人力資源權(quán)益會計研究

1、財務(wù)管理財務(wù)管理調(diào)務(wù)管理財務(wù)管理財務(wù)管理●●●●●●●人類正逐步邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，人力賬價值。對于能力高出學(xué)歷者，可用反映核算企業(yè)所有資產(chǎn)化的人力資源原始投資源的開發(fā)和使用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著越能力的相應(yīng)職稱來作為其人力資源的投資成本，確定企業(yè)人力資源的投資總額。來越重要的作用。傳統(tǒng)的人力資源會計人價值。例如，一個大學(xué)畢業(yè)生的初始人2“人力資本賬戶”。該賬戶用來核算被理論界分為兩大分支：人力資源價值會力資源投入價值為40000元人民幣，其參

2、外部投入人力資源的資本來源。計和人力資源成本會計。我國會計學(xué)家閻加工作后的對應(yīng)能力指標(biāo)為初級職稱。如3“應(yīng)付紅利”賬戶。該賬戶用來核算達(dá)五教授和徐國君等人提出了勞動者權(quán)果一個高中畢業(yè)或中專畢業(yè)者，其人力資企業(yè)稅后利潤中應(yīng)分配給勞動者的份額。益會計后，人力資源權(quán)益會計便應(yīng)運而源的初始投入價值若為J8000元或f二)套計處理生。本文將從人力資源權(quán)益會計的確認(rèn)、28000元，當(dāng)其職稱評為初級時，其人力由于人力資本增加和人力資本的減計量、會計核

3、算等幾個方面進(jìn)行論述。一、人力資源會計的確認(rèn)人力資源權(quán)益會計模式是以人力資本產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的模式。所謂人力資源權(quán)益，是指企業(yè)的勞動者應(yīng)為人力資源的所有者而享有相應(yīng)的權(quán)益。它包括人力資本以及新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分，即新產(chǎn)出勞動者權(quán)益。人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源。它不僅包括教育投資的高質(zhì)量人力，也包括純自然力。人力資本概念的確定，意味著承認(rèn)勞動者在企業(yè)中所有的地位，承認(rèn)勞動者是人力資源的所

4、有者。新產(chǎn)出的勞動者權(quán)益是企業(yè)實現(xiàn)的價值增值部分，按留存的人力資本分配給勞動者的收益。從動態(tài)看，人力資源權(quán)益一般因錄用職工以及職工勞動新創(chuàng)造價值的分配而增加，職工離開企業(yè)和支付給職工工資而減少；從靜態(tài)看，是留存于企業(yè)內(nèi)的勞動者所擁有資產(chǎn)的對應(yīng)要素，是介于負(fù)債和所有者權(quán)益之間的一種特殊權(quán)益。二、人力資源權(quán)益會計的計量(一)人力資源權(quán)益的投入人力資源權(quán)益的人賬價值通過反映人力資源素質(zhì)的知識、能力、健康和勞動態(tài)度等指標(biāo)來確定。例如按學(xué)歷劃分，

5、以取得不同學(xué)歷的代價作為人力資源的人—■曩6／2004人力資源權(quán)益會計研究童三爹岳慧娟王慶娟資源投人價值可相應(yīng)按40000元調(diào)整確定。健康與勞動態(tài)度兩個指標(biāo)對人力資源投入價值的基本值起修正作用。因為即使一個投入價值很高的人力資源，如果其健康狀況不佳，不能正常工作，或是勞動積極性不高，不愿正常工作，那么其基本價值就不能正常發(fā)揮作用，也就是說該項人力資源價值沒有被有效利用。因此，需對原投入基本值進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)其病假情況及勞動態(tài)度按

6、優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職來定。(二)人力資源權(quán)益的增值1法定的勞動者權(quán)益，指國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從企業(yè)利潤中提取的部分。在現(xiàn)行會計制度下，體現(xiàn)為“公益金”。2資本的增值。指資產(chǎn)評估升值、股票溢價或企業(yè)接受外部捐贈的價值。具體可按人力資本和實收資本的比例，將升值額或受贈價值在兩者之間分配而得。3勞動者新創(chuàng)造價值中應(yīng)分享的部分。在現(xiàn)行制度下，體現(xiàn)為企業(yè)稅后利潤中屬于勞動者自己的份額。三、人力資源權(quán)益會計的核算(一)

7、賬戶設(shè)置1“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶用來匯總少前人已做過不少研究本文僅對分配部分做以下論述。l公益金的提取。公益金是為了保障勞動者個人或集體利益而依法從企業(yè)利潤中取得的份額。在會計處理上，可將現(xiàn)行會計制度下“盈余公積”的明細(xì)科目上升為～級科目，一為“盈余公積”，作為業(yè)主對企業(yè)投資的法定積累；二為“公益金”，作為勞動者對企業(yè)投資的法定積累。提取公益金時，借記“利潤分配——提取公益金”，貸記“公益金”賬戶。2向勞動者分配利潤。按照現(xiàn)行會計制度

8、，企業(yè)在提取盈余公積金和公益金之片，可向投資者分配利潤。由于勞動者同樣為企業(yè)的投資者，擁有人力資本，因此，當(dāng)企業(yè)宣布分配利潤時，人力資本擁有者同樣可以取得自己應(yīng)得的一份。“人力資本”作為勞動者參與利潤分配的基礎(chǔ)。如果企業(yè)人力資本的期初期末余額不一致，可取期初期末余額的平均數(shù)計算。當(dāng)向個人支付紅利時，其基數(shù)可直接根據(jù)人力資本明細(xì)賬記錄，按每個職工人力資本投資數(shù)額、投資事件及考評等級折算而得。為簡化計算，實務(wù)中人力資本明細(xì)賬可和人力資產(chǎn)明細(xì)

