推行人力資源會計(jì)的思考

1、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和高新技術(shù)進(jìn)步，已把世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從自然資源競爭、資本資源的競爭推向人力資源的競爭，作為培養(yǎng)各類人才的搖籃和知識創(chuàng)新的策源地，越來越受到重視，人才已成為了當(dāng)代最主要的戰(zhàn)略資源。從一定意義上講，人力資源的開發(fā)、利用、管理已成為我們國家發(fā)展的關(guān)鍵因素，而人力資源會計(jì)是一種針對人力資源的價(jià)值管理方法，其目標(biāo)是將人力資源變化的信息提供給相關(guān)的管理人員使用。在這里，筆者想就人力資源會計(jì)談幾點(diǎn)粗淺看法。21世紀(jì)是人才競爭的世界，人

2、力資源已成為當(dāng)代的戰(zhàn)略資源，所有的人、財(cái)、物構(gòu)成了全部資產(chǎn)，缺少任何一個(gè)方面，所形成的會計(jì)信息都是不完整的。本文從實(shí)行人力資源會計(jì)的概念、意義以及注意的幾個(gè)問題等做了初步的探討。一、人力資源會計(jì)人力資源會計(jì)是20世紀(jì)80年代初傳人中國的，目前國內(nèi)尚處于介紹國外研究成果、結(jié)合我國實(shí)際探討其學(xué)科內(nèi)涵及實(shí)用論證階段。人力資源會計(jì)20世紀(jì)60年代起源于美國，赫曼森第一次提出“人力資源會計(jì)”的概念，開始在實(shí)踐中被嘗試，20世紀(jì)70年代以來，人力資

3、源會計(jì)理論文／蔣龍成有了較大的發(fā)展，設(shè)計(jì)出了人力資源的程序和方法，如歷史成本法和現(xiàn)行成本法，并廣泛應(yīng)用到不同的行業(yè)中。人力資源會計(jì)是從傳統(tǒng)會計(jì)學(xué)中分支出來的，專門對經(jīng)濟(jì)組織人力資源進(jìn)行反映和監(jiān)督的會計(jì)。在人力資源會計(jì)研究中，由于目前研究的出發(fā)點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)不同。研究者對人力資源會計(jì)給出了不同的定義。筆者認(rèn)為，人力資源包括是由科研人員、黨政管理人員、后勤管理人員及校辦產(chǎn)業(yè)人員組成，而人力資源會計(jì)是指在現(xiàn)行財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)中，人力資源作為人力資產(chǎn)對

4、其成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，對其供給和需求進(jìn)行預(yù)測，對其投資效益進(jìn)行分析并將其結(jié)果報(bào)告給各有關(guān)方面的會計(jì)管理方法。二、實(shí)施人力資源會計(jì)的意義1、有利于國家進(jìn)一步發(fā)展和加強(qiáng)宏觀調(diào)控。實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置、提高資源使用效率是國家宏觀調(diào)控的需要，又是進(jìn)一步改革和發(fā)展的重要因素。隨著我國勞動人事制度改革的深入發(fā)展，人力資源的質(zhì)量不斷提高，人力資本投資的收益率也持續(xù)上升，對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)也越來越大。人力作為一種資源已經(jīng)被人們所認(rèn)識，全社

5、會已充分認(rèn)識重視人才的重要性，要求確認(rèn)、計(jì)量和記錄人力資源的成本和價(jià)值，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益加以分析和呼聲也越來越高。國家急需人力資源開發(fā)和利用情況的信息，進(jìn)行人力資源的宏觀調(diào)控，發(fā)展人力資源絕對豐富優(yōu)勢，從而進(jìn)一步推進(jìn)改革與發(fā)展，建立人力資源優(yōu)化配置格局。2、有利于正確評價(jià)綜合實(shí)力。人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源，實(shí)際上就是人才之間的競爭，當(dāng)代的興衰成敗、實(shí)力強(qiáng)弱不僅取決于擁有的有形資產(chǎn)，更取決于對人才的擁有和創(chuàng)新能力?，F(xiàn)行事業(yè)單位

