淺議人力資源會(huì)計(jì) (1)

1、口沈萍科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使人們?nèi)找娓惺艿饺耸且磺胸?cái)富的源泉，于是，確認(rèn)和計(jì)量這種資源的人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，但實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)也并非易事。人力資源會(huì)計(jì)從本世紀(jì)60年代在美國產(chǎn)生至今，還未形成一套完善的理論體系和核算體系，在會(huì)計(jì)計(jì)量和操作方面仍存在許多爭議。本文試就人力資源會(huì)計(jì)在我國的推廣使用做一些探討。一、人力資源會(huì)計(jì)的提出人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源。我國的現(xiàn)實(shí)情況是：建設(shè)資金嚴(yán)重短缺，物資資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而潛

2、力有待開發(fā)。只有根據(jù)我國這一特性，走大力強(qiáng)化人力資源開發(fā)的道路，才能使巨大的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢，變?nèi)丝趬毫橘Y源動(dòng)力，化包袱為財(cái)富。況且從世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢來看，知識經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代、高科技產(chǎn)業(yè)，都是以人力資源為主題。為此，我們必須對人力資源的價(jià)值加以確認(rèn)、計(jì)量和反映。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)在人力資源核算上存在的缺陷及人力資源理論研究的歷程推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)呼之欲出。目前我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的局限性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1根據(jù)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則

3、編制的財(cái)務(wù)報(bào)田經(jīng)濟(jì)論壇200116表不報(bào)告任何人力資源成本、價(jià)值和投資，因而人們無法了解人力資源方面的信息。2傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力投資作為費(fèi)用而不是資產(chǎn)來核算，使損益表和資產(chǎn)負(fù)債表的數(shù)據(jù)失真，導(dǎo)致投資收益率計(jì)算失真。3傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將全部受益期超過當(dāng)期(如一年)的人力投資，都作為發(fā)生期的費(fèi)用處理的觀念，將使企業(yè)的短期利益與長期利益產(chǎn)生矛盾。因此，管理者可能會(huì)為保眼前利益，犧牲企業(yè)長期利益，降低或推遲必要的人力投資。4企業(yè)不計(jì)量人力資源成本，使管理者

4、可能低估取得或培訓(xùn)人力資源所需投資，也會(huì)低估重置人員所發(fā)生的成本，導(dǎo)致決策失誤。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不反映進(jìn)行人力資源管理決策所需要的信息，正是因?yàn)閭鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)不能反映和提供企業(yè)人力資源取得、開發(fā)使用、保障等方面的耗費(fèi)和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)資料，更談不上有效地控制和調(diào)節(jié)企業(yè)人力投資行為，提高企業(yè)經(jīng)營效益。在知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，以人的知識、智慧創(chuàng)造財(cái)富的社會(huì)里不重視人力資源培植，企業(yè)就無希望生存、發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)正是為彌補(bǔ)這些不足而產(chǎn)生的。二、人力資源

5、會(huì)計(jì)的界定人力資源會(huì)計(jì)的界定目前還在討論之中，在西方它被定義為：“人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用?！痹诿绹?，有些專家學(xué)者將人力資源會(huì)計(jì)又稱人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)，它通常被作為管理會(huì)計(jì)的一個(gè)分支而與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相分離。但我們認(rèn)為應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)區(qū)分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分。由此可將人力資源會(huì)計(jì)重新界定為：對人力資源進(jìn)行價(jià)值核算和管理的一種活動(dòng)。它

6、包括人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分，前者是以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩，主要鑒別、計(jì)量與提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使用者做出正確的判斷和決策。后者指利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，對人力資源進(jìn)行的選擇、開發(fā)、配置、保護(hù)、評價(jià)等會(huì)計(jì)管理活動(dòng)。進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算必須建立其基本前提即基本假設(shè)。從上面的闡述可知人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的延伸和補(bǔ)充，在接受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)期間、貨幣計(jì)量基本假設(shè)的同時(shí)，筆者認(rèn)

7、為人力資源會(huì)計(jì)還要遵守下列會(huì)計(jì)基本假設(shè)：1人力資產(chǎn)存在假設(shè)。人是人力資本的載體，是人力資源投資的承擔(dān)者，是人力資本在企業(yè)的占用形態(tài)。人力資源的占用形態(tài)就是人力資產(chǎn)，也就是說首先應(yīng)假定人力資產(chǎn)的存在。2，人力的獨(dú)立人格假設(shè)。人是一個(gè)組織的有價(jià)資源。該人力資源必須服務(wù)于某一特定組織或會(huì)計(jì)主體。不在一個(gè)組織或會(huì)計(jì)主體中服務(wù)的人，不屬于人力資源會(huì)計(jì)研究范圍。人力是有價(jià)值的，是一種經(jīng)濟(jì)資源，可以用貨幣進(jìn)行定量研究。另外，人力資源能夠?yàn)榻M織提供現(xiàn)在

