股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法

1、深圳市振業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法（修訂稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步促進(jìn)公司建立、健全激勵(lì)與約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和本公司股權(quán)分置改革相關(guān)股東會(huì)議決議精神，制定本辦法。第二條制定本辦法的基本原則：（一）堅(jiān)持公開、公平、公正；（二）堅(jiān)持股東利益、公司利益和公司管理層利益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；（三）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，風(fēng)險(xiǎn)與收益相對稱。第三條

2、本公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股權(quán)是指公司股權(quán)分置改革過程中，深圳市國資委承諾按公司2005年中期財(cái)務(wù)報(bào)告每股凈資產(chǎn)出讓占總股本6%的股份(即壹仟伍佰貳拾貳萬股)。第四條本公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對象為公司管理層，包括公司董事長、黨委書記、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、黨委副書記、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書、工會(huì)主席、部門正職等集團(tuán)總部專職管理人員及控股子公司董事長、總經(jīng)理。第五條第四條所列人員有下列情形之一的，不得參與受讓激勵(lì)股權(quán)：（一）最近三年內(nèi)被

3、證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（二）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（三）具有《公司法》規(guī)定不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、經(jīng)理情形的。第六條公司出現(xiàn)下列情形之一的，必須終止管理層受讓激勵(lì)股權(quán)：（一）最近一年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的；（二）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期間與實(shí)施條件第七條實(shí)施期間：自2005年度至2007年度分三期實(shí)

4、施（2005年度為第一期，2006年度為第二期，2007年度為第三期）。若第三期實(shí)施完畢后仍有剩余股份的，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期可延長至2008年度。第八條管理層分三期受讓激勵(lì)股權(quán)，每期受讓的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量如下：第一期受讓的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量不少于可受讓激勵(lì)股權(quán)總量（即公司總股本的6%）的14，不高于可受讓激勵(lì)股權(quán)總量的25；第二期累計(jì)受讓的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量不高于可受讓激已預(yù)繳風(fēng)險(xiǎn)保證金的，該人員仍可受讓其當(dāng)年全部可受讓激勵(lì)股權(quán)。第四章風(fēng)險(xiǎn)保證金及其

5、繳付第十八條為了充分體現(xiàn)對管理層的約束與激勵(lì)相結(jié)合的原則，樹立管理層的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識，對管理層實(shí)行預(yù)繳風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。第十九條第一期風(fēng)險(xiǎn)保證金的繳納時(shí)間為本辦法生效后一個(gè)月之內(nèi)，第二、三期風(fēng)險(xiǎn)保證金繳納截止日為當(dāng)年的三月三十一日。第二十條管理層應(yīng)繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金為其可受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng)總額的20%。未及時(shí)或足額繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金的取消其受讓資格。第二十一條如果經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，公司在考核年度出現(xiàn)虧損或沒有達(dá)到本辦法第九條規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)

6、時(shí)，管理層已繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金不予退還，并取消其當(dāng)年受讓激勵(lì)股權(quán)資格，該等激勵(lì)股權(quán)滾存到下一年度。第二十二條公司在考核年度達(dá)到本辦法第九條規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)時(shí)，已繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金可以沖抵當(dāng)年應(yīng)繳納的受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng)。第五章受讓激勵(lì)股權(quán)的價(jià)格、過戶與禁售期第二十三條管理層受讓激勵(lì)股權(quán)的每股受讓價(jià)格為公司2005年中期財(cái)務(wù)報(bào)告每股凈資產(chǎn)3.89元。第二十四條管理層于每年年度股東大會(huì)召開后五個(gè)工作日內(nèi)向深圳市國資委繳納當(dāng)期應(yīng)繳納的受讓激勵(lì)股權(quán)所

7、需款項(xiàng)。第二十五條管理層在繳納其應(yīng)繳納的受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi)到中國登記結(jié)算公司深圳分公司辦理相關(guān)過戶手續(xù)。第二十六條因客觀原因，不能完成過戶手續(xù)的激勵(lì)股權(quán)及其相應(yīng)的紅利、紅股等權(quán)益歸管理層享有。第二十七條管理層無論在職或離職，在公司股權(quán)分置改革方案實(shí)施之后首個(gè)交易日起36個(gè)月內(nèi)對其受讓的激勵(lì)股權(quán)不得上市交易或轉(zhuǎn)讓。在股權(quán)分置改革方案實(shí)施之后首個(gè)交易日起36個(gè)月之后，管理層對其受讓的激勵(lì)股權(quán)的上市交易或轉(zhuǎn)讓按照《公司法》、《