淺析現(xiàn)行內部審計發(fā)展方向

1、淺析現(xiàn)行內部審計發(fā)展方向淺析現(xiàn)行內部審計發(fā)展方向國家審計署明確提出內部審計工作的目標是促進組織加強管理和提高經(jīng)濟效益。內部審計若只停滯在履行監(jiān)督職能而不能為組織創(chuàng)造價值或提升組織的價值必將損害內部審計存在的根基。所以內部審計應將目標定位轉向管理審計以提高組織經(jīng)濟效益為核心將監(jiān)督融于加強組織風險管理、完善公司治理為實現(xiàn)組織經(jīng)營目標提供服務。從短期來看內部審計是為加強企業(yè)經(jīng)營管理、提高企業(yè)經(jīng)營效益服務但從長遠來看企業(yè)內部審計是為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

2、服務隨著審計范圍的擴大審計職能的提升內部審計將逐步為企業(yè)的發(fā)展服務。二、提升內部審計組織地位強調內部審計的獨立性獨立性是指內部審計活動的開展是否受到干擾。獨立性是內部審計的生命只有當內部審計部門和內部審計人員具有相應的獨立性才能順利開展工作才能保證審計工作質量提高審計工作水平。賦予內部審計部門獨立的地位、適當?shù)奶幜P處分權更有利于工作的開展。一般而言內部審計的領導層次越高內部審計的獨立性和權威性就越有保障。我們應該改變內審部門的組織設置成

3、立獨立于各管理層級的審計部門將其置于董事會或審計委員會的直接領導下對董事會負責對直接領導負責。同時應賦予內審部門對所有職能部門和個事項發(fā)生的同時就可以得到警惕。另外計算機提高了審計質量和效率通過計算機可以對總體進行全面檢查從而降低了審計風險。五、提高內部審計人員素質加強內審人員后期教育國際內部審計師協(xié)會制定的《職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定內部審計師應運用并信守公正、客觀、保密、勝任原則。對于勝任原則由于目前審計隊伍中大多屬于財務審計人員不能滿足進

4、行風險管理及內部控制等審計的要求因此要不斷充實審計隊伍同時加強審計人員培訓使審計人員知識不斷更新實現(xiàn)審計隊伍的整體業(yè)務素質的提高以適用新形式下高質量審計的要求。組織領導應對內部審計隊伍建設予以足夠重視努力將高素質、跨專業(yè)的人才引入內部審計隊伍中。同時要加快各地內部審計師協(xié)會的建設發(fā)揮協(xié)會在信息共享、經(jīng)驗交流、人才培訓和后續(xù)教育中的重要作用促進內審人員的專業(yè)素質的提高。應重視職業(yè)道德素質建設增強內部審計人員的責任意識、風險意識、提倡和發(fā)揚