人力資源經(jīng)濟力學研究

1、●人力資源管理《經(jīng)濟師》2007年第2期人力資源經(jīng)濟力學研究●龔志強竇延安張頌賢趙俐摘要：人力資源是一個可循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟力，要注意減少它們運動中的阻力。文章提出了要轉向更多依靠提高勞動者素質和技術進步。以提高效率獲取經(jīng)濟增長。只有在經(jīng)濟理論上進行轉變才是宏觀經(jīng)濟增長方式上的真正意義上的轉變。關鍵詞：人力資源經(jīng)濟力人力資源可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟力中圖分類號：C960文獻標識碼：A文章編號：1004—4914(2007)02—172—02一、

2、研究人力資源經(jīng)濟力具有重要的理論意義和實踐意義人是社會經(jīng)濟活動的主體。社會經(jīng)濟活動是以人為本的實踐活動，人是改造世界、創(chuàng)造世界的動力源泉。提高全民科學素質，建設創(chuàng)新型國家，就是全面提升人的素質，使全民掌握科學技術和文化知識，有自主創(chuàng)新能力。在世界級的科研領域中有影響力。要實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標就必須研究人力資源經(jīng)濟力的發(fā)展規(guī)律。中國是世界上惟一有13億人口的大國，約占世界人口的l／5；國土面積世界第三，礦產(chǎn)資源短缺，人均耕地為0094公頃(約

3、14畝)，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，資源分布不均衡；正處在由農(nóng)業(yè)大國向工業(yè)化、市場化轉型的時期?！皳?jù)測算，今后幾年，全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力1000萬人，另外還有1400萬下崗失業(yè)人員。即使經(jīng)濟增長保持8％至10％左右的速度，每年城鎮(zhèn)勞動力供求缺口仍在1000萬人左右。與此同時，農(nóng)村還有大量富余勞動力需要轉移。”因此，研究中國人力資源不僅僅是中國的問題，應當說是一個世界性的問題。該項研究對解決第三世界的人口貧困問題、發(fā)展生產(chǎn)力問題都具有重要的理

4、論與實踐指導意義。據(jù)國家統(tǒng)計局資料：我國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)已位居世界第四，但人均GDP位居世界第1lO位；中國雖然已是全球的一個經(jīng)濟大國，但還不是一個經(jīng)濟強國。第一句的意思是說：中國的人力資源創(chuàng)造出了世界第四，但是，你的社會財富的個人擁有量不強，實際上你應當創(chuàng)造出更多的社會財富而你沒有創(chuàng)造，世界第四并不是與你相當?shù)纳鐣敻豢偭俊５诙涞囊馑际牵耗阒皇墙咏藙e的國家創(chuàng)造的經(jīng)濟發(fā)展的指標總量，而你應當創(chuàng)造出多少的社會財富指標總量所以，研

5、究人力資源經(jīng)濟力對中國建立和諧的市場經(jīng)濟發(fā)展模式具有深刻的理論意義和實踐意義。它的理論意義把培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才作為不斷增強人力資源經(jīng)濟力的惟一途徑。從理論上證明了人才資源是第～資源的戰(zhàn)略思想，證明了科學技術作為第一生產(chǎn)力的科學論斷。它是社會經(jīng)濟力由理論研究轉向解決生產(chǎn)實踐活動問題的大膽探索，使得人力資源的“計量經(jīng)濟”的研究真正轉變?yōu)槿肆Y源經(jīng)濟力的“能量經(jīng)濟”的研究。它的實踐意義是有了用“能量經(jīng)濟”管理生產(chǎn)實踐活動的方法論，實現(xiàn)人一

