某設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)人員工資及提成比例的規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度.

1、設(shè)計(jì)人員工資及提成比例的規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度根據(jù)總院的要求且針對(duì)目前公司的運(yùn)營機(jī)制，對(duì)設(shè)計(jì)人員工資及提成作出相應(yīng)的規(guī)定，并從2013年3月1日起執(zhí)行。一、工資1、正式聘用員工工資＝設(shè)計(jì)費(fèi)提成福利（三險(xiǎn)一金）2、設(shè)計(jì)費(fèi)用提成（一）正式聘用員工的各工種提成費(fèi)用如下1）方案階段作方案且作初步設(shè)計(jì)的，按每平方米人民幣0.5元計(jì)費(fèi)只作方案未作初步設(shè)計(jì)的，按每平方米人民幣0.3元計(jì)費(fèi)；未作方案只作初步設(shè)計(jì)的，按每平方米人民幣0.2元計(jì)費(fèi)。2）施工圖階段（

2、單位：元）結(jié)構(gòu)形式建筑結(jié)構(gòu)給排水電氣暖通多層0.80.90.250.25底框0.91.00.30.3小高層1.01.10.350.350.3018層以上1.21.40.40.40.35公建小于2萬平米的1.01.10.300.350.30公建大于2萬平米的1.21.40.40.450.35注：如有初步設(shè)計(jì)的，初設(shè)階段按注：如有初步設(shè)計(jì)的，初設(shè)階段按15%計(jì)提，施工圖階段按計(jì)提，施工圖階段按85%計(jì)提。計(jì)提。3）校對(duì)階段（單位：元）結(jié)構(gòu)形

3、式建筑結(jié)構(gòu)給排水電氣暖通多層0.0180.0220.0090.009底框0.0210.0250.010.01小高層0.0270.0330.0130.0130.01318層以上0.0320.0390.0150.0150.015公建小于2萬平米的0.0270.0330.0130.0130.0131）試用期為3個(gè)月到6個(gè)月時(shí)間；2）試用期工資=固定工資（2500元）提成（正式員工提成比例的50%）3）試用期滿后和公司正式簽訂合同后所有待遇與正

4、式員工相同。（三）根據(jù)所做項(xiàng)目完成情況及圖紙交付（成套完整施工圖）情況按比例提取具體明細(xì)如下:1）圖紙交付后按總費(fèi)用的30%2）圖紙審查完按總費(fèi)用的40%3）基礎(chǔ)驗(yàn)收完后按總費(fèi)用的10%4）主體工程驗(yàn)收完后按總費(fèi)用的20%（四）設(shè)計(jì)費(fèi)用提成所含工作范圍及工作量1）以各專業(yè)提供完整成套設(shè)計(jì)成果為準(zhǔn)；2）各專業(yè)前后期現(xiàn)場服務(wù)（產(chǎn)生的出差費(fèi)用嚴(yán)格按照“出差報(bào)銷制度”）。3、設(shè)計(jì)費(fèi)用發(fā)放（一）發(fā)放進(jìn)度1）考慮到每個(gè)項(xiàng)目的出圖周期，設(shè)計(jì)費(fèi)用的提成

5、按季度（1、4、7、10月份）結(jié)算，未結(jié)算設(shè)計(jì)提成的當(dāng)月以預(yù)支（比例不超過應(yīng)提費(fèi)用的60%）設(shè)計(jì)費(fèi)用的方式發(fā)放。2）工資發(fā)放時(shí)間為每月的20日，如遇節(jié)假日順延提前發(fā)放，所預(yù)支的工資將在下次的設(shè)計(jì)費(fèi)提成中扣還。3）如遇甲方原因一直未進(jìn)入審圖階段的項(xiàng)目，根據(jù)工程進(jìn)度及收款進(jìn)度在交圖一年內(nèi)結(jié)算應(yīng)提比例。4）如因設(shè)計(jì)人員的工作失誤造成設(shè)計(jì)費(fèi)用未能結(jié)算的，損失由設(shè)計(jì)人員承擔(dān)，按設(shè)計(jì)人員該項(xiàng)目提成的50%扣罰。如因此造成其他部分的修改，其他設(shè)計(jì)人員