應(yīng)付職工薪酬核算會(huì)計(jì)崗位任職條件與職責(zé)

1、應(yīng)付職工薪酬核算會(huì)計(jì)崗位任職條件與職責(zé)應(yīng)付職工薪酬核算會(huì)計(jì)崗位任職條件與職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基本要求相關(guān)說(shuō)明相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際溝通能力1會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法2根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理五險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資3根據(jù)考勤記錄、員

2、工工資升降級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表4編制會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)等的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)5待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊(cè)，妥善保管6根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等7負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作8根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)

3、金的支付情況，對(duì)于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告9裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管1具有助理會(huì)計(jì)師及以上職稱，能比較熟練地應(yīng)用有關(guān)會(huì)計(jì)軟件及辦公自動(dòng)化軟件2敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，工作仔細(xì)認(rèn)真3有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神任職資格應(yīng)付職工薪酬核算會(huì)計(jì)崗位任職條件與職責(zé)應(yīng)付職工薪酬核算會(huì)計(jì)崗位任職條件與職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基本要求相關(guān)說(shuō)明相關(guān)說(shuō)明1學(xué)歷

4、專科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際溝通能力1會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法2根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理五險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資3根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表4編

5、制會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)等的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)5待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊(cè)，妥善保管6根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等7負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作8根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)金的支付情況，對(duì)于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告9裝訂、保管（限當(dāng)年）相