6、資源一能量一人力資源經(jīng)濟力的循環(huán)與可持續(xù)發(fā)展。在建設創(chuàng)新型的國家中。對這個人力資源十分豐富、生產(chǎn)力發(fā)展落后、資源相對短缺、存在著就業(yè)難題的世界發(fā)展中大國，“構建社會主義和諧社會，必須切實轉變粗放的經(jīng)濟增長方式，更加注重人與自然的和諧相處，更加注重經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，推動社會主義生產(chǎn)力的發(fā)展具有重要的實踐意義。二、人力資源經(jīng)濟力的基本概念及基本公式人力資源經(jīng)濟力學，是研究人力資源運動關系及其發(fā)展規(guī)律的科學。

7、社會經(jīng)濟力學的基本原理是人力資源經(jīng)濟力學研究的根本方法，是人力資源經(jīng)濟力學方法論體系的核心，它隨著社會經(jīng)濟力學理論的發(fā)展而發(fā)展。宏觀經(jīng)濟力學及微觀經(jīng)濟力學則是以社會經(jīng)濟力學的基本原理為指導的具體方法。社會經(jīng)濟力學認為人力資源是資金能，真正地把“資源一能一力”引入了人力資源的研究與開發(fā)中。它的邏輯思維方式是多少的人力資源，產(chǎn)生多少的資金能，最終形成多強的社會經(jīng)濟力。人力資源的可循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟力的概念，是在人力資源的研究中引入了宏觀經(jīng)

8、濟力學的內(nèi)容而形成的。宏觀經(jīng)濟力學認為經(jīng)一172一濟的發(fā)展是一種可循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展的社會經(jīng)濟力。社會的經(jīng)濟發(fā)展靠的是社會的自然的兩種資源。勞動者是一種社會資源，它是一種對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生力的一種資源，所以，把他叫做人力資源。人力資源推動了社會經(jīng)濟體的發(fā)展，它所產(chǎn)生的力就叫做人力資源經(jīng)濟力。人力資源必須在宏觀經(jīng)濟中形成一種可循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟力。它具有兩個特征：第一人力資源的可循環(huán)性和持續(xù)性。這是表明人力資源的能量概念。第二，人力資源

9、只有和自然資源、生態(tài)環(huán)境相結合才能產(chǎn)生力這是表明人力資源的動能概念。只有具備了上述兩個特征才是可循環(huán)的、可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟力的人力資源。人力資源經(jīng)濟力的基本公式是：F=(刪∑n)V∑M表示人力資源在產(chǎn)生社會經(jīng)濟力時所擁有的資金能，一般地指科學技術含量的資金能?！苙表示阻礙人力資源經(jīng)濟力運動的資金能。v表示人力資源資金能產(chǎn)生的勞動產(chǎn)品的發(fā)展速度。人力資源按自主創(chuàng)新的能力分類可分為：人力資源的原始創(chuàng)新能力，人力資源的集成創(chuàng)新能力，人力資源的技術

10、引進能力，人力資源的引進消化吸收再創(chuàng)新能力。人力資源的資金能應當包括四項內(nèi)容：原始創(chuàng)新資金能，集成創(chuàng)新資金能，技術引進資金能，引進消化吸收再創(chuàng)新資金能。從技術創(chuàng)新宏觀經(jīng)濟力的發(fā)展方向上分類畝丁分為四個分力：原始創(chuàng)新宏觀經(jīng)濟力，集成創(chuàng)新宏觀經(jīng)濟力，技術引進宏觀經(jīng)濟力，引進消化吸收再創(chuàng)新宏觀經(jīng)濟力。原始創(chuàng)新宏觀經(jīng)濟力的特征是有利于宏觀經(jīng)濟力的運動方向上轉移。技術引進宏觀經(jīng)濟力的特征正好與它相反，它的宏觀經(jīng)濟力的運動方向需要外部磁場力的調(diào)整。

