建立有效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制

1、伸；由“以?xún)?nèi)引外”向“以外引外”延伸；由“自我發(fā)展”向“借力發(fā)展”延伸；由“經(jīng)濟(jì)開(kāi)放”向“全面開(kāi)放”延伸)。每年引資要達(dá)到3—5億元，爭(zhēng)取國(guó)家無(wú)償資金不少于1億元。這一目標(biāo)要壓在各級(jí)主要負(fù)責(zé)人肩上，完成好的重獎(jiǎng)重用，完不成的另請(qǐng)高明。通過(guò)引進(jìn)，使更多的企業(yè)、企業(yè)家在鳳翔扎根落戶，實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)有效擴(kuò)張。同時(shí)，引外必須活內(nèi)。產(chǎn)權(quán)明晰是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)。多年國(guó)有(集體)企業(yè)改制的實(shí)踐表明：企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革到位后，必定會(huì)激發(fā)追求效益最大化的經(jīng)

2、營(yíng)者的投資熱情，必定有一個(gè)新的技改項(xiàng)目、新的經(jīng)營(yíng)機(jī)制產(chǎn)生。我們要以更創(chuàng)新的方法推進(jìn)改制，力爭(zhēng)用1—2年的時(shí)間，使縣屬工商企業(yè)國(guó)有集體資產(chǎn)全部退出，用3年時(shí)間完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。引進(jìn)不等于發(fā)展，退出更不是放棄。產(chǎn)權(quán)明晰只是第一步，要繼續(xù)扶持發(fā)展，搞好服務(wù)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權(quán)開(kāi)放，融資擴(kuò)張，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，建設(shè)一支振興鳳翔工業(yè)的企業(yè)家隊(duì)伍。工業(yè)強(qiáng)縣的實(shí)質(zhì)是產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)，核心是企業(yè)家隊(duì)伍強(qiáng)。企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)要素的整

3、合者，人力資源的開(kāi)發(fā)者，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的創(chuàng)造者，已被公認(rèn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。風(fēng)翔歷史上有“重商重文輕工”的人文特征，表現(xiàn)出行政上人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)界人才難濟(jì)?？梢哉f(shuō)，企業(yè)家是鳳翔縣域工業(yè)發(fā)展最稀缺的第一資源。振興工業(yè)必須建立“拴心留人，人盡其才”的運(yùn)行機(jī)制，牢固樹(shù)立起全縣善待人才、高待企業(yè)家的思想觀念，促進(jìn)人才向企業(yè)流動(dòng)、向工業(yè)強(qiáng)縣的前沿流動(dòng)。具體要在抓好縣內(nèi)企業(yè)家的培養(yǎng)、使用，提高其管理企業(yè)和駕馭市場(chǎng)的本領(lǐng)的同時(shí)，按照“不求所有，

4、但求所用；不求常在，但求常來(lái)”的原則，千方百計(jì)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的各類(lèi)人才和企業(yè)家，探索一條人才資源共享的低成本引進(jìn)之路，形成振興鳳翔工業(yè)的企業(yè)家隊(duì)伍。建立有效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制口安徽周澤炯激勵(lì)就其詞義看，是指激發(fā)鼓勵(lì)。在組織行為學(xué)中的激勵(lì)含義，主要是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力，朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動(dòng)過(guò)程。激勵(lì)也可以說(shuō)是調(diào)動(dòng)積極性的過(guò)程。人的行為動(dòng)機(jī)是應(yīng)需要而產(chǎn)生的，需要得到滿足，就能產(chǎn)生相應(yīng)的行為動(dòng)機(jī)。對(duì)經(jīng)營(yíng)

5、者激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，要以滿足經(jīng)營(yíng)者合理需要為前提，使經(jīng)營(yíng)者朝著委托人的目標(biāo)而努力。目前國(guó)有企業(yè)存在嚴(yán)重代理問(wèn)題和效率低下的主要原因之一，就是經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)沒(méi)有全面考慮經(jīng)營(yíng)者的需要和滿足經(jīng)營(yíng)者效用最大化。長(zhǎng)期以來(lái)，我們的經(jīng)濟(jì)理論和政策只承認(rèn)勞動(dòng)是價(jià)值的源泉，只承認(rèn)企業(yè)的效益來(lái)自工人的勞動(dòng)，因此在分配上只有按勞分配這一種方式。經(jīng)營(yíng)者的才能對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)在分配制度上得不到應(yīng)有的承認(rèn)和體現(xiàn)。改革開(kāi)放以來(lái)，雖然嘗試通過(guò)承包獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、年

