平面設(shè)計(jì)人員工資提成考核方案

1、平面設(shè)計(jì)師工資及績(jī)效考核方案....................................................................................................1平面設(shè)計(jì)師提成考核方案平面設(shè)計(jì)師提成考核方案...................................................................................

2、.............................4設(shè)計(jì)部薪資提成分配細(xì)則................................................................................................................5設(shè)計(jì)部薪資制度...........................................................

3、.....................................................................8平面設(shè)計(jì)人員工資提成考核方案....................................................................................................9設(shè)計(jì)部薪資構(gòu)成............................

4、..................................................................................................20設(shè)計(jì)部制圖規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度..........................................................................................................23

5、設(shè)計(jì)師聘用合同書..........................................................................................................................31平面設(shè)計(jì)師工資及績(jī)效考核方案平面設(shè)計(jì)師工資及績(jī)效考核方案原則：原則：公平公正的量化考核設(shè)計(jì)師目的：目的：最大限度的利用資源，充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)師積極性，提升設(shè)計(jì)效益(傳播效益和審美效

6、益)。操作模式：操作模式：A、設(shè)計(jì)工作室運(yùn)作模式，按一定標(biāo)準(zhǔn)向客戶(被服務(wù)部門)實(shí)行虛擬收費(fèi)，所收費(fèi)用即為本部門運(yùn)作費(fèi)用。B、由客戶(被服務(wù)部門)提交《平面視覺用品設(shè)計(jì)及制作輸出表》，根據(jù)設(shè)計(jì)內(nèi)容核算費(fèi)用，被服務(wù)部門主管簽字確認(rèn)，月底提交各部門發(fā)生的設(shè)計(jì)費(fèi)用報(bào)表。一、設(shè)計(jì)師工資結(jié)構(gòu)一、設(shè)計(jì)師工資結(jié)構(gòu):1初級(jí)設(shè)計(jì)師：工作年限2年以下基本工資2000—3000元月績(jī)效工資500元2中級(jí)設(shè)計(jì)師：工作年限3—5年基本工資3001—5000元月績(jī)

7、效工資800元3高級(jí)設(shè)計(jì)師：工作年限5—8年基本工資5001—8000元月績(jī)效工資1000元4資深設(shè)計(jì)師：工作年限8—10年基本工資8001—12000元月績(jī)效工資1500元5首席設(shè)計(jì)師：工作年限10年以上基本工資12001—20000元月績(jī)效工資3000元二、設(shè)計(jì)師定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：二、設(shè)計(jì)師定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)說明指標(biāo)說明首席首席設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師資深資深設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師高級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師中級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師初級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師保級(jí)

8、與晉設(shè)計(jì)師保級(jí)與晉級(jí)制級(jí)制行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷行業(yè)從業(yè)年限10年8年5年3年1年產(chǎn)品說明書新設(shè)計(jì)150200300元P復(fù)制或更新50元P材質(zhì)或工藝改進(jìn)300元款次終端推廣物料（含五季推廣）類終端推廣物料（含五季推廣）類DM新設(shè)計(jì)150200300元P復(fù)制或更新50元PPOP新設(shè)計(jì)200250300元款復(fù)制或更新50元款吊旗（含主畫面創(chuàng)意）300400500元款燈箱及背膠類新設(shè)計(jì)150200300元款復(fù)制或更新50元款圖形或紋樣創(chuàng)新5

9、00—1000元款價(jià)格牌及其他單品推介牌150200250元款復(fù)制或更新50元款產(chǎn)品推介彩印紙200250300元P各類推廣整體視覺策劃及設(shè)計(jì)5000—10000元套（按整體方案創(chuàng)新程度及物料多少議價(jià)）品牌形象推廣類品牌形象推廣類畫冊(cè)拍攝腳本創(chuàng)意200300400元款畫冊(cè)內(nèi)頁設(shè)計(jì)150—300元P（按版面大小議價(jià)）封面設(shè)計(jì)500—1000元（按版面大小議價(jià)）報(bào)廣100300元版（按版面大小議價(jià)）雜志廣告300500元版（按版面大小議價(jià)）

10、車體廣告2000元款復(fù)制300元款戶外高炮創(chuàng)意設(shè)計(jì)3000元款復(fù)制200元款整體品牌視覺形象策劃及規(guī)范5萬公司內(nèi)部視覺傳播類公司內(nèi)部視覺傳播類名片新設(shè)計(jì)200300400元款復(fù)制或更新30元款信封新設(shè)計(jì)300元款復(fù)制或更新30元款信紙、便箋紙新設(shè)計(jì)100元款看板200300元版（按版面大小議價(jià)）各類卡、卡套等300元套單卡200元款會(huì)議物料參照單個(gè)物料定價(jià)導(dǎo)示系統(tǒng)參照單個(gè)物料定價(jià)注：以上費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)的單價(jià)，加急的單額外收取單價(jià)注：以