11、人力資源的宏觀經(jīng)濟力所做的功：w=F(LNs)這里LNS表示自主創(chuàng)新或技術創(chuàng)新產(chǎn)品的運動軌跡。L代表經(jīng)濟力的起點到受力點的平均距離，S代表經(jīng)濟力輻射的面積，N代表被輻射的客體。人力資源的宏觀經(jīng)濟力所做的功越多，國家宏觀經(jīng)濟力擴張力越強。人力資源的宏觀經(jīng)濟力所做的功率：P=w廠rT表示自主創(chuàng)新或技術創(chuàng)新轉化為產(chǎn)品的時間。你要有自己的知識產(chǎn)權就必須去搶時間，沒有超越時間的知識產(chǎn)權。既然，你有自己的知識產(chǎn)權的產(chǎn)品，那么，你的功率應當是很強的。

12、據(jù)國家統(tǒng)計局資料，我國經(jīng)濟還存在效率不高、產(chǎn)品技術含量和附加值低的突出問題。中國GDP約占世界5％，但消費的原煤、鐵礦石、鋼材、氧化鋁、水泥占世界的25％～40％；我國擁有自主知識產(chǎn)權核心技術的企業(yè)僅占約萬分之三，99％的企業(yè)沒有申請專利，60％的企業(yè)沒有自己的商標。因此，我們今后發(fā)展的重點是加大科學技術含量的資金能投入，研發(fā)出低能耗、高效率、高附加值的具有自主知識產(chǎn)權的核心技術產(chǎn)品，加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代，不斷增強原始創(chuàng)新宏觀經(jīng)濟力。三、

13、人力資源經(jīng)濟力在宏觀經(jīng)濟中的作用1人力資源經(jīng)濟力在宏觀經(jīng)濟中的運動是和諧的運動。人力資源宏觀經(jīng)濟力并不是獨立于自然資源與生態(tài)環(huán)境之外而單獨存在的。我們分析人力資源經(jīng)濟力時必須與自然資源宏觀經(jīng)濟力和生態(tài)環(huán)境宏觀經(jīng)濟力相結合進行分析。我們必須通過可持續(xù)發(fā)展宏觀經(jīng)濟力的模型來分析它在宏觀經(jīng)濟力中的作用?？沙掷m(xù)發(fā)展宏觀經(jīng)濟力的模型2是：F=[(∑M1)(∑M2)(∑M3)一(∑。I＆∑r13)]VF是可持續(xù)發(fā)展宏觀競爭力；∑Ml是已有人力資源資

14、金能；∑M2是已探明資源資金能；∑M3是環(huán)境保護資金能；磊l是已失業(yè)人員資金能；乏t是已開采資源資金能；磊，是已破壞環(huán)境資金能；V是國民經(jīng)濟發(fā)展速度。從理論上講，我國的人口多是一個優(yōu)勢，它能夠增強∑MlV。它所要使用的自然資源也是“最多”的。這里的“最多”并不是市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的盲目投資和消費。在市場經(jīng)濟中我們的需求資金能最強，應當更加有助于市場經(jīng)濟的發(fā)展。人口多不易出現(xiàn)人力資源的短缺，有利于人力資源的循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展。從實踐上講，就業(yè)是

15、困擾我們構建和諧社會亟須破解的難題之一。在宏觀經(jīng)濟力的模型中降低磊lV是建立和諧社會的必要手段。這里∑M的經(jīng)濟意義就是已有人力資源所能夠擁有的具有先進科技含量的生產(chǎn)資料總和的資金能。就業(yè)難的根本問題就是人力資源所能夠擁有的具有先進科技含量的生產(chǎn)資料總量萬方數(shù)據(jù)《經(jīng)濟師》2007年第2期●人力資源管理不足以滿足人們生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要量。我們把(∑M1)細分為人力資源所擁有的科學技術(Technolqgy)含量資金能(∑MlT)，人力資源所

16、擁有的社會保障(socialsecurity)項目資金能(∑M。)。人力資源的科學技術含量資金能是指當期的人力資源所能擁有的從事科學研究的費用，擁有的科研設備，所撐握和能操作的先進機械設備等的資金能。當(∑M2)v和(∑M3)V一定，在不斷提高∑MlV的情況下，勘i、趣和b，相對地是降低了。提高∑M，V有兩個途徑：第一，不斷地提高和優(yōu)化乏M的投入，指教育、科研、社會保障、培訓、技術、文化建設等。第二，保持一個穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展速度或者是加速