6、薪制等對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者給予激勵(lì)，但即使所謂的年薪制，也以總收入不超過(guò)職工年平均收入幾倍的限制而失去了其應(yīng)有的作用?？傮w上我們對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的物質(zhì)激勵(lì)處于一種低效、非規(guī)范的狀態(tài)，存在一系列突出問(wèn)題。本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制不足之處，從經(jīng)營(yíng)者的需要和效用最大化出發(fā)，重構(gòu)～套有效的經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制。一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)報(bào)酬的設(shè)計(jì)原則1報(bào)酬與績(jī)效掛鉤原則。經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)報(bào)酬設(shè)計(jì)問(wèn)題就是決定報(bào)酬對(duì)績(jī)效作出怎樣敏感的反應(yīng)，并兼顧所有者和

7、經(jīng)營(yíng)者兩者利益的問(wèn)題。只有擯棄股東至上思想，讓經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)剩余分享，報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，經(jīng)營(yíng)者才會(huì)真正關(guān)心企業(yè)利潤(rùn)，所有者與經(jīng)營(yíng)者目標(biāo)上的差距才會(huì)縮小，代理問(wèn)題才不致過(guò)分嚴(yán)重。可以說(shuō)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與績(jī)效掛鉤是經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬設(shè)計(jì)的基本原則，最好地體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)稱(chēng)的思想。對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤已講了多年。黨的十五屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)改革和發(fā)展若干重大五問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)決定)再次強(qiáng)調(diào)“實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理者收入與企

8、業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤”，但由于國(guó)有企業(yè)目標(biāo)二元性，在評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)是把年度業(yè)績(jī)與其承擔(dān)政策義務(wù)(與之相關(guān)的“服從”、奉獻(xiàn)程度)、工作作風(fēng)(包括民主作用，“干群”關(guān)系等)以及黨建工作、精神文明、綜合治理等聯(lián)系起來(lái)一并考慮，結(jié)果造成績(jī)效評(píng)價(jià)的主觀性和不可操作性。為了報(bào)酬設(shè)計(jì)的公平性和合理性，要借助市場(chǎng)的力量形成公平、公正、準(zhǔn)確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并把報(bào)酬與績(jī)效掛鉤。2固定收入與風(fēng)險(xiǎn)收入相結(jié)合原則。考慮到經(jīng)營(yíng)者也是人，也有基本生活需要，同時(shí)考慮

9、到國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的市場(chǎng)不確定因素，如果將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬完全同其經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，就會(huì)使他承擔(dān)過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)。正如法約爾所指出：“一般來(lái)說(shuō)還存在完全與領(lǐng)導(dǎo)人的才能無(wú)關(guān)的其它的影響，能夠比領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人活動(dòng)使總成果起大得多的變化。如果領(lǐng)導(dǎo)人的薪金只依利潤(rùn)而定，那么有時(shí)就可能減少到零?！币虼?，可以考慮把經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬分成兩部分：一部分作為固定(下轉(zhuǎn)第30頁(yè))27萬(wàn)方數(shù)據(jù)伸出“以?xún)?nèi)引外“向“以外引外“延伸由“自我發(fā)展“向“借力發(fā)展“延伸:由“經(jīng)濟(jì)開(kāi)放“向“全商

10、開(kāi)放“延伸)。每年引資要達(dá)到35億元，爭(zhēng)取國(guó)家無(wú)償資金不少于1億元。這一目標(biāo)要原在各級(jí)主要負(fù)責(zé)人肩上，完成好的重獎(jiǎng)童用，完不成的另請(qǐng)高明。通過(guò)引進(jìn)，使更多的企業(yè)、企業(yè)家在鳳翔扎根疇?wèi)?，?shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)擠有效擴(kuò)張。問(wèn)時(shí)，引外必須活內(nèi)。產(chǎn)權(quán)明晰是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管現(xiàn)的基礎(chǔ)。多年固有(集體)企業(yè)改制的實(shí)踐表明:企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革到位后，必定會(huì)激發(fā)追求效益最大化的經(jīng)營(yíng)者的投資熱情，必定有一個(gè)新的技改項(xiàng)目、新的經(jīng)營(yíng)機(jī)制產(chǎn)生。我們要以更創(chuàng)新的方法推進(jìn)改制，力爭(zhēng)用1

