勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-隨堂練習(xí)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)隨堂練習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)一、導(dǎo)論1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行結(jié)果?！?.勞動(dòng)力資源是指生活在一定社會(huì)和區(qū)域的人的總和。3.未達(dá)到勞動(dòng)年齡而實(shí)際參加工作的人不算作勞動(dòng)力資源。4.在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素的條件下，勞動(dòng)力供求決定工資，工資變動(dòng)又影響勞動(dòng)力供求。√5.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的基本機(jī)制包括供求機(jī)制、價(jià)格機(jī)制，但不包括競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。第一章1.只要?jiǎng)趧?dòng)力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會(huì)增加雇傭勞動(dòng)力?！?/p>

2、2.所謂勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。3.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)需要引發(fā)的需求，是由于對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的而引發(fā)的派生性需求?！?.從考察時(shí)間來(lái)看，勞動(dòng)力需求分需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動(dòng)投入量低于一年的時(shí)期。5.勞動(dòng)力需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時(shí)期?！?.需求曲線(xiàn)來(lái)表示的是勞動(dòng)力需求價(jià)格和勞動(dòng)力需求數(shù)量之間的關(guān)系?！?.在技術(shù)水平變化的情況下，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。

3、力需求曲線(xiàn)的上端，勞動(dòng)力需求彈性越小。18.如果兩類(lèi)勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求交叉工資彈性為負(fù)值，說(shuō)明這兩類(lèi)勞動(dòng)存在互補(bǔ)關(guān)系?！?9.勞動(dòng)投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強(qiáng)，需求彈性越小。20.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動(dòng)力的需求彈性越大?！?1.勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力的需求彈性越大?！?2.當(dāng)工資率提高時(shí)，長(zhǎng)期與短期相比，勞動(dòng)力需求下降得更少。23.政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼一方面可以使接受者的勞動(dòng)力成本下降，另一方

4、面也容易引起與這些勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的勞動(dòng)者的工資上升。√24.假定某國(guó)政府為了提高改過(guò)婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動(dòng)者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量增加。第二章1.從量的角度看，勞動(dòng)力供給是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)間中可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和?！?.從質(zhì)的角度看，勞動(dòng)力供給是勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力所有權(quán)出讓。3.勞動(dòng)力供給量等同于