6、會計(jì)制度對人力資源的投資只是簡單的列入支出，忽略了對人力資源價(jià)值核算，經(jīng)常出現(xiàn)資產(chǎn)被低估，因而不能作出全面的、真實(shí)的客觀評價(jià)，而人力資源會計(jì)貫穿于整個(gè)人力資源管理過程中，通過對人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)和計(jì)量核算，為正確的計(jì)算效益和評價(jià)綜合實(shí)力提供了重要依據(jù)。3、有利于促進(jìn)內(nèi)部管理體制改革。隨著我國進(jìn)一步的改革，人才必將逐漸走出買方市場成為賣方市場。為應(yīng)對愈演愈烈的高層次、高水平人才資源的競爭，如何加強(qiáng)內(nèi)部管理體制該和管理，打造自己的品牌

7、也日顯集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究20065I半月刊(總第197期)萬方數(shù)據(jù)|[811111iI~HI1:[lllij人~]資浦、:支撐潮指文蔣龍成知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和高新技有了較大的發(fā)展，設(shè)計(jì)出了人力資源性，要求確認(rèn)、計(jì)量和記錄人力資源的術(shù)進(jìn)步，已把世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從自然的程序和方法，如歷史成本法和現(xiàn)行成本和價(jià)值，對人力資驚開發(fā)的經(jīng)濟(jì)資瀝、競爭、資本資源的競爭推向人力成本法，并廣泛應(yīng)用到不同的行業(yè)效益加以分析和呼聲也越來越高。罔資源的競爭，作為培養(yǎng)各類

8、人才的搖中。人力資掘會計(jì)是從傳統(tǒng)會計(jì)學(xué)中家急需人力資源開發(fā)和利用情況的信籃和知識創(chuàng)新的策源地，越來越受到分支出來的，專門對經(jīng)濟(jì)組織人力資息，進(jìn)行人力資源的宏觀調(diào)控，發(fā)展人重視，人才已成為了當(dāng)代最主要的戰(zhàn)源進(jìn)行反映和監(jiān)督的會計(jì)。在人力資力資源絕對豐富優(yōu)勢，從而進(jìn)一步推賂資源。從一定意義上講，人力資源、源會計(jì)研究中，由于目前研究的出發(fā)進(jìn)改革與發(fā)展，建立人力資源優(yōu)化配的開發(fā)、利用、管理已成為我們國家點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)不同。研究者對人力資源置格局。發(fā)展

9、的關(guān)鍵因素，而人力資源會計(jì)是會計(jì)給出了不同的定義。筆者認(rèn)為，2、有利于正確評價(jià)綜合實(shí)力。一種針對人力資源的價(jià)值管理方法，人力資源包括是由科研人員、黨政管人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源，其目標(biāo)是將人力資源變化的信息提理人員、后勤管理人員及校辦產(chǎn)業(yè)人實(shí)際上就是人才之間的競爭，當(dāng)代的供給相關(guān)的管理人員使用。在這里，員組成，而人力資漉會計(jì)是指在現(xiàn)行興衰成敗、實(shí)力強(qiáng)弱不僅取決于擁有筆者想就人力資驚會汁談幾點(diǎn)粗淺財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)中，人力資源作為人力的有形

10、資產(chǎn)，更取決于對人才的擁有看法。21世紀(jì)是人才競爭的世界，人資產(chǎn)對其成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和創(chuàng)新能力?，F(xiàn)行事業(yè)單位會計(jì)制度力資源已成為當(dāng)代的戰(zhàn)略資源、，所有和記錄，對其供給和需求進(jìn)行預(yù)測，對人力資糠的投資只是簡單的列入支的人、財(cái)、物構(gòu)成了全部資產(chǎn)，缺少任對其投資效益進(jìn)行分析并將其結(jié)果出，忽略了對人力資源價(jià)值核算，經(jīng)常何一個(gè)方面，所形成的會計(jì)信息都是報(bào)告給各有關(guān)方面的會計(jì)管理方法。出現(xiàn)資產(chǎn)被低估，因而不能作出全面不完整的。本文從實(shí)行人力