11、…2年的時(shí)間，使縣屬工商企業(yè)罔有集體資產(chǎn)全部退出，用3年時(shí)間完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。引進(jìn)不等于發(fā)展，退出更不是放棄。產(chǎn)權(quán)明晰只是第一步，要繼續(xù)扶持發(fā)展，搞好服務(wù)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權(quán)開(kāi)放，融資擴(kuò)張，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，建設(shè)一支振興鳳翔工業(yè)的企業(yè)京隊(duì)伍。工業(yè)強(qiáng)縣的實(shí)質(zhì)是產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)，核心是企業(yè)家隊(duì)伍強(qiáng)。企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)要素的鸚合者，人力資源的開(kāi)發(fā)者，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的創(chuàng)造者，已被公認(rèn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。鳳翔歷史上有

12、“熏商重文輕工“的人文特征，表現(xiàn)出行政上人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)界人才難濟(jì)。可以說(shuō)，企業(yè)家是鳳翔縣城工業(yè)發(fā)展最稀缺的第一資源。振興工業(yè)必須建立“拴心朗人，人盡其才“的運(yùn)行機(jī)制，牢固樹(shù)立起全縣善待人才、高待企業(yè)家的思想觀念，促進(jìn)人才向企業(yè)流動(dòng)、向工業(yè)強(qiáng)縣的前沿流動(dòng)。具體要在抓好縣內(nèi)企業(yè)家的培養(yǎng)、使用，提高其管理企業(yè)和駕職市場(chǎng)的本領(lǐng)的同時(shí)，按照“不求所有，但求所用不求常在，但求常來(lái)“的原則，千方百計(jì)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的各類(lèi)人才和企業(yè)家，探索一條人才資源

13、共亭的低成本引進(jìn)之路，形成振興鳳翔工業(yè)的企業(yè)家隊(duì)伍。b企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)決定)再次強(qiáng)調(diào)“實(shí)行經(jīng)營(yíng)管現(xiàn)者收入與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤但由于固有企業(yè)目標(biāo)二元性，在評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)是把年度業(yè)績(jī)與其承擔(dān)政策義務(wù)(與之相關(guān)的“服從“、奉獻(xiàn)程度)、工作作風(fēng)(包括民主作用干群“關(guān)系等)以及黨建工作、精神文明、綜合治理等聯(lián)系起來(lái)一并考慮，結(jié)果造成績(jī)效評(píng)價(jià)的主觀性和不可操作性。為了報(bào)酬設(shè)計(jì)的公平性和合理性，要借助市場(chǎng)的力量形成公平、公正、準(zhǔn)確的績(jī)效

14、考核標(biāo)準(zhǔn)，并把報(bào)酬與績(jī)效掛鉤。2.鷗定收入與風(fēng)險(xiǎn)收入相結(jié)合原則?？紤]到經(jīng)營(yíng)者也是人，也有基本生活需要，問(wèn)時(shí)考慮到固有企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的市場(chǎng)不確定因素，如果將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬完全同其經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，就會(huì)使他承扭過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)。lE如法約爾所指出一般來(lái)說(shuō)還存在完全與領(lǐng)導(dǎo)人的才能克關(guān)的其它的影響，能夠比領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人活動(dòng)使總成果起大得多的變化。如果領(lǐng)導(dǎo)人的薪金只依利潤(rùn)而定，那么有時(shí)就可能減少到零?！耙虼?，可以考慮把經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬分成兩部分:…部分作為固定(下轉(zhuǎn)第3