8、和將來的服務(wù)，同時(shí)也意味著這些預(yù)期的未來服務(wù)對該組織具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并為該組織創(chuàng)造價(jià)值。值得提出的是人力資源只出讓其使用權(quán)，未出讓其選擇權(quán)，他們有獨(dú)立的人格，可以自由選擇他們的服務(wù)對象，這是人力資產(chǎn)具有不同于其他資產(chǎn)的特點(diǎn)。3人力資源價(jià)值可變假設(shè)。人力資源價(jià)值是可變的，這是假設(shè)人力資源在一個(gè)組織的經(jīng)營活動(dòng)過程中，以及不同的人力資源管理方式下，其價(jià)值會(huì)產(chǎn)生變化。4人力資源有用信息假設(shè)。人力資源會(huì)計(jì)提供經(jīng)營管理所需信息，這個(gè)假設(shè)是明確人力資源

9、會(huì)計(jì)只提供對經(jīng)營管理需要的有用信息，是為經(jīng)營管理服務(wù)的，人力資源會(huì)計(jì)不研究諸如各種人口的生活水平、健康情況等。三、我國應(yīng)用和推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可能性1我國實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性。世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮，已把各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源的競爭。從某種意義上說人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最關(guān)鍵的因素，尤其是人口眾多的我國，研究人力資源價(jià)值管理——人力資源會(huì)計(jì)尤為必要。第一，應(yīng)用人力資

10、源會(huì)計(jì)是我國宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。隨著我國勞動(dòng)人事制度改革的深入發(fā)展，人力將作為一種資源被開發(fā)、利用和管理，這就要求對人力資源成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析，這些都必須通過人力資源會(huì)計(jì)得以實(shí)現(xiàn)。第二，人力資源會(huì)計(jì)是科學(xué)技術(shù)飛速戳戳太力資驤舍靜萬方數(shù)據(jù)鬃臻!舞|驥麓黼蠢IEc0NOM|c主持人：侯剛中間業(yè)務(wù)●●口關(guān)京蘭從某種意義上講，中間業(yè)務(wù)是銀行大服務(wù)的深化和泛化，是服務(wù)層次依托現(xiàn)代化技術(shù)手段的遞進(jìn)，是社

11、會(huì)對金融機(jī)構(gòu)全面服務(wù)需求的表現(xiàn)，也是銀行逐步擺脫困境的一種選擇，因此，中間業(yè)務(wù)已成為與公司銀行業(yè)務(wù)、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)金融業(yè)務(wù)相并列的四大支柱業(yè)務(wù)之一。發(fā)展的需要?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)已成為現(xiàn)代中國人的共識?？茖W(xué)技術(shù)水平的提高必須依靠大力開發(fā)智力，這就必須使企業(yè)直接用于人力的開支加大，必須進(jìn)行人力資源的會(huì)計(jì)核算，使企業(yè)明確擁有多少人才能為企業(yè)創(chuàng)造最大經(jīng)濟(jì)效益。第三，人力資源會(huì)計(jì)是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，第三產(chǎn)業(yè)多是人才密集、知識密集

12、型的服務(wù)業(yè)、科研單位、咨詢業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所等，他們是以人力為主要資產(chǎn)的行業(yè)，關(guān)于人才構(gòu)成、技術(shù)水平、人力資源的活力及潛力都必須通過人力資源會(huì)計(jì)提供。第四，人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，企業(yè)擁有了人才，就等于擁有了市場，就具有競爭能力。因此，企業(yè)就必須創(chuàng)造條件保留和爭取人才，這必將增加企業(yè)人力資源方面的開支，投資人力資源的效益怎樣這都要求人力資源會(huì)計(jì)去核算。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)也是我國對外經(jīng)濟(jì)交往的需要。第五，人力資源成本將占產(chǎn)品成本

13、的比例越來越高。人力資源將成為企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)中發(fā)展起決定作用的因素，其人力資源成本在產(chǎn)品中的比例會(huì)越來越高，其確認(rèn)、計(jì)量也會(huì)同傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)中的直接人工費(fèi)用的內(nèi)容不盡相同，因此在知識經(jīng)濟(jì)中運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)有其必要性。2我國實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的可能性。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革深入發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)理論日趨完善，在我國推行人力資源會(huì)計(jì)已具有很大的可能性。首先，體制改革為我國應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)創(chuàng)造了良好的社會(huì)條件。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的深入發(fā)展，企業(yè)面

14、臨的市場競爭日趨激烈，要想在激烈的市場競爭中求生存謀發(fā)展，企業(yè)就必須在人力資源上加大投資。這就要求應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)對其成本、效益進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量和核算。其次，人力資源會(huì)計(jì)的理論研究成果為我國推行人力資源會(huì)計(jì)奠定了理論基礎(chǔ)。從80年代起，我國會(huì)計(jì)界就開始對人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行引進(jìn)和研究，提出了一些有價(jià)值的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，比如我國著名會(huì)計(jì)學(xué)家閆達(dá)伍教授提出了勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)就很具有理論與實(shí)踐價(jià)值。再次，電算化會(huì)計(jì)為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供了物質(zhì)條件，使各