11、資源會計(jì)二、實(shí)施人力漬會計(jì)的義的、真實(shí)的客觀評價(jià)，而人力資源會計(jì)的概念、意義以及注意的幾個(gè)問題等l、有利于國家進(jìn)一步發(fā)展和加貫穿于整個(gè)人力資源管理過程中，通做了初步的探討。強(qiáng)宏觀調(diào)控。過對人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)和葉、人力資源會計(jì)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置、提高資量核算，為正確的計(jì)算效益和評價(jià)綜人力資源會計(jì)是20世紀(jì)80年源、使用效率是國家宏觀調(diào)控的需要，合實(shí)力提供了重要依據(jù)。代初傳入中國的，目前國內(nèi)尚處于介又是進(jìn)一步改革和發(fā)展的重要因素。3

12、、有利于促進(jìn)內(nèi)部管理體制改紹國外研究成果、結(jié)合我國實(shí)際探討隨著我國勞動人事制度改革的深入革。其學(xué)科內(nèi)涵及實(shí)用論證階段。人力資發(fā)展，人力資掘的質(zhì)量不斷提高，人隨著我國進(jìn)一步的改革，人才必摞會計(jì)20世紀(jì)60年代起源于美國，力資本投資的收益率也持續(xù)上升，對將逐漸走出買方市場成為賣方市場。赫曼森第一次提出“人力資掘會計(jì)“國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)也越來越大。人為應(yīng)對愈演愈烈的高層次、高水平人的概念，開始在實(shí)踐中被嘗試，20世力作為一種資驚已經(jīng)被人們所認(rèn)

13、識，才資糠的競爭，如何加強(qiáng)內(nèi)部管理體紀(jì)70年代以來，人力資源會計(jì)理論全社會己充分認(rèn)識重視人才的重要制該和管理，打造自己的品牌也日顯集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究20065上半月刊(總第197期)自重要。而進(jìn)行人力資源管理的開發(fā)與管理是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流所需，以人為本的管理理念已經(jīng)深入人心。這為人力資源會計(jì)提供了廣泛應(yīng)用的機(jī)會，將有利于深層次挖掘人才的潛力，更好地整合人才資源。4、加強(qiáng)人力資源管理，建立人力資源效率機(jī)制。人力資源會計(jì)為決策管理提供了新的決策

14、信息，管理者則會根據(jù)這一信息作出加強(qiáng)人力資源管理的決策。人才單位將會從人力資源的成本以及人力資源價(jià)值兩方面人手，降低人力資源成本，充分發(fā)揮人力資源價(jià)值，在人力資源的招聘錄用、教育培訓(xùn)以及人力資源的開發(fā)利用等方面作出科學(xué)的決策，促使人力資源數(shù)量型管理向質(zhì)量型管理，全面提高人力資源的素質(zhì)和質(zhì)量，完善用人和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造能力，從而建立人力資源效率機(jī)制。5、有利于完善會計(jì)信息披露。推行人力資源會計(jì)能克服傳統(tǒng)會計(jì)核算局限，傳統(tǒng)事業(yè)會

15、計(jì)中，在人力資源上的投資支出，如招聘員工、培訓(xùn)員工的支出、人事部門的費(fèi)用等，通常作為當(dāng)期事業(yè)支出入帳。此外，傳統(tǒng)事業(yè)單位會計(jì)不能單獨(dú)和集中地提供有關(guān)人力資源投資及變動情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果、以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，無法滿足人力資源管理和控制的需要，財(cái)務(wù)報(bào)表沒有披露人力資源投資和入力資源價(jià)值的信息。按照人力資源會計(jì)的觀點(diǎn)，將人力資源投資支出先予以資本化，作為一項(xiàng)資產(chǎn)入帳，然后在各受益期合理攤銷，可使計(jì)算出來的結(jié)余更切實(shí)際