15、0頁(yè))27(上接第27頁(yè))收入，其數(shù)額以能夠滿足其基本生活需要為宜；另一部分作為風(fēng)險(xiǎn)收入，完全與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤。3。效率優(yōu)先，兼顧公平原則。確定國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬，要堅(jiān)持在微觀層次經(jīng)營(yíng)單位的內(nèi)部分配時(shí)報(bào)酬和效率直接掛鉤，在宏觀層次社會(huì)再分配(收入調(diào)節(jié))時(shí)對(duì)非主觀努力的效率不公平和收人差距過(guò)大進(jìn)行調(diào)節(jié)。在微觀經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)者人力資本作為一種生產(chǎn)要素，參與分配時(shí)與資本等非人力資本一樣，應(yīng)獲得與邊際產(chǎn)出相等的價(jià)格，同時(shí)經(jīng)營(yíng)者是一種特殊人力資本，其

16、邊際產(chǎn)出遠(yuǎn)非一般職工可比，故經(jīng)營(yíng)者的價(jià)格也就肯定大大高于一般職工的價(jià)格。優(yōu)先考慮并遵守效率優(yōu)先原則是確保要素市場(chǎng)均衡，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者積極性，提高工作效率所必需的。德魯克認(rèn)為，“高層人員的過(guò)高工資會(huì)使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生分裂，甚至?xí)蛊髽I(yè)中級(jí)別相當(dāng)高的人也把他們的高層管理人員視為對(duì)立者，而不是同盟者?！庇捎谖覈?guó)沒(méi)有充分競(jìng)爭(zhēng)的要素市場(chǎng)，特別是經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)處于萌芽階段，所以經(jīng)營(yíng)者價(jià)格不可能完全由市場(chǎng)客觀規(guī)定，只能在市場(chǎng)基礎(chǔ)上由所有者(政府)主觀確定。這樣，人為

17、因素就不可避免地引入經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬中。此外，國(guó)有企業(yè)尚未脫困，下崗職工大量存在。因此，在微觀經(jīng)營(yíng)單位以效率原則完成分配后，在宏觀社會(huì)再分配時(shí)以公平原則完成收入調(diào)節(jié)過(guò)程。這有利于社會(huì)的公平、穩(wěn)定，經(jīng)營(yíng)者的貢獻(xiàn)、榮譽(yù)、影響和地位依然存在受人尊重。從而形成奮發(fā)向上的激勵(lì)機(jī)制。二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)報(bào)酬方案設(shè)計(jì)1基本薪金?；拘浇鹨卜Q(chēng)基薪或崗位工資，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模，本地區(qū)本行業(yè)及企業(yè)職工平均收入水平來(lái)確定?；拘浇鸬脑O(shè)計(jì)：Z=(aw1bw2)

18、k，其中Z是基本薪金；w】是本地區(qū)本行業(yè)職工平均工資；w2是本企業(yè)職工平均工資；a，b是調(diào)節(jié)系數(shù)，ab=1，且O≤b≤04，a，b值由主管部門(mén)根據(jù)具體情況靈活確定；k是崗位系數(shù)，是指企業(yè)本年度所有者權(quán)益期初數(shù)所在規(guī)定區(qū)間，由主管部30門(mén)根據(jù)企業(yè)完成目標(biāo)難易、責(zé)任大小確定系數(shù)值。當(dāng)企業(yè)目標(biāo)容易完成，經(jīng)營(yíng)者所承擔(dān)的責(zé)任小時(shí)取較小值：反之，則取較大值。基本薪金是經(jīng)營(yíng)者與所有者在簽訂經(jīng)營(yíng)契約時(shí)確定的固定收入，它不隨經(jīng)營(yíng)者行為及經(jīng)營(yíng)績(jī)效的變化而變

19、化，缺乏靈活性，不利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者積極性，因此不宜過(guò)高。但從勞動(dòng)的復(fù)雜性程度來(lái)看，經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)是復(fù)雜勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的倍加，根據(jù)按勞分配原則，經(jīng)營(yíng)者的基本薪金應(yīng)比一般職工高。從供求關(guān)系來(lái)看，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本供不應(yīng)求，是稀缺商品，按市場(chǎng)供求規(guī)律，經(jīng)營(yíng)者的基本薪金應(yīng)比一般職工(供過(guò)于求的商品)高。而國(guó)內(nèi)有些試點(diǎn)國(guó)有企業(yè)把經(jīng)營(yíng)者基本薪金壓低到本地區(qū)或本企業(yè)職工的平均工資水平，意在降低固定收入，以提高報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)性和讓職工“服氣”。這種