17、的經(jīng)濟發(fā)展速度。(∑N包)V是一個動量的概念，當(∑M，)V增強時它會產(chǎn)生更強的動能。2人力資源經(jīng)濟力在轉變粗放型增長方式上起主導作用。只有在經(jīng)濟理論上的轉變才是宏觀經(jīng)濟增長方式上的真正意義上的轉變?！敖?jīng)濟增長方式的轉變是中國建立新的發(fā)展模式的核心內(nèi)容之一，它意味著中國要從過度依賴資金、自然資源和環(huán)境投入，以量的擴張實現(xiàn)增長，轉向更多依靠提高勞動者素質和技術進步以提高效率獲取經(jīng)濟增長。”但是，我們在現(xiàn)有的經(jīng)濟理論上進行的是同一種方式上的

18、轉變，容易導致走向原來的軌道。我們只是對GDP經(jīng)濟進行一些修改，你想轉向更多依靠提高勞動者素質和技術進步的提高獲取經(jīng)濟增長并非能達到真正的期望。“盡管我國近年采取了一系列措施來加快經(jīng)濟結構調(diào)整，促進經(jīng)濟增長方式轉變，但總體上，我國經(jīng)濟增長方式并未實現(xiàn)根本轉變，以“高投入、高消耗、高排放和低效率為特征的粗放型經(jīng)濟增長格局還在繼續(xù)”。提高人力資源經(jīng)濟力是轉變國民經(jīng)濟增長方式的有效方法。它可徹底轉變“高投入、高消耗、高排放和低效率”為特征的粗

19、放型經(jīng)濟增長格局。當在一定的發(fā)展時期內(nèi)，在V高速增長的情況下，人力資源呈不斷地遞增循環(huán)的趨勢，(∑MIT)和(∑MlS)是在不斷地加強。那么，(∑M2)(∑^，13)也在呈遞增長的趨勢，同時，(乏“l(fā)∑n2∑n3)是在呈遞減的趨勢，可推斷出該地區(qū)或國家的可持續(xù)發(fā)展宏觀經(jīng)濟力是正方向運動。它的經(jīng)濟學意義是隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展高速發(fā)展，對人力資源的科技含量資金能的投入呈不斷地遞增循環(huán)的趨勢，人們的社會保障能力不斷提高，社會所擁有的生產(chǎn)資料能夠

20、不斷地滿足城鎮(zhèn)新增勞動力和農(nóng)村大量富余勞動力需要轉移對生產(chǎn)活動的需求。由于科學技術水平的不斷提高，已探明自然資源的數(shù)量在不斷地增加，自然資源的開采水平不斷提高，開采量在減少，資源的利用率不斷地提高，并且能夠滿足國民經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。環(huán)境保護得到加強，更加適合人與自然的和諧發(fā)展。當在一定的發(fā)展時期內(nèi)，在V高速增長的情況下，人力資源呈不斷地遞減循環(huán)的趨勢，(∑M1T)和(∑MIs)是在不斷地減弱。(∑M2)(∑M3)一定，(∑nl∑n2=

21、n3)增長的趨勢較強，可推斷出該地區(qū)或國家的可持續(xù)發(fā)展宏觀經(jīng)濟力是負方向運動。它的經(jīng)濟學意義是在國民經(jīng)濟高速發(fā)展的狀態(tài)下，人力資源經(jīng)濟力呈現(xiàn)出減弱的趨勢，表現(xiàn)在一方面是產(chǎn)業(yè)工人大量短缺，另一方面是大量具有高學歷的人才得不到使用，對人力資源的科學技術含量的資金能投入不足，缺乏具有自主知識產(chǎn)權的技術和產(chǎn)品，城鎮(zhèn)與農(nóng)村勞動力的社會保障不平衡不協(xié)調(diào)。礦產(chǎn)資源短缺，開采量猛增，資源的利用率不高，自然生態(tài)的平衡遭到破壞，人們已經(jīng)遭受到環(huán)境污染的威脅