16、。而在發(fā)生裁員或人員流失的情況時(shí)，將尚未攤銷的人力資源投資支出計(jì)人當(dāng)期事業(yè)支出，使當(dāng)期結(jié)余能夠反映出這部分損失，從而引起決策者的注意。三、實(shí)施人力資源會計(jì)應(yīng)注意的幾個(gè)問曩集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究20065上半月刊(總第197期)1、與人力資源會計(jì)相關(guān)的事業(yè)單位會計(jì)法規(guī)、制度等有待于進(jìn)一步完善，為人力資源會計(jì)的推行提供法律保障。在會計(jì)披露問題上，一直存在爭執(zhí)：會計(jì)信息披露是不是越多越好按照覺得有用觀，為利益相關(guān)者提供人力資源相關(guān)信息，有利于相關(guān)人員綜

17、合評價(jià)，作出客觀判斷和決策，是符合財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)的，但現(xiàn)今的人力資源會計(jì)尚不能納入財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)中來。人力資源會計(jì)制度與現(xiàn)行的事業(yè)單位會計(jì)制度有相當(dāng)程度的差異，沒有制度規(guī)定，財(cái)務(wù)人員無法也不敢將人力資源信息列入對外報(bào)表的。2、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提高。人力資源會計(jì)管理著人力資源，需要高素質(zhì)的會計(jì)人才來進(jìn)行操作，人力資源會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)相比，它的核算方法復(fù)雜，技術(shù)要求高，這對會計(jì)人員提出了更高的要求。而目前，相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)人員對人力資源會計(jì)

18、不是很熟悉，我們要不斷提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)人力資源會計(jì)的概念、科目處理、問題的分析判斷和正確認(rèn)識人力資源的價(jià)值，有效的反映信息，形成共識，互相配合做好這項(xiàng)工作。3、人力資源計(jì)量問題。在實(shí)行人力資源會計(jì)時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況來選擇正確的計(jì)量方法，成本法比較直觀，價(jià)值法側(cè)重于潛在的人才價(jià)值。另外，根據(jù)會計(jì)核算原則，針對不同的情況，在一個(gè)事業(yè)單位里應(yīng)采用同一計(jì)量方法。4、人力資源投資攤銷期問題。人力資源攤銷涉及人力資源使用權(quán)的歸屬問題。攤

19、銷期的長短直接關(guān)系到人力資源和人力資源效益的大小，也使信息可比性受影響。大多數(shù)采用的統(tǒng)一用人模式，導(dǎo)致人員的合同工作期限沒有限制，攤銷期很難確定。筆者認(rèn)為人力資源所有權(quán)不屬于高校所有，使用權(quán)在現(xiàn)實(shí)中也存在不確定性，但人才成長有一個(gè)合理的周期，按照謹(jǐn)慎性原則確定攤銷期很有必要。綜上所述，人力資源會計(jì)從理念的構(gòu)建到真正進(jìn)人實(shí)際操作的層面，肯定需要一個(gè)相當(dāng)長的過程，有許多基礎(chǔ)工作需要做。但筆者相信，隨著人力資源會計(jì)理論的完善及逐步在管理實(shí)踐中

20、的應(yīng)用，人力資源管理工作也將得到改進(jìn)和提高，并為時(shí)代的發(fā)展和人才培養(yǎng)發(fā)揮更大的作用I作者單位：杭州廣播電視大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)萬方數(shù)據(jù)黯鼓樓二人力資源IHlliIIJBI]:[II!I“.重要。而進(jìn)行人力資摞管理的開發(fā)與管理是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流所需，以人為本的管理理念已經(jīng)深入人心。這為人力資源會計(jì)提供了廣泛應(yīng)用的機(jī)會，將有利于深層次挖掘人才的潛力，更好地整合人才資源。4、加強(qiáng)人力資源管理，建立人力資摞效率機(jī)制。人力資源會計(jì)為決策管理提供了

21、新的決策信息，管理者則會根據(jù)這一信息作出加強(qiáng)人力資源管理的決策。人才單位將會從人力資源的成本以及人力資源價(jià)值兩方面入手，降低人力資源成本，充分發(fā)揮人力資源價(jià)值，在人力資源的招聘錄用、教育培訓(xùn)以及人力資源的開發(fā)利用等方面作出科學(xué)的決策，促使人力資源數(shù)量型管理向質(zhì)量型管理，全面提高人力資源的素質(zhì)和質(zhì)量，完善用人和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造能力，從而建立人力資、跟效率機(jī)制。5、有利于完善會計(jì)信息披露。推行人力資源會計(jì)能克服傳統(tǒng)會計(jì)核算局限，