20、方法違反了按勞動(dòng)分配的原則和市場(chǎng)供求規(guī)律，不可取。基本薪金是維持經(jīng)營(yíng)者基本生活所必須，應(yīng)具有穩(wěn)定性。而國(guó)內(nèi)有些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)者完不成效益指標(biāo)時(shí)，扣減部分基本薪金。這種方法忽視了基本薪金的穩(wěn)定性，也不可取。2年度風(fēng)險(xiǎn)金。年度風(fēng)險(xiǎn)金是指經(jīng)營(yíng)者在按經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的規(guī)模交納相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)抵押后，根據(jù)企業(yè)績(jī)效得到的風(fēng)險(xiǎn)性報(bào)酬。在年度風(fēng)險(xiǎn)金方案設(shè)計(jì)中，一要合理確定年度風(fēng)險(xiǎn)金和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的掛鉤系數(shù)，體現(xiàn)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)性；二要規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，把風(fēng)險(xiǎn)落到實(shí)處。年度風(fēng)

21、險(xiǎn)金的方案設(shè)計(jì)是：W=APS／100。其中W是年度風(fēng)險(xiǎn)金；P是企業(yè)本年度利潤(rùn)，P值可以從財(cái)務(wù)報(bào)表中直接得出；S是該企業(yè)的綜合得分，100為標(biāo)準(zhǔn)得分；A是分紅系數(shù)，表示在某一行業(yè)中企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合評(píng)分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得分的經(jīng)營(yíng)者的分紅系數(shù)。S的計(jì)算方法如下：若干個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)ri分別給其在總評(píng)價(jià)中占的比重kI，即權(quán)數(shù)，總和100，然后確定指標(biāo)基準(zhǔn)比率Rj，并與實(shí)際比率rj相比，得出相對(duì)ri／Ri，評(píng)出每項(xiàng)指標(biāo)的得分kri／R，最后求出總評(píng)分S=∑ki

22、ri／R。以上各財(cái)務(wù)指標(biāo)所占的權(quán)重以及其基準(zhǔn)比率，在吸收試點(diǎn)國(guó)有企業(yè)年薪制合理做法并借鑒國(guó)際結(jié)合的基礎(chǔ)上加以確定。3股權(quán)收入。當(dāng)經(jīng)營(yíng)者持有公司股份(實(shí)股或期權(quán))時(shí)，就如給他們戴上了“金手銬”，公司利益與個(gè)人利益就緊緊地捆在一起。經(jīng)營(yíng)者若想獲得股權(quán)收益，就得努力改善公司經(jīng)營(yíng)管理，有效地減少職位消費(fèi)和資源配置扭曲，使公司資產(chǎn)不斷增值，盈利能力不斷增加以推動(dòng)股票價(jià)格不斷提高。所以，公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與經(jīng)營(yíng)者持股比例存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。據(jù)實(shí)證分析

23、，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的持股比例與經(jīng)營(yíng)績(jī)效不存在顯著的正相關(guān)系。其原因是經(jīng)營(yíng)者持股比例太低和經(jīng)營(yíng)者的持股具有福利色彩，即股份是無(wú)償贈(zèng)送的。為了使國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者持股起到應(yīng)有的激勵(lì)效果，應(yīng)以多種獲股方式增加經(jīng)營(yíng)者持股比例，并提高有償獲股的比重。十五屆四中全會(huì)《決定》肯定了試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者持股的做法，并鼓勵(lì)積極探索有效的形式。經(jīng)營(yíng)者獲取股權(quán)方式主要有經(jīng)營(yíng)者出資購(gòu)買(mǎi)、無(wú)形資產(chǎn)折股、特別獎(jiǎng)勵(lì)股、年度風(fēng)險(xiǎn)金和紅利轉(zhuǎn)股、虛擬股票計(jì)劃、股票增值權(quán)以及股票期