9、賬合并設(shè)置，采用多欄式賬頁。(作者單位：東北財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院)萬方數(shù)據(jù)財務(wù)管理財務(wù)管理調(diào)務(wù)管理財務(wù)管理財務(wù)管理●●●●●●●人類正逐步邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，人力賬價值。對于能力高出學(xué)歷者，可用反映核算企業(yè)所有資產(chǎn)化的人力資源原始投資源的開發(fā)和使用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著越能力的相應(yīng)職稱來作為其人力資源的投資成本，確定企業(yè)人力資源的投資總額。來越重要的作用。傳統(tǒng)的人力資源會計人價值。例如，一個大學(xué)畢業(yè)生的初始人2“人力資本賬戶”。該賬戶用來核算被理論

10、界分為兩大分支：人力資源價值會力資源投入價值為40000元人民幣，其參外部投入人力資源的資本來源。計和人力資源成本會計。我國會計學(xué)家閻加工作后的對應(yīng)能力指標(biāo)為初級職稱。如3“應(yīng)付紅利”賬戶。該賬戶用來核算達(dá)五教授和徐國君等人提出了勞動者權(quán)果一個高中畢業(yè)或中專畢業(yè)者，其人力資企業(yè)稅后利潤中應(yīng)分配給勞動者的份額。益會計后，人力資源權(quán)益會計便應(yīng)運而源的初始投入價值若為J8000元或f二)套計處理生。本文將從人力資源權(quán)益會計的確認(rèn)、28000元

11、，當(dāng)其職稱評為初級時，其人力由于人力資本增加和人力資本的減計量、會計核算等幾個方面進(jìn)行論述。一、人力資源會計的確認(rèn)人力資源權(quán)益會計模式是以人力資本產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的模式。所謂人力資源權(quán)益，是指企業(yè)的勞動者應(yīng)為人力資源的所有者而享有相應(yīng)的權(quán)益。它包括人力資本以及新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分，即新產(chǎn)出勞動者權(quán)益。人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源。它不僅包括教育投資的高質(zhì)量人力，也包括純自然力。人力資本概

12、念的確定，意味著承認(rèn)勞動者在企業(yè)中所有的地位，承認(rèn)勞動者是人力資源的所有者。新產(chǎn)出的勞動者權(quán)益是企業(yè)實現(xiàn)的價值增值部分，按留存的人力資本分配給勞動者的收益。從動態(tài)看，人力資源權(quán)益一般因錄用職工以及職工勞動新創(chuàng)造價值的分配而增加，職工離開企業(yè)和支付給職工工資而減少；從靜態(tài)看，是留存于企業(yè)內(nèi)的勞動者所擁有資產(chǎn)的對應(yīng)要素，是介于負(fù)債和所有者權(quán)益之間的一種特殊權(quán)益。二、人力資源權(quán)益會計的計量(一)人力資源權(quán)益的投入人力資源權(quán)益的人賬價值通過反映

13、人力資源素質(zhì)的知識、能力、健康和勞動態(tài)度等指標(biāo)來確定。例如按學(xué)歷劃分，以取得不同學(xué)歷的代價作為人力資源的人—■曩6／2004人力資源權(quán)益會計研究童三爹岳慧娟王慶娟資源投人價值可相應(yīng)按40000元調(diào)整確定。健康與勞動態(tài)度兩個指標(biāo)對人力資源投入價值的基本值起修正作用。因為即使一個投入價值很高的人力資源，如果其健康狀況不佳，不能正常工作，或是勞動積極性不高，不愿正常工作，那么其基本價值就不能正常發(fā)揮作用，也就是說該項人力資源價值沒有被有效利用

14、。因此，需對原投入基本值進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)其病假情況及勞動態(tài)度按優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職來定。(二)人力資源權(quán)益的增值1法定的勞動者權(quán)益，指國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從企業(yè)利潤中提取的部分。在現(xiàn)行會計制度下，體現(xiàn)為“公益金”。2資本的增值。指資產(chǎn)評估升值、股票溢價或企業(yè)接受外部捐贈的價值。具體可按人力資本和實收資本的比例，將升值額或受贈價值在兩者之間分配而得。3勞動者新創(chuàng)造價值中應(yīng)分享的部分。在現(xiàn)行制度下，體現(xiàn)

15、為企業(yè)稅后利潤中屬于勞動者自己的份額。三、人力資源權(quán)益會計的核算(一)賬戶設(shè)置1“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶用來匯總少前人已做過不少研究本文僅對分配部分做以下論述。l公益金的提取。公益金是為了保障勞動者個人或集體利益而依法從企業(yè)利潤中取得的份額。在會計處理上，可將現(xiàn)行會計制度下“盈余公積”的明細(xì)科目上升為～級科目，一為“盈余公積”，作為業(yè)主對企業(yè)投資的法定積累；二為“公益金”，作為勞動者對企業(yè)投資的法定積累。提取公益金時，借記“利潤分配——

16、提取公益金”，貸記“公益金”賬戶。2向勞動者分配利潤。按照現(xiàn)行會計制度，企業(yè)在提取盈余公積金和公益金之片，可向投資者分配利潤。由于勞動者同樣為企業(yè)的投資者，擁有人力資本，因此，當(dāng)企業(yè)宣布分配利潤時，人力資本擁有者同樣可以取得自己應(yīng)得的一份?！叭肆Y本”作為勞動者參與利潤分配的基礎(chǔ)。如果企業(yè)人力資本的期初期末余額不一致，可取期初期末余額的平均數(shù)計算。當(dāng)向個人支付紅利時，其基數(shù)可直接根據(jù)人力資本明細(xì)賬記錄，按每個職工人力資本投資數(shù)額、投資事