.75天計算小王6月份的應(yīng)付工資。

5、,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（二）計時工資的計算,病假扣除10%的工資，事假扣除全部工資。,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（二）計時工資的計算,月計時工資=3045-14-140=2891（元）,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（二）計時工資的計算,練習1：鹿園公司的李美麗， 2011年7月份月基本工資2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根據(jù)李美麗的工齡，病假按基本工資的90%計算，病、事假期間沒有節(jié)假日。請按平均法定工作日數(shù)2

6、1.75天計算李美麗7月份的應(yīng)付工資。,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（二）計時工資的計算,月計時工資=2610-12-240=2358（元）,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（三）計件工資的計算,主要依據(jù)：合格品數(shù)量、料廢品數(shù)量、計件單價。料廢品是指由于材料缺陷（料費）而造成的廢品。料廢品數(shù)量迎合合格品數(shù)量加在一起，按同一計件單價計算計件工資；如果是由于工人過失而造成的廢品（工廢），則工廢品不計算計件工資，有的還應(yīng)由工人賠償相應(yīng)的損失。,思考

7、：料廢品，有沒有計件工資？,是由于材料缺陷（料廢）而造成的廢品。,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（三）計件工資的計算,例2：合安公司工人何天成本月生產(chǎn) A、B兩種產(chǎn)品。A產(chǎn)品完工驗收的合格品為12件，料廢品為3件，工廢品為1件，其計件單價為15元；B產(chǎn)品完工驗收的合格品為30件，料廢品為5件，工廢品1件，其計件單價為10元。何天成應(yīng)得的計件工資為：,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（三）計件工資的計算,例3：合安公司工人牛超等三人小組本月共同完成某

8、項生產(chǎn)任務(wù)，共得計件工資1 600元。根據(jù)考勤記錄，牛超的工作時數(shù)為260小時，吳侯的工作時數(shù)為200小時，葛有品的工作時數(shù)為180小時。該生產(chǎn)小組應(yīng)得計件工資為：,牛超應(yīng)得計件工資=260×2.5=650（元）吳侯應(yīng)得計件工資=200×2.5=500（元）葛有品應(yīng)得計件工資=180×2.5=450（元）,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（三）計件工資的計算,練習2：卡力公司職工張杰8月份生產(chǎn)A產(chǎn)品609件，其

9、中，料廢品5件，工廢品8件，每件計件工資4.5元，試計算張杰8月份的計件工資。練習3：卡力公司何炅等五人8月共完成一項生產(chǎn)任務(wù)，共得計件工資13600元。根據(jù)工時記錄，何炅的工作時數(shù)為200小時，李嘉的工作時數(shù)為342小時，吳昕的工作時數(shù)為270小時，謝娜的工作時數(shù)為300小時，杜濤的工作時數(shù)為248小時。試計算何炅等五人8月份的計件工資。,三、應(yīng)付職工薪酬的核算,（三）計件工資的計算,應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工工資核算的

10、原始憑證賬戶設(shè)置核算,,計時工資的計算,計件工資的計算,應(yīng)付職工薪酬,作業(yè) 1、拓展練習10-11頁 2、習題集69頁 實訓四 3、預習職工工資的發(fā)放與分配,謝謝！,是指從應(yīng)付工資中代扣的應(yīng)由職工個人支付的各種款項，如代扣的房租費、水電費、煤氣費、個人所得稅、互助基金、工會會費等。,(三)經(jīng)常性獎金的計算,二、應(yīng)付工資的計算,(四)工資性津貼的計算,(五)代扣款項的計算,【例4-14

11、】合安公司工人鄧蘭成的月基本工資為255元，本月生產(chǎn)獎100元，崗位津貼45元，食品價格補貼5元，夜班津貼8元，回民津貼6元；代扣的款項有：水電費7元，煤氣費10元，互助儲金10元，工會經(jīng)費1元。鄧蘭成本月的應(yīng)付工資和實發(fā)工資為：,業(yè)務(wù)舉例,應(yīng)付工資=255+100+（45+5+8+6）=419（元）實發(fā)工資=419－（7+10+10+1）=391（元）,二、應(yīng)付工資的計算,(五)代扣款項的計算,賬戶設(shè)置,該賬戶用來核算企業(yè)應(yīng)付給職工

12、的工資總額，而不論是否在當月支付。但不包括不屬于工資總額的連同工資發(fā)放給職工的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退休金等。,三、應(yīng)付工資的核算,① 企業(yè)按規(guī)定手續(xù)提取現(xiàn)金時：,② 支付工資時：,③從應(yīng)付工資中扣還各種款項時：,三、應(yīng)付工資的核算,業(yè)務(wù)流程,④ 月度終了，企業(yè)將本月工資進行分配：,生產(chǎn)、管理部門人員工資,應(yīng)由銷售費用開支人員的工資,應(yīng)由職工福利開支的人員工資,三、應(yīng)付工資的核算,業(yè)務(wù)流程,業(yè)務(wù)舉例,【例8-15】合安公司2001

13、年10月計算出當月應(yīng)付職工工資總額為60 000元。企業(yè)按規(guī)定將當月應(yīng)發(fā)給職工的住房補貼3 000元專戶存儲，將當月應(yīng)由職工個人繳納的個人所得稅3 850元和替職工代墊房租2 200元從應(yīng)付工資中扣還，按實發(fā)工資額從銀行提取現(xiàn)金50 950元用于支付當月工資。當月實際支付工資50 000元，另外950元因某職工出差在外未能領(lǐng)取，該部門將未領(lǐng)取的現(xiàn)金交會財會部門。,① 提取現(xiàn)金：,借：現(xiàn)金

14、 50 950 貸：銀行存款 50 950,業(yè)務(wù)流程,會計分錄,業(yè)務(wù)流程,會計分錄,借：應(yīng)付工資 50 950 貸：現(xiàn)金 50 950,② 支付工資：,借：應(yīng)付工資 6 050

15、貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅 3 850 其他應(yīng)付款 2 200,業(yè)務(wù)流程,會計分錄,③ 代扣各種款項：,④ 將住房補貼專戶存儲：,借：應(yīng)付工資 3 000 貸：銀行存款 3 000,業(yè)務(wù)流程,會

16、計分錄,借：現(xiàn)金 950 貸：其他應(yīng)付款——x職工 950,業(yè)務(wù)流程,會計分錄,⑤ 收到某職工未領(lǐng)的工資款：,業(yè)務(wù)舉例,【例8-16】接例8-15，合安公司10月末工資分配情況為：生產(chǎn)車間直接生產(chǎn)工人工資40 000元，車間管理人員工資6 000元，行政管理人員工資6 000元，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資2 000

17、元，福利部門人員工資2 000元，基建部門人員工資4 000元。,業(yè)務(wù)流程,【例8-16】,借：生產(chǎn)成本 40 000 制造費用 6 000 管理費用 6 000 營業(yè)費用 2 000 應(yīng)付福利費