24、權(quán)等。經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)須注意以下相關(guān)問(wèn)題：經(jīng)營(yíng)者持股比例問(wèn)題，股票來(lái)源問(wèn)題，股票市場(chǎng)問(wèn)題等。(作者單位：安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院)萬(wàn)方數(shù)據(jù)b企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)d(上接第27頁(yè))收入，其數(shù)額以能夠門(mén)根據(jù)企業(yè)完成目標(biāo)難易、責(zé)任大小以上各財(cái)務(wù)指標(biāo)所占的權(quán)重以及其基滿足其基本生活需要為宜另一部分確定系數(shù)值。當(dāng)企業(yè)目標(biāo)容易完成，準(zhǔn)比率，在吸收試點(diǎn)國(guó)有企業(yè)年薪制作為風(fēng)險(xiǎn)收入，完全與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤。經(jīng)營(yíng)者所承擔(dān)的責(zé)任小時(shí)取較小值:合理做法并借鑒國(guó)際結(jié)合的基礎(chǔ)上

25、加3.效率優(yōu)先，兼顧公乎原則。確反之，則取較大值?；拘浇鹗墙?jīng)營(yíng)以確定。定固有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬，要堅(jiān)持在微者與所有者在簽訂經(jīng)營(yíng)契約時(shí)確定的3.股權(quán)收入。當(dāng)經(jīng)營(yíng)者持有公司觀層次經(jīng)營(yíng)單位的內(nèi)部分配時(shí)報(bào)酬和固定收入，它不隨經(jīng)營(yíng)者行為及經(jīng)營(yíng)股份(實(shí)股或期權(quán))時(shí)，就如給他們效率直接掛鉤，在宏觀層次社會(huì)再分績(jī)效的變化而變化，缺乏靈活性，不戴上了“金手銬公司利益與個(gè)人利配(收入調(diào)節(jié))時(shí)對(duì)非主觀努力的效利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者積極性，因此不宜過(guò)益就緊緊地捆在一起。

26、經(jīng)營(yíng)者若想獲率不公平和收入差距過(guò)大進(jìn)行調(diào)節(jié)。高。但從勞動(dòng)的復(fù)雜性程度來(lái)看，經(jīng)得股權(quán)收益，就得努力改善公司經(jīng)營(yíng)在微觀經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)者人力資本作為營(yíng)者勞動(dòng)是復(fù)雜勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)是簡(jiǎn)管理，有效地減少職位消費(fèi)和資源配一種生產(chǎn)要素，參與分配時(shí)與資本等單勞動(dòng)的倍加，根據(jù)按勞分配原則，置扭曲，使公司資產(chǎn)不斷增值，盈利非人力資本一樣，應(yīng)獲得與邊際產(chǎn)出經(jīng)營(yíng)者的基本薪金應(yīng)比一般職工高。能力不斷增加以推動(dòng)股票價(jià)格不斷提相等的價(jià)格，同時(shí)經(jīng)營(yíng)者是一種特殊從供求關(guān)系來(lái)

27、看，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人離。所以，公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與經(jīng)營(yíng)者人力資本，其邊際產(chǎn)出遠(yuǎn)非一般職工力資本供不應(yīng)求，是稀缺商品，按市持股比例存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。據(jù)可比，故經(jīng)營(yíng)者的價(jià)格也就肯定大大場(chǎng)供求規(guī)律，經(jīng)營(yíng)者的基本薪金應(yīng)比實(shí)證分析，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的持高于一般職工的價(jià)格。優(yōu)先考慮并遵一般職工(供過(guò)于求的商品)高。而股比例與經(jīng)營(yíng)績(jī)效不存在顯著的正相守效率優(yōu)先原則是確保要素市場(chǎng)均衡，國(guó)內(nèi)有些試點(diǎn)國(guó)有企業(yè)把經(jīng)營(yíng)者基本關(guān)系。其原因是經(jīng)營(yíng)者持股比例太低調(diào)

28、動(dòng)經(jīng)營(yíng)者積極性，提高工作效率所薪金壓低到本地區(qū)或本企業(yè)職工的平和經(jīng)營(yíng)者的持股具有福利色彩，即股必需的。德魯克認(rèn)為高層人員的過(guò)均工資水平，意在降低固定收入，以份是無(wú)償贈(zèng)送的。為了使國(guó)有企業(yè)經(jīng)高工資會(huì)使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生分裂，甚至?xí)固岣邎?bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)性和讓職工“服氣“。營(yíng)者持股起到應(yīng)有的激勵(lì)效果，應(yīng)以企業(yè)中級(jí)別相當(dāng)高的人也把他們的高這種方法違反了按勞動(dòng)分配的原則和多種獲股方式增加經(jīng)營(yíng)者持股比例，層管理人員視為對(duì)立者，而不是同盟市場(chǎng)供求規(guī)律，不可取。基本