22、。它是以犧牲人文環(huán)境和社會矛盾、科技發(fā)展和人的主觀能動性、自然資源和生態(tài)環(huán)境實現(xiàn)的GDP的高速增長?？梢?，人力資源經(jīng)濟力在可持續(xù)發(fā)展宏觀經(jīng)濟力的運動中起著主導的作用。自然資源和生態(tài)環(huán)境的宏觀經(jīng)濟力是以人力資源為主導發(fā)揮作用的，人力資源的發(fā)展方向實際上就決定著經(jīng)濟體的宏觀經(jīng)濟力的發(fā)展方向，自然資源和生態(tài)環(huán)境則能夠改變它的運動方向。人力資源經(jīng)濟力決定著自然資源和生態(tài)環(huán)境宏觀經(jīng)濟力的運動，只有不斷地提升人力資源經(jīng)濟力的水平才能使自然資源和生態(tài)

23、環(huán)境發(fā)揮更大的作用力。自然資源和生態(tài)環(huán)境經(jīng)濟力的水平隨著人力資源經(jīng)濟力水平的提升而不斷地增強。四、結論人力資源的經(jīng)濟力學研究與發(fā)展是建設社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。我們只有在符合中國國情的社會主義市場經(jīng)濟理論的正確指導下，以科學發(fā)展觀為指導，運用社會經(jīng)濟力學的理論，探索中國人力資源的發(fā)展規(guī)律，使人力資源、自然資源和生態(tài)環(huán)境有機結合，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，才能使我國的人力資源在社會主義市場經(jīng)濟中形成一種可循環(huán)的、可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟力。(

24、作者單位：東北財經(jīng)大學富虹經(jīng)濟學院遼寧大連116025；平頂山煤業(yè)(集團)有限責任公司河南平頂山467000)(責編：賈偉)(上接第171頁)是廣泛的，必須在政策法律、規(guī)章制度上充分允許處于下層位置的廣大人群能自由地流動和自由地進行經(jīng)濟性謀利活動。他們?yōu)檫@些種類的流動須支付金錢等成本，這也是對人力資本的投資。只有廣大群眾參與的經(jīng)濟發(fā)展，這種發(fā)展才會最終成功。4政府應積極進行制度創(chuàng)新，建立健全人力資本市場配置機制。政府應積極創(chuàng)造良好的條件

25、，為人力資本的發(fā)揮創(chuàng)造必要的組織制度和其他社會文化條件，消除人力資本形成中的各種制約因素，消除對勞動力的自由遷移、流動和職業(yè)的自由選擇上的障礙，使人力資本保持最大的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟自由選擇權。為此要做好以下工作：(1)建立完善人力資源的市場化配置機制，用市場導向合理配置人力資源，創(chuàng)造一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境，促進人力資源的合理配置。(2)構建多元化的人力資源市場服務體系，通過建立就業(yè)指導和培訓、就業(yè)信息網(wǎng)絡以及職業(yè)資格認證、專業(yè)能力

26、考核等中介服務組織，降低市場交易的社會經(jīng)濟成本，提高人力資源的配置效率，強化政府的宏觀調(diào)控職能，使人力資源在政策指導和信息引導下合理有序流動。(3)積極實施對外開放戰(zhàn)略，擴大經(jīng)濟開放度可以使發(fā)展中國家吸收新技術和管理經(jīng)驗，提高人力資本，特別是專業(yè)化人力資本的存量，可以更快地實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展，縮小與發(fā)達國家的差距?？傊?，我國經(jīng)濟的發(fā)展越到較高階段，越需要培育人力資本優(yōu)勢，積累人力資本優(yōu)勢，逐漸弱化對勞動力優(yōu)勢的依賴，只有這樣才能長久地保持經(jīng)濟