22、傳統(tǒng)事業(yè)會計(jì)中，在人力資源上的投資支出，如招聘員工、培訓(xùn)員工的支出、人事部門的費(fèi)用等，通常作為當(dāng)期事業(yè)支出入帳。此外，傳統(tǒng)事業(yè)單位會計(jì)不能單獨(dú)和集中地提供有關(guān)人力資掘投資及變動情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果、以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，無法滿足人力資掘管理和控制的需要，財(cái)務(wù)報(bào)表沒有披露人力資摞投資和人力資摞價(jià)值的信息。按照人力資源會計(jì)的觀點(diǎn)，將人力資驚投資支出先予以資本化，作為一項(xiàng)資產(chǎn)入帳，然后在各受益期合理攤銷，可使計(jì)算出來的結(jié)

23、余更切實(shí)際。而在發(fā)生裁員或人員流失的情況時(shí)，將尚未攤銷的人力資掘投資支出計(jì)入當(dāng)期事業(yè)支出，使當(dāng)期結(jié)余能夠反映出這部分損失，從而引起決策者的注意。三、奧施人力潰會計(jì)應(yīng)注囂的幾個(gè)問踵集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究2006.5上半月刊(總第197期)1、與人力資掘會t十相關(guān)的事業(yè)的情況，在一個(gè)事業(yè)單位里應(yīng)采用同單位會計(jì)法規(guī)、制度等有待于進(jìn)一步一計(jì)量方法。完善，為人力資掘會計(jì)的推行提供法4、人力資驚投資攤銷期問題。律保障。人力資源攤銷涉及人力資擁使用在會計(jì)披露問

24、題上，一直存在爭權(quán)的歸屬問題。攤銷期的長短直接關(guān)執(zhí):會計(jì)信息披露是不是越多越好系到人力資源和人力資源效益的大按照覺得有用觀，為利益相關(guān)者提供小，也使信息可比性受影響。大多數(shù)采人力資源相關(guān)信息，有利于相關(guān)人員用的統(tǒng)一用人模式，導(dǎo)致人員的合同綜合評價(jià)，作出客觀判斷和決策，是工作期限沒有限制，攤銷期很難確定。符合財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)的，但現(xiàn)今的人力筆者認(rèn)為人力資源所有權(quán)不屬于高校資源會計(jì)尚不能納入財(cái)務(wù)會計(jì)信息所有，使用權(quán)在現(xiàn)實(shí)中也存在不確定系統(tǒng)中來。

25、人力資掘會計(jì)制度與現(xiàn)行性，但人才成長有一個(gè)合理的周期，按的事業(yè)單位會計(jì)制度有相當(dāng)程度的照謹(jǐn)慎性原則確定攤銷期很有必要。差異，沒有制度規(guī)定，財(cái)務(wù)人員無法綜上所述，人力資源會計(jì)從理念也不敢將人力資源信息列入對外報(bào)的構(gòu)建到真正進(jìn)入實(shí)際操作的層面，表的?？隙ㄐ枰粋€(gè)相當(dāng)長的過程，有許多2、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提高?；A(chǔ)工作需要做。但筆者相信，隨著人人力資源會計(jì)管理著人力資掘，力資源會計(jì)理論的完善及逐步在管理需要高素質(zhì)的會計(jì)人才來進(jìn)行操作，實(shí)踐中的應(yīng)

26、用，人力資源管理工作也人力資漉會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)相比，將得到改進(jìn)和提高，并為時(shí)代的發(fā)展它的核算方法復(fù)雜，技術(shù)要求高，這和人才培養(yǎng)發(fā)揮更大的作用作者單對會計(jì)人員提出了更高的要求。而目位:杭州廣播電視大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院前，相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)人員對人力資源會計(jì)不是很熟悉，我們要不斷提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)人力資源會汁的概念、科目處理、問題的分析判斷和正確認(rèn)識人力資源的價(jià)值，有效的反映信息，形成共識，五相配合做好這項(xiàng)工作。3、人力資源計(jì)量問題。在