29、薪金是并提高有償獲股的比重。十五屆四中者。“由于我國(guó)沒(méi)有充分競(jìng)爭(zhēng)的要素市維持經(jīng)營(yíng)者基本生活所必須，應(yīng)具有全會(huì)決定肯定了試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者場(chǎng)，特別是經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)處于萌芽階段，穩(wěn)定性。而國(guó)內(nèi)有些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)持股的做法，并鼓勵(lì)積極探索有效的所以經(jīng)營(yíng)者價(jià)格不可能完全由市場(chǎng)客者完不成效益指標(biāo)時(shí)，扣減部分基本形式。經(jīng)營(yíng)者在取股權(quán)方式主要有經(jīng)觀規(guī)定，只能在市場(chǎng)基礎(chǔ)上由所有者薪金。這種方法忽視了基本薪金的穩(wěn)營(yíng)者出資購(gòu)買(mǎi)、元形資產(chǎn)折股、特別(政府)主觀確定。

30、這樣，人為因素就定性，也不可取。獎(jiǎng)勵(lì)股、年度風(fēng)險(xiǎn)金和紅利轉(zhuǎn)股、虛不可避免地引入經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬中。此外，2.年度風(fēng)險(xiǎn)金。年度風(fēng)險(xiǎn)金是指擬股票計(jì)劃、股票增值權(quán)以及股票期國(guó)有企業(yè)尚未脫困，下崗職工大量存經(jīng)營(yíng)者在按經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的規(guī)模交納相應(yīng)權(quán)等。在。因此，在微觀經(jīng)營(yíng)單位以效率原的風(fēng)險(xiǎn)抵押后，根據(jù)企業(yè)績(jī)效得到的經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)須注則完成分配后，在宏觀社會(huì)再分配時(shí)風(fēng)險(xiǎn)性報(bào)酬。在年度風(fēng)險(xiǎn)金方案設(shè)計(jì)意以下相關(guān)問(wèn)題:經(jīng)營(yíng)者持股比例問(wèn)以公平原則完成收入調(diào)節(jié)

31、過(guò)程。這有中，一要合理確定年度風(fēng)險(xiǎn)金和經(jīng)營(yíng)題，股票來(lái)源問(wèn)題，股票市場(chǎng)問(wèn)題等。利于社會(huì)的公平、穩(wěn)定，經(jīng)營(yíng)者的貢績(jī)效的掛鉤系數(shù)，體現(xiàn)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)性(作者單位:安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院)獻(xiàn)、榮譽(yù)、影響和地位依然存在受人二要規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，把風(fēng)險(xiǎn)落尊重，從而形成奮發(fā)向上的激勵(lì)機(jī)制。到實(shí)處。二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)報(bào)酬方年度風(fēng)險(xiǎn)金的方案設(shè)計(jì)是W=A案設(shè)計(jì)xpx81000其中W是年度風(fēng)險(xiǎn)金1.基本薪金?；拘浇鹨卜Q(chēng)基薪p是企業(yè)本年度利潤(rùn).P值可以從財(cái)務(wù)或崗位工

32、資，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模，報(bào)表中直接得出8是該企業(yè)的綜合得本地區(qū)本行業(yè)及企業(yè)職工平均收入水分.100為標(biāo)準(zhǔn)得分A是分紅系數(shù)，平來(lái)確定?；拘浇鸬脑O(shè)計(jì)Z=(a表示在某一行業(yè)中企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合WjbW2)?k.其中Z是基本薪金評(píng)分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得分的經(jīng)營(yíng)者的分紅系Wj是本地區(qū)本行業(yè)職工平均工資W2數(shù)。S的計(jì)算方法如下:若干個(gè)財(cái)務(wù)指是本企業(yè)職工平均工資a.b是調(diào)節(jié)標(biāo)rj分別給其在總評(píng)價(jià)中占的比重kj，系數(shù)，ab=1，且0:S::b:S::0.4，a