公司股權激勵計劃實施考核辦法

1、1用友軟件股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法用友軟件股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法為保證公司股權激勵計劃的實施，達到保障股東權益、促進公司發(fā)展、有效激勵公司員工的目的，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》、《用友軟件股份有限公司股權激勵計劃（草案）》、《用友軟件股份有限公司章程》及《用友軟件股份有限公司績效管理工作規(guī)范》，制訂本辦法。一、目的一、目的為本公司股權激勵計劃執(zhí)行

2、中的授予、分配、解鎖等環(huán)節(jié)提供考核依據。二、適用范圍二、適用范圍公司股權激勵計劃中的激勵對象。三、考核職責分工三、考核職責分工1、公司董事會負責制定與修訂本辦法，并授權公司董事會薪酬與考核委員會負責考核工作；2、公司董事會薪酬與考核委員會負責領導與審核考核工作；3、公司董事會薪酬與考核委員會工作小組負責具體實施考核工作；4、公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數(shù)據的搜集與提供，并對數(shù)據的真實性、可靠性負責。四、考核內容四、考核內

3、容1、職業(yè)素質、道德、態(tài)度和能力；2、團隊精神；3、工作業(yè)績。五、考核形式五、考核形式按照公司《績效管理工作規(guī)范》的有關規(guī)定，結合公司對員工的績效考核情況，采取年度業(yè)績合同與關鍵業(yè)績指標(KPI)等形式考核激勵對象。3激勵對象對考核期內考核結果有重大異議，可在獲知考核結果后15天之內，填寫《考核結果申訴表》向公司人力資源部提出申訴。公司人力資源部必須及時進行情況調查，提出處理意見，反饋給申訴人。十、考核記錄十、考核記錄公司